隨著90后、95后成為職場主力軍，招聘到了一個爆發(fā)的新時代拐點時刻。可以說，年輕人直接和老板談工作，是眼下“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”最火的話題。
這其中，革命者BOSS直聘成為這一新模式的代表，并在日漸打破原來的招聘格局。
2019年7月，BOSS直聘迎來5歲生日。中國網(wǎng)絡(luò)招聘的江湖已經(jīng)走過了20多年，5歲，意味著，BOSS直聘已經(jīng)逐漸從小幼苗逐漸長大。這其中，5年時光，說長也長，說短也短，作為中國招聘的鯰魚，其發(fā)展是慢還是快？一路走過來，讓人頗為感嘆！
1、快速狂奔
BOSS直聘成立于2014年，老板趙鵬來自于智聯(lián)招聘。5年后，BOSS直聘沖進中國招聘前三甲。
近日，據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘累計下載量達到2.64億，僅次于前程無憂和智聯(lián)招聘的3.11億、2.8億；而BOSS直聘日均下載量56萬，超過了前程無憂和智聯(lián)招聘的5.8萬和17萬，位列招聘江湖榜首。
BOSS直聘用5年時間，追趕上前程無憂的20年和智聯(lián)招聘的25年的經(jīng)營。在這個垂直互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中最為持久的競爭之一的戰(zhàn)場上，BOSS直聘在狂奔。
值得一提的是，此前，在長城戰(zhàn)略咨詢《2018年中國獨角獸企業(yè)發(fā)展報告》公布的新一年度中國獨角獸榜單中，BOSS直聘作為唯一一家入選的線上招聘平臺，順利進入企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域獨角獸Top10。
為什么BOSS直聘能從前程無憂、智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)PC招聘網(wǎng)站中殺出一條移動互聯(lián)網(wǎng)招聘新路？
核心的原因就是：其能迅速捕捉行業(yè)變化，以去中介化的方式，創(chuàng)立“直聊+直聘”模式，將在線聊天功能引入招聘場景，打破了招聘求職的時空限制。而且，保持饑餓狀態(tài)果斷迅速變革出擊。
可以說，要形成對原來招聘模式的顛覆，必須走一條完全不同的路，只有作為革命者，打破原來的招聘路數(shù)，才能迅速崛起。
以往，很多簡歷投了卻遙遙無期，即便入職了也發(fā)現(xiàn)承諾的東西沒有兌現(xiàn)，與直接領(lǐng)導(dǎo)/老板工作理念不合的這些問題。如今，BOSS直聘讓各路人才直接和BOSS聊，聊專業(yè)能力、聊入職薪資待遇、聊年假政策，聊好了直接入職，避免不必要的彎路。
此外，近幾年，人口紅利正在逐步消失，所謂的勞動力已經(jīng)不再只是一種廉價的人力資源，而是更側(cè)重個體的價值。這些變化無疑也對BOSS直聘這樣的招聘平臺提供了很好的發(fā)展機遇。
BOSS直聘的核心魅力，就是抓住這一變化，將新的產(chǎn)品服務(wù)和職場理念帶給年輕人。畢竟，90后年輕人，更加自我，更愿意和老板直接溝通。
要知道，BOSS直聘作為招聘工具，讓那些80%小公司通過主動出擊的形式吸引不少碰壁BAT在內(nèi)的名企的大學(xué)生或職場新鮮人，后者可以有機會與老板共同創(chuàng)業(yè)、成為公司創(chuàng)業(yè)公司大軍一員。
2、謹慎有加、用戶至上的慢行者
從用戶下載量等核心的業(yè)績指標來看，BOSS直聘是快速發(fā)展的，但在很多具體運營上，和一些動輒成立3、4年就上市的互聯(lián)網(wǎng)玩家相比，BOSS直聘是一家慢公司，秉承了“慢”的一面。
BOSS直聘背后有一個謹慎有加、用戶至上的掌舵者。在很大程度上，商業(yè)化與用戶體驗是不可兼得的魚與熊掌。BOSS直聘內(nèi)部以技術(shù)驅(qū)動，農(nóng)民式信仰技術(shù)，比如咬住牙堅決沒有搜索入口，沒有簡歷投遞入口。
與對手相比，BOSS直聘在商業(yè)化的步伐上并沒有急于求成。比如，從公司成立到2016年上半年期間，BOSS直聘一直保持著非商業(yè)化運營。為了產(chǎn)品體驗和口碑，只能放慢商業(yè)化進程。而且，在具體運作中，BOSS直聘去嚴格杜絕不良收入。
所謂不良收入就是“用戶買了你這個商業(yè)產(chǎn)品，真的沒有收獲，你是退他錢，還是以后不要再賣給他，還是怎樣?！辈涣际杖胂喈?dāng)于你今天賺了明天的錢，會導(dǎo)致這個客戶對公司的失望。
在筆者看來，這種慢，是穩(wěn)打穩(wěn)扎，講究按照計劃性穩(wěn)步推進！地球上不存在一條只直著走絕不拐彎的河流，每條河都百折千回，最終流入大海。一張一馳，有快有慢，當(dāng)快則快，當(dāng)慢則慢，所謂欲速則不達。
在BOSS直聘的管理模式中，基本（除了銷售）沒有KPI,不為某個指標去做，只有OKR(即目標與關(guān)鍵成果法)。
在具體營銷策略上，不該花的一點不花，但該花的則是抓住機會不撒手，力出一孔。正如BOSS直聘掌門人趙鵬所信奉的一條法則：只要你一上午能給這塊地澆夠40桶水，莊稼就會好好長，只要你不哄地，地是永遠不會哄你的。
我覺得，BOSS直聘的未來發(fā)展，恐怕也要沿著一條慢慢積累的曲線。積累信任、積累用戶、積累大數(shù)據(jù)。慢，但后勁很足。慢即是快，安靜前行之中充滿力量。
【結(jié)束語】
總之，如今，我們在一定程度上可以和原來那種流程拖沓的持久戰(zhàn)式的招聘說再見了！BOSS直聘謀變的成分大于應(yīng)變的成分，而且，以其表現(xiàn)來看，它還有許多潛力可以挖掘。
在未來，越來越多年輕人將成為主流求職者。而另根據(jù)最近幾年中國勞動力市場崗位需求與求職人數(shù)的比率，中國勞動力市場已從供過于求的狀態(tài)進入供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，企業(yè)招聘需求增長、招聘難度增加，企業(yè)對于高效招聘服務(wù)及產(chǎn)品的需求隨之增長。
這些正好成為提高了招聘效率的BOSS直聘的利好。
五年風(fēng)生水起，千帆過盡，BOSS直聘的招聘夢想不改。馮唐有句話：愿有歲月可回首，且以情深共白頭！經(jīng)過5年歷練的BOSS直聘正青春，技術(shù)驅(qū)動，前程可期，唯有一路向前。
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