商湯科技在12月10日被美國(guó)列入制裁實(shí)體清單之后，終于迎來好消息，作為“AI四小龍”之一，公司于12月20日重啟IPO，計(jì)劃12月30日在香港聯(lián)合交易所掛牌上市。此次招股共發(fā)售15億股B類股份，定價(jià)區(qū)間為每股3.85港元至3.99港元，籌資約60億港元。

然而，招股書公布后，商湯高管薪酬過高問題卻引發(fā)市場(chǎng)熱議。

三名高管薪酬近12億

招股書顯示，僅2021年上半年，董事會(huì)執(zhí)行主席CEO徐立、執(zhí)行董事王曉剛、董事會(huì)秘書徐冰三位高管的薪酬分別為5.12億元，3.75億元，3.05億元，三人薪酬合計(jì)總計(jì)約11.93億元，而同期企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損約37.13億元。

截圖來自：商湯科技招股書

截圖來自：商湯科技招股書

根據(jù)招股書，截至2021年6月30日，商湯科技共有5000余名員工，2021年上半年員工薪酬共計(jì)24.93億元。按此計(jì)算，員工平均薪酬約50萬元，3名高管合計(jì)11.93億元，占所有員工薪酬總數(shù)的48%。

截圖來自：商湯科技招股書

如果按照2020年全年數(shù)據(jù)來看，2020年徐立、王曉剛、徐冰三人薪酬分別為3.57億元， 1.63億元，1.61億元，三人薪酬合計(jì)6.81億元，而2020年商湯科技巨虧121.58億元。

截圖來自：商湯科技招股書

截圖來自：商湯科技招股書

做商湯科技高管真這么賺錢嗎

　　通過查詢商湯科技向港交所遞交的招股書發(fā)現(xiàn)，外界對(duì)于“年薪”可能存在誤解。

　　根據(jù)招股書，截至2021年6月30日止六個(gè)月，徐立的薪酬總計(jì)為5.12億元，王曉剛的薪酬總計(jì)3.75億元，徐冰的薪酬總計(jì)為3.05億元。從數(shù)據(jù)看，這和外界流傳的“年薪”數(shù)據(jù)是吻合的，甚至不是年薪，而是半年薪。但實(shí)際上，這里的薪酬和外界理解的“年薪”存在差異。

　　據(jù)了解，商湯科技高管薪酬組成包括薪金及工資、酌情花紅、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支、社會(huì)保障成本、住房福利及雇員福利等。

　　導(dǎo)致三位高管薪酬高達(dá)11.92億元的原因，是因?yàn)椤耙怨煞轂榛A(chǔ)的薪酬開支”的增加，這相當(dāng)于公司給予高管的股份獎(jiǎng)勵(lì)，招股書顯示，2021年上半年，徐立、王曉剛、徐冰三人該部分的收入分別為5.1億元、3.73億元和3.03億元。

　　2020年，徐立、王曉剛、徐冰三人的薪酬總計(jì)分別為3.56億元、1.62億元、1.61億元，其中亦包括“以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支”，分別為3.53億元、1.58億元、1.58億元。

　　2019年，除了徐立有733.2萬元的股票獎(jiǎng)勵(lì)外，王曉剛和徐冰均沒有，所以三人的薪酬總計(jì)分別為1070.6萬元、343.3萬元和176.4萬元。

　　2018年，徐立、王曉剛、徐冰三人的薪酬總計(jì)則分別為389.1萬元、251.9萬元，872.7萬元。

　　所以，如果要說商湯科技三位高管今年的薪酬，甚至只是半年的薪酬就高達(dá)11.92億，也沒錯(cuò)，但需要注意的是，這并不是常態(tài)化的薪酬發(fā)放水平。

　　事實(shí)上，在很多公司上市之前，都會(huì)給予高管大額股份獎(jiǎng)勵(lì)，更何況徐立、王曉剛、徐冰三人作為商湯科技的聯(lián)合創(chuàng)始人，他們持有公司的股權(quán)都不多。

　　招股書顯示，徐立持有的A類股票占比0.9%，王曉剛持有的A類股票占比0.73%，徐冰持有的A類股票占比0.33%。此外，徐立、王曉剛、徐冰三人還通過SenseTalent分別持有商湯565,386,529股、302,140,143股、252,236,581股B類股票。

