特斯拉上海給員工六險一金還有帶薪產(chǎn)假，讓人以為美國對勞工的保護(hù)非常完善，然而特斯拉創(chuàng)始人兼CEO馬斯克在美國所做的一切才是他的真面目，資本家對勞工的壓榨和殘酷遠(yuǎn)超出想象。
馬斯克收購Twitter后，迅速拉開了裁員潮，裁員比例超過五成，而在美國以外的Twitter員工裁員比例更高達(dá)超過八成，業(yè)界人士指出Twitter在印度的分公司員工數(shù)量迅速從200人減少到十幾人，可見馬斯克的刀有多快。
在美國沒有保護(hù)孕婦的說法，因此Twitter裁員中并未對孕婦有所仁慈，反而因為孕婦的工作效率下降而被最先開刀，被離職的美國員工只能拿到3個月的遣散費(fèi)，而且這還是馬斯克仁慈的表現(xiàn)，因為美國沒有遣散費(fèi)的說法。
事實上這兩年美國硅谷的科技公司都在開啟大裁員，Intel、微軟、Facebook等都裁員過萬人，整個美國科技行業(yè)裁員數(shù)量超過十萬，這些被離職的員工都沒有什么遣散費(fèi)的說法，都是資本家們說了要裁員降本就迅速開始，Intel被曝出裁減的員工中有很大比例是40歲以上的老員工。
可以說美國諸多科技企業(yè)這一輪大裁員，撕開美國溫情脈脈的面紗，他們對中國媒體宣稱的仁慈實際卻是為了利益對待員工比中國企業(yè)要?dú)埧岬枚?，只不過他們在中國賺到的利潤遠(yuǎn)超美國，再加上中國對勞工的保護(hù)法律更完善，因此美國資本家在中國才會對員工更和善，然而他們拿出的這些賠償不過是他們在中國賺取利潤的九牛一毛。
這方面其實在美國企業(yè)在印度和中國的遭遇也就能理解為何他們在中國會如此仁慈了。近幾年來在西方的推動下，諸多外資企業(yè)紛紛奔赴印度投資，他們宣稱印度制造有望超過中國，印度可以為他們帶來更多利潤。
然而數(shù)年過去，福特在印度投資十多年卻一直陷于虧損之中，最后福特不得不將產(chǎn)能高達(dá)12萬的工廠僅以9000多萬美元賣給了印度財團(tuán)塔塔，然而印度還不愿意讓福特全身而退，最終福特不得不為印度被遣散的員工再付出了18億美元。
在蘋果的推動下，富士康、緯創(chuàng)也紛紛奔赴印度設(shè)廠，富士康創(chuàng)始人郭臺銘更認(rèn)為他在中國大陸的成功主要是他自己的努力，然而3年時間過去他們在印度屢屢遭受員工打砸搶的問題，工廠規(guī)模發(fā)展遠(yuǎn)比中國慢得多，緯創(chuàng)還被迫將工廠賣給了印度財團(tuán)塔塔而退出印度市場，富士康近期也宣布退出印度的芯片項目，再次印證了印度的外資墳場名號。
由此更進(jìn)一步凸顯出中國市場的優(yōu)越性，畢竟富士康、緯創(chuàng)等工廠在中國市場將規(guī)模做到相當(dāng)于印度工廠的十倍以上而他們?nèi)匀粨碛泄S的主導(dǎo)權(quán)；福特等諸多外資企業(yè)在中國投資可以來去自由；種種優(yōu)越性如今讓外資企業(yè)再次轉(zhuǎn)向了中國市場。
可以說中國完善的法律保護(hù)了勞工的權(quán)益，優(yōu)越的營商環(huán)境又讓外資企業(yè)賺到了豐厚的利潤，也正是外資企業(yè)在中國市場賺取了豐厚的利潤，它們才會對中國的員工那么好，現(xiàn)實或許能讓人們認(rèn)清歐美企業(yè)的真面目，這也是資本家的本性，只有足夠的利潤才能讓它們善心，而只有完善的法律才能讓勞工得到保護(hù)，所謂的資本家仁慈根本不存在。
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