3月29日晚間消息（蔣均牧）根據(jù)華為最新發(fā)布的年報，該公司一直以來十分重視員工的多元化與包容性，致力于建立包容平等的工作環(huán)境。截至2023年底，華為全球員工總數(shù)約20.7萬，來自全球162個國家和地區(qū)。

年報指出，華為遵守《世界人權(quán)宣言》等相關(guān)規(guī)定，并在公司《關(guān)愛員工政策》中明確了關(guān)愛員工的總體原則及要求，其涵蓋了童工、強(qiáng)制性或非自愿勞動、健康和安全、多樣性、反歧視、人道待遇、工作時間、薪酬及福利、自由結(jié)社、隱私保護(hù)、學(xué)習(xí)與發(fā)展等方面。為確保政策落地，還制定了相關(guān)的流程、制度、基線等，規(guī)定在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上，華為不從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視，并在企業(yè)招聘、用工和離職等重要環(huán)節(jié)制定了完善的預(yù)防措施，在具體實踐中杜絕使用童工或強(qiáng)迫勞工等現(xiàn)象。

此外，華為還發(fā)布了員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，要求每位員工簽署、學(xué)習(xí)并掌握，該準(zhǔn)則描述了華為員工在從事商業(yè)活動時應(yīng)遵從的法律和道德要求。這意味著華為員工除了遵守一切適用的法律和法規(guī)外，還要有更強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。如有違反員工商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為，將會受到解除勞動合同、追究法律責(zé)任等相應(yīng)處罰。

華為重視員工的多樣性，尊重各類員工的生活方式，鼓勵不同地區(qū)、不同部門根據(jù)自身特點進(jìn)行靈活的交流與溝通。對少數(shù)族裔的員工，華為不干涉其行使尊奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，并提供滿足其信仰與風(fēng)俗的便利條件。在園區(qū)內(nèi)建設(shè)有祈禱室、清真餐廳、咖啡廳、健身房、圖書館、哺乳室等場所，為員工提供多樣化的選擇和人性化的服務(wù)。

為持續(xù)營造一個開放、多元、包容、尊重的用工環(huán)境，華為建立了有效的員工溝通機(jī)制。員工可以通過組織氣氛調(diào)查、經(jīng)理人反饋計劃（MFP）、主管開放日（Open Day）等多種方式和途徑反饋意見及建議，還可以通過道德遵從委員會（CEC）投訴郵箱、人事服務(wù)熱線等進(jìn)行相關(guān)問題投訴、舉報或求助。華為對舉報人信息嚴(yán)格保密，絕不允許任何人對舉報者實施威脅或打擊報復(fù)。

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