如今中國(guó)正處于創(chuàng)業(yè)、上市進(jìn)而迅速獲取財(cái)富的階段，大量有才能的年輕人因此而迅速實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富，在這樣的情況下堅(jiān)持不上市的華為是很難留住人才的。

華為給員工的收入不可謂不豐厚，人均年收入數(shù)十萬(wàn)，不過要獲得這份收入需要付出巨大的努力，每天加班，早出晚歸才能獲得，這對(duì)于一般人來說是值得的。

但是創(chuàng)業(yè)致富的速度更快，在深圳創(chuàng)業(yè)的話在找到方向后很快就能獲得風(fēng)投的加入，再幾年時(shí)間上市后就可以獲得千萬(wàn)、億萬(wàn)的財(cái)富，這種正是當(dāng)今年輕人才所渴求的。

華為的薪酬機(jī)制一方面是豐厚的薪資收入，另一方面是它給員工分配的股份，但是隨著它總股本的擴(kuò)大，如今繼續(xù)給新員工分配股份、老員工增加股份日益困難，這導(dǎo)致新員工收入與老員工的收入差距擴(kuò)大，成為新員工對(duì)于未來整體收入增長(zhǎng)存有疑慮。

對(duì)于大多數(shù)人來說，都希望在40歲左右就獲得財(cái)務(wù)自由，然而在華為你得擔(dān)心年紀(jì)大了，無(wú)法承受這種工作強(qiáng)度的時(shí)候該咋辦？每年5%的淘汰率，你又能否每次都那么幸運(yùn)的在這家企業(yè)待到40歲呢？假如離職的話，這些股份就必須將股份讓華為回購(gòu)，而在創(chuàng)業(yè)公司的話即使離職也可以持有它的股份繼續(xù)享受分紅。

在此前曾了解過一些數(shù)據(jù)，美國(guó)的facebook、谷歌等企業(yè)的員工人均年齡都在30歲左右，即使是老牌高科技企業(yè)Intel在2016年的員工人均年齡也不過在34歲左右，但是Intel依然在去年大舉裁減40歲以上的“老員工”以保持年輕化，美國(guó)高科技企業(yè)的如此做法無(wú)疑也讓華為的員工在思考，這也成為他們考慮自己未來的重要因素。

中國(guó)臺(tái)灣高科技人才這幾年紛紛加入大陸企業(yè)，原因是臺(tái)灣的高科技企業(yè)基本上到頭，如今的臺(tái)灣高科技企業(yè)基本都由創(chuàng)始人群體所把持，臺(tái)積電、宏碁等企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都是白發(fā)蒼蒼的老人，導(dǎo)致新一代的年輕人在上升到某個(gè)階段后就失去了上升的空間，看不到前途的人才在看到中國(guó)大陸的廣闊發(fā)展空間后紛紛離職，這也成為華為員工參考的因素。

新一代的年輕人多已不習(xí)慣這種高強(qiáng)度的加班制度，這個(gè)從富士康等企業(yè)都有所反映，即使華為給出豐厚的薪酬收入恐怕這些年輕人才在面對(duì)多彩的世界也難抵誘惑。

可以說隨著時(shí)代的變化，華為堅(jiān)持不上市可能已不適應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)，在臨近年底出現(xiàn)的這次人才風(fēng)波當(dāng)中，它正在給內(nèi)部員工和外界的人才帶來什么樣的反響，相信相關(guān)人士都有所了解的。社會(huì)在變，人的思想也在變，華為是不是也該有所改變了呢？

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