隨著臺積電的美國工廠一步步推進(jìn)，暴露的問題越來越多，最新問題是美國員工不愿接受芯片制造行業(yè)的24小時輪班安排，逼得臺積電董事長劉德音表示進(jìn)入臺積電工作就得接受24小時輪班。

芯片制造屬于高科技制造業(yè)，與其他行業(yè)的最大不同是機(jī)器不能停，需要確保24小時運轉(zhuǎn)，而這一點在美國恰恰難以實現(xiàn)，這已不是臺積電在美國第一次遭遇類似的情況了。

2022年10月臺積電突然加速美國5納米工廠的量產(chǎn)進(jìn)程，為此將中國臺灣的設(shè)備和300名技術(shù)骨干運往美國，當(dāng)時這些臺灣員工還對于赴美工作充滿期待，然而他們到達(dá)美國后，卻發(fā)現(xiàn)實際情況與他們的預(yù)期完全不一樣。

由于美國工廠招募的數(shù)千員工不能接受24小時輪班，這300名技術(shù)骨干不得進(jìn)入生產(chǎn)線擔(dān)任生產(chǎn)線工人，頂上美國員工的空缺，然而即使如此依然面臨員工不足的問題，這300名技術(shù)骨干被當(dāng)牛來用，而且如此辛苦的情況下這些臺灣員工的收入竟然比美國員工還低，導(dǎo)致他們怨聲載道。

如今美國5納米工廠量產(chǎn)在進(jìn)一步加速，人手緊缺的問題更加嚴(yán)重，然而臺積電的高管非但沒有找到解決辦法，劉德音的此番言論對美國員工不會產(chǎn)生太大影響，能做的只是進(jìn)一步將壓力施加在這300名技術(shù)骨干身上，長此下去，美國工廠能否如期量產(chǎn)都成為問題。

臺積電赴美設(shè)廠面臨的問題還有很多，另一個重要問題是美國工廠的生產(chǎn)成本遠(yuǎn)超預(yù)期的50%，跟隨臺積電赴美設(shè)廠的臺灣產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對媒體表示赴美設(shè)廠導(dǎo)致的成本上漲可能高達(dá)四倍以上而不是50%。

美國工廠的生產(chǎn)成本大幅上漲以及量產(chǎn)過程中的諸多困難，美國方面并未給予幫助，美國原先承諾的諸多補貼最終給予的補貼極為有限，僅有赴美投資額的10%，然而即使是這點有限的補貼，美國仍然附加了諸多條件，導(dǎo)致臺積電如今寧愿舍棄補貼，自己啃下增加的成本。

面對美國工廠面臨的諸多困難，臺積電在去年底突然宣布在中國臺灣量產(chǎn)3納米，并且非常罕有的舉辦了3納米工藝量產(chǎn)儀式，顯示出臺積電仍然將重心放在中國臺灣；臺積電還預(yù)期2025年將中國臺灣量產(chǎn)2納米，至于美國工廠的3納米工廠會否如期推進(jìn)已存在疑問。

去年臺積電曾突然間大肆宣傳推進(jìn)美國建廠計劃，半年時間以來美國工廠面臨的諸多困難，加上臺積電將重心轉(zhuǎn)回中國臺灣，顯示出美國工廠似乎已成為夾生飯，讓臺積電有苦難言。

如今回過頭來可以看出美國誘惑臺積電赴美設(shè)廠一開始就注定是個大坑，美國最終的目的是為了獲取臺積電的技術(shù)和骨干人才，幫助美國本土的Intel提升芯片制造工藝，當(dāng)臺積電入坑后，美國顯露了它的真面目，美國工廠很可能會如1990年代那樣再次成為臺積電赴美投資的失敗項目。

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