作者：王海倫
來源：GPLP犀牛財經(jīng)（ID:gplpcn）
回顧2019年的創(chuàng)投圈，有的令人感傷，有的則令人啼笑皆非。
“吃到別人不能吃的瓜”，來，讓我們在GPLP犀牛財經(jīng)的老節(jié)目創(chuàng)投奇葩說當中再一次回顧一下2019年的創(chuàng)投圈，感受這個行業(yè)的變化及發(fā)展。
都是利益惹的禍 投資人糾紛不斷
投資圈就是一個名利場。
因此，在涉及到利益的時候，投資人的矛盾與糾紛也異常多，尤其是在2019年。
為啥這么說呢，因為一些投資項目到期了。
有的投資項目收益不錯自然不用操心，而有的投資人所投資的項目卻紛紛破產(chǎn)倒閉，于是，一些投資人開始陷入到了糾紛當中，紛紛開始與被投企業(yè)的官司之爭，甚至嚴重的投資人面臨幾十場官司的麻煩。
即便有一些退出良好的投資人，不面臨外部的麻煩也面臨內(nèi)部的紛爭。
原來，投資人之間的合伙人制度相當于大股東與二股東的角色，雙方紛紛認為自己的貢獻大，理應多分一些利益，幾番談下來，雙方還是談不攏，于是有一些人憤而離開，有一些人則始終處于摩擦當中，摩擦到什么地步呢？
在同一個屋檐下，雙方見面不語，各自秘書代言，嚴重的則是神仙打架，前臺背鍋，不得不宣布離職。
2019年的投資圈，可以說是好不熱鬧。
投資圈離職 有人被動離職找到了兩倍工資
2019年的投資圈離職，有主動離開的，也有公司調(diào)整被動離開的，當然，還有一些其他情況，可以說是，“有人歡喜有人有憂”。
在這些離職潮當中，有一個非常幸運的幸運兒。
該幸運兒是被動離職，當然，公司為此付出了幾個月的補償，想想這筆補償也是令人開心不已。
于是，該幸運兒就開始了尋找新的工作。
也是活該他幸運，居然找到了一個兩倍于前公司工資的工作。
這讓其前同事羨慕不已。
為啥呢？
其前公司為了公司生存發(fā)展，紛紛下調(diào)工資，也就是變相的降薪。
可以說，該幸運兒活生生的上演了“塞翁失馬焉知非?！?/p>
有人募資下跪 有人LP主動找上門
“奇葩年年有，今年特別多”
投資圈也同樣如此。
“2019年我們募資怎么這么難？”
可以說，2019年的募資難可謂人所眾知。
即便美元募資相對容易，然而，在美元苛刻的條款及流程面前，一個新成立的機構也要經(jīng)歷半年到一年的挑戰(zhàn)，因此，可以說是，無論是美元募資還是人民幣募資，都不是那么容易。
難到什么程度呢？有人居然想下跪募資。
然而，在這么募資難得環(huán)境下，居然也同樣有一個幸運機構，該幸運機構幸運到什么程度呢？居然有世界500強主動上門要投資他們。
想想都美。
后來，GPLP君才得知，原來，該企業(yè)的業(yè)績與投資方向與他們百分百得吻合。
或許，每個幸運兒得背后都是努力得來的結果吧。
“越努力越幸運”永遠都是真理。
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