聯(lián)想移動業(yè)務(wù)集團(tuán)近期連續(xù)有重量級人物加盟，先是2月初原三星電子高管姜震被任命為MBG副總裁，全面負(fù)責(zé)移動中國業(yè)務(wù)的產(chǎn)品策略及產(chǎn)品管理。最新的消息是，原中移動浙江分公司總經(jīng)理虞杲已被聯(lián)想MBG任命為副總裁，全面負(fù)責(zé)中國區(qū)的渠道銷售管理工作。此時恰逢喬健履新百日，原本一向沉穩(wěn)低調(diào)的這位女性移動業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，開始顯山露水。

喬健是去年11月初任職MBG的。喬健是聯(lián)想元老之一，1990年畢業(yè)后即加入聯(lián)想集團(tuán)至今，從秘書做起再到銷售、市場推廣，戰(zhàn)略、人力資源等，此次任職MBG之前負(fù)責(zé)聯(lián)想全球人力資源部門，無論是從業(yè)背景或資歷，在聯(lián)想內(nèi)部都是屈指可數(shù)的。

喬健掌管MBG后并沒有立即進(jìn)行大刀闊斧的劇烈調(diào)整，而是一如往常保持低調(diào)風(fēng)格。MBG部門對于聯(lián)想來說十分重要，喬健此時接手MBG，應(yīng)該還是背負(fù)了巨大壓力的。

從喬健履新百日的動向來看，女性的細(xì)致與重規(guī)劃的特點顯現(xiàn)出來了。聯(lián)想移動業(yè)務(wù)此時確實不該再喊口號，而是應(yīng)該想清楚路子，把最牛的頂級人才引進(jìn)來，強(qiáng)有力的組織班底搭建起來。聯(lián)想移動產(chǎn)品不錯，渠道也并非空白，運(yùn)營也中規(guī)中矩，但能出彩之處較少，在“做不到最好就是最差”的手機(jī)市場，這其實并非有利條件。引進(jìn)頂級人才，成為喬健上任后的第一個大手筆，這是未來發(fā)展的基石。

姜震是業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品大拿，職業(yè)經(jīng)歷大部分時間在三星電子，曾任職于三星韓國總部通信研究所、產(chǎn)品研發(fā)部門、產(chǎn)品市場部門以及中國手機(jī)戰(zhàn)略部門。這是一個在產(chǎn)品領(lǐng)域兼具國際化視野和本地化實戰(zhàn)經(jīng)驗的人，加入MBG之后將全面負(fù)責(zé)中國業(yè)務(wù)的產(chǎn)品策略和產(chǎn)品管理，包括產(chǎn)品組合、產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)營。如今的聯(lián)想在產(chǎn)品組合上與5年前的三星有些相似，聯(lián)想這幾年也經(jīng)歷了多頭產(chǎn)品組合再到砍掉大部分產(chǎn)品的調(diào)整過程，而姜震的職業(yè)經(jīng)驗將會給聯(lián)想移動部門的產(chǎn)品調(diào)整帶來新的生機(jī)。

虞杲這個名字平時很少聽到，但在手機(jī)圈內(nèi)則是大名鼎鼎。26歲成為浙江省郵電系統(tǒng)最年輕的縣局副局長，36歲成為浙江移動最年輕的地市一把手，其主要業(yè)績則是創(chuàng)新性地使用“零售式”分銷模式，創(chuàng)建了浙江省最大規(guī)模的終端銷售渠道，并打造出基于終端分銷的垂直電商平臺。虞杲在浙江省建立的手機(jī)零售連鎖運(yùn)營體系，是中國移動內(nèi)最大的，其本人的職業(yè)經(jīng)歷主要圍繞著手機(jī)銷售而展開，從終端分銷到零售連鎖再到垂直電商，在銷售方面可謂是全能型人才。

預(yù)計聯(lián)想MBG的銷售團(tuán)隊將在虞杲的帶領(lǐng)下，在國內(nèi)建立起一個集創(chuàng)新分銷、終端零售、運(yùn)營商、線上線下聯(lián)動于一體的混合銷售體系。把聯(lián)想手機(jī)銷售體系交給這樣一位具備雄厚手機(jī)業(yè)務(wù)操盤經(jīng)驗的高手，是令人放心的，喬健上任后的這一舉動讓人看到了她高超的人才招攬能力，虞杲正是聯(lián)想MBG最需要的那種人。

當(dāng)前的手機(jī)市場已疲態(tài)盡顯，在整體需求下滑的大背景下，國內(nèi)廠商日子好過的并不多，國際廠商也是頻頻傳來份額下滑，增長乏力的狀況。聯(lián)想移動目前的情況，在業(yè)界絕不是最差，應(yīng)該說基本條件還是具備的。在這個時間點上，聯(lián)想移動業(yè)務(wù)要想逆勢復(fù)興，難度不小，必須要有一個清晰而實際的發(fā)展目標(biāo)。至于喬健，未來會為MBG制定什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略并不十分緊迫，要緊的是手中必須要有一個執(zhí)行戰(zhàn)略的班底，從其上任百天之際引進(jìn)的這一批頂級人才看，她的想法還是符合實際的，先把人的事情解決了再說其他。

在產(chǎn)品和銷售方面引進(jìn)了頂級人才，其他部門是否還需要繼續(xù)引進(jìn)？一定是要的。預(yù)計聯(lián)想MBG未來還會繼續(xù)引進(jìn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的頂級人才加盟，將聯(lián)想的優(yōu)勢和有利條件充分發(fā)揮出來。喬健本身其實并不需要有多么了解手機(jī)市場，甚至不必有什么成型的戰(zhàn)略提出來，其人力資源的職業(yè)背景也絲毫不影響其帶領(lǐng)MBG向前。她只要了解集團(tuán)對于MBG的期望所在，知道MBG要做些什么事，要達(dá)到什么目標(biāo)，然后出去把最好的人才招進(jìn)來，將他們團(tuán)結(jié)在一起，大家共同向目標(biāo)前進(jìn)即可。

聯(lián)想手機(jī)經(jīng)過了過去一年的劇烈調(diào)整，多數(shù)低端產(chǎn)品已被砍掉，目前一直處于外熱內(nèi)冷的狀況，海外業(yè)績連續(xù)上升，國內(nèi)銷量則波瀾不驚。根據(jù)聯(lián)想三季報的數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)想手機(jī)三季度環(huán)比增長近16%，目前已在海外市場回升到全球第四的水平。此次MBG引進(jìn)了產(chǎn)品和銷售兩位頂級人才，預(yù)示著2017年聯(lián)想手機(jī)將在國內(nèi)市場有更大作為。

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