2月24日，三星電子與韓國全國三星電子工會(huì)（NSEU）宣布達(dá)成初步協(xié)議，結(jié)束了長達(dá)數(shù)月的勞資糾紛。

這場(chǎng)糾紛始于去年7月，當(dāng)時(shí)全國三星電子工會(huì)發(fā)起了史上首次總罷工，以抗議長期僵持的談判。盡管同年11月的臨時(shí)協(xié)議被否決，但工會(huì)執(zhí)行部通過信任投票留任，并最終推動(dòng)了這份3年期協(xié)議的落地。

根據(jù)新協(xié)議，2023年至2025年期間，員工的平均工資上調(diào)率分別為4.1%、5.1%和5.1%。具體到2025年，漲幅將由基本工資上調(diào)3.0%和績效工資上調(diào)2.1%組成。

此外，公司還將向每位員工發(fā)放約170萬韓元（約合人民幣8636元）的30股公司股票，以及200萬韓元（約合人民幣10160元）的家庭網(wǎng)店積分，可用于購買公司產(chǎn)品。

協(xié)議中還包含了多項(xiàng)福利改進(jìn)措施，例如：每月工作滿20天的員工可獲得25萬韓元的輪班津貼；固定加班時(shí)長從16.5小時(shí)減少至14小時(shí)；為有3個(gè)以上子女的員工制定退休后再就業(yè)保障制度等。

全國三星電子工會(huì)計(jì)劃于3月5日前計(jì)劃舉行全員投票，以決定是否批準(zhǔn)這份協(xié)議。

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