截圖來自：商湯科技招股書

高管薪資：創(chuàng)業(yè)公司重激勵(lì) 成熟公司兼顧績(jī)效

近期，社會(huì)對(duì)企業(yè)高管薪酬的討論不斷。包括聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)楊元慶薪資超過1.7億也成為網(wǎng)民熱議的焦點(diǎn)。但實(shí)際上，無論是商湯科技還是聯(lián)想集團(tuán)，查閱雙方的招股說明書及年報(bào)不難發(fā)現(xiàn)，外界對(duì)企業(yè)高管的“年薪”存在普遍性誤解。

商湯高管薪酬構(gòu)成對(duì)比

商湯科技高管薪酬組成，包括薪金及工資、酌情花紅、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支、社會(huì)保障成本、住房福利及雇員福利等。聯(lián)想集團(tuán)作為港股上市公司，薪酬體系的劃分也基本類似。

截圖來自：聯(lián)想集團(tuán)財(cái)報(bào)，百分之六的部分為楊元慶的工資薪金

導(dǎo)致超出大眾理解范疇，認(rèn)為存在天價(jià)“工資”的主要原因，在于“股權(quán)激勵(lì)”部分。

通過對(duì)比我們不難發(fā)現(xiàn)，僅僅就工資而言其實(shí)兩家企業(yè)的高管工資并不能算高。商湯科技三位高管薪資工資普遍在一百余萬元。聯(lián)想集團(tuán)作為比較成熟的上市公司，世界500強(qiáng)，公司董事長(zhǎng)工資在800萬元左右。

不同之處在于，商湯科技高管的股權(quán)激勵(lì)力度很大，最高5.1億元的股權(quán)激勵(lì)超過聯(lián)想楊元慶3倍還多，總薪酬也達(dá)到楊元慶3倍的水平。但這也是創(chuàng)業(yè)公司比較通行的做法，成長(zhǎng)型企業(yè)與穩(wěn)定型企業(yè)的高管薪酬設(shè)計(jì)的不同，創(chuàng)業(yè)公司的薪酬設(shè)計(jì)更強(qiáng)調(diào)“激勵(lì)”，通過高額的股權(quán)激勵(lì)激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新能力；而成熟型公司更強(qiáng)調(diào)“績(jī)效與激勵(lì)平衡”，既要長(zhǎng)期捆綁約束又要形成激勵(lì)，二者兼顧。

此外，根據(jù) wind 跨行業(yè)統(tǒng)計(jì)的董事長(zhǎng)薪酬排行榜 2020 年楊元慶在第 39 位。排在其前面的有京東的劉強(qiáng)東、騰訊的馬化騰、神州控股的郭為、中國(guó)軟件國(guó)際的陳宇紅等。其中，劉強(qiáng)東的總年薪達(dá)到 3.6 億（京東物流 1.34 億元，京東健康 2.27 億元）。騰訊前三名董事報(bào)酬總額是 4.92 億港元，每人平均 1.64 億港元。

據(jù)悉，楊元慶曾在內(nèi)部表態(tài)過，中國(guó)員工的薪酬不能比國(guó)外員工低，因此無論員工還是高管，都逐漸提升的比較高。

但事實(shí)上，與國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司的獎(jiǎng)金和股票激勵(lì)相比，商湯和聯(lián)想的薪酬只能算是很一般的水平。

所以，評(píng)判任何一家企業(yè)高管的薪酬都應(yīng)從企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況出發(fā)。單就薪酬本身來說，只要符合外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性原則，即為合理。

溯源歷史，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者，在種種惰性與無奈、重重疊疊的清規(guī)戒律中“殺出一條血路”（鄧小平語），帶動(dòng)中國(guó)企業(yè)在國(guó)際領(lǐng)域領(lǐng)先成績(jī)，今天的成績(jī)得來何其不易。新的數(shù)智化時(shí)代，現(xiàn)有模式將進(jìn)入新的迭代周期，對(duì)于這類人來說，讓他們沒有后顧之憂，大刀闊斧創(chuàng)新，激勵(lì)他們破立，才是關(guān)鍵。

我們建設(shè)一個(gè)理智提升的現(xiàn)代化目標(biāo)取向的社會(huì)，對(duì)商湯、聯(lián)想的高管們應(yīng)抱以必要的“理解與溫情”，更多注重怎樣在改革深水區(qū)推進(jìn)“啃硬骨頭”的攻堅(jiān)克難，使一線的與后起的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者，得到更友好的“高標(biāo)準(zhǔn)法治化營(yíng)商環(huán)境”。

茲事體大，關(guān)乎我們所有人的未來。

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