蘋(píng)果發(fā)布會(huì)已召開(kāi)，卻被一份違反中國(guó)勞動(dòng)法的報(bào)道給蒙上了一層陰影。

9月9日，有外媒報(bào)道蘋(píng)果和富士康都被中國(guó)勞動(dòng)觀察組織指控違反了中國(guó)勞動(dòng)法。

在臥底人員在鄭州富士康工廠發(fā)現(xiàn)8月份該工廠的臨時(shí)工已經(jīng)占據(jù)了總勞動(dòng)力的一半，這其中就包括大量的在校實(shí)習(xí)生，同時(shí)其工作環(huán)境堪稱惡劣。

但根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工的人數(shù)最高只能占到10%。即便在9月份開(kāi)學(xué)大量學(xué)生將會(huì)返回校園，但臨時(shí)工人數(shù)仍然占據(jù)了30%左右。除了臨時(shí)工占據(jù)比例的不合理之外，富士康還被發(fā)現(xiàn)加班時(shí)間“不符合公司規(guī)定”。

富士康鄭州蘋(píng)果工廠是可以認(rèn)為是全球最大的iPhone工廠。中國(guó)勞工觀察組織認(rèn)為“蘋(píng)果有責(zé)任也有能力去改善供應(yīng)鏈上的基本條件，但蘋(píng)果卻將貿(mào)易戰(zhàn)的成本負(fù)擔(dān)通過(guò)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)嫁到了工人的身上，并從剝削中國(guó)工人中獲利?！?/p>

對(duì)此，蘋(píng)果公司雖然承認(rèn)派遣工人的比例超過(guò)了公司的標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)該組織大部分的指控卻予以了否認(rèn)。蘋(píng)果稱“我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班工作都是自愿的，沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)的證據(jù)?！碧O(píng)果也表示將會(huì)與富士

康緊密合作，以便于解決這個(gè)問(wèn)題。

而富士康在官方聲明中也表示“將會(huì)努力遵守相關(guān)的法律監(jiān)管準(zhǔn)則，我們確認(rèn)近期的審查發(fā)現(xiàn)了一些不合規(guī)的情況，我們?cè)谑盏竭@些反饋后，立刻啟動(dòng)相關(guān)程序來(lái)保證這些問(wèn)題都能夠得到解決。

我們同時(shí)確認(rèn)并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何強(qiáng)制勞動(dòng)或者實(shí)習(xí)生加班的情況。”

對(duì)于臨時(shí)工超標(biāo)和臨時(shí)工工時(shí)超時(shí)的問(wèn)題，富士康也表示了承認(rèn)。

其實(shí)蘋(píng)果供應(yīng)鏈因勞動(dòng)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)而受到詬病的案例早已不是第一次出現(xiàn)了。對(duì)于蘋(píng)果和代工廠來(lái)說(shuō)，抓緊一切時(shí)間生產(chǎn)更多的手機(jī)才是重中之重，特別是iPhone XS的生產(chǎn)需要更多的工人更復(fù)雜的程序才能夠完成。為了提升產(chǎn)量，據(jù)悉富士康每到重要的節(jié)假日都回雇傭無(wú)數(shù)的臨時(shí)工投入到生產(chǎn)中去。

在距離蘋(píng)果的發(fā)布會(huì)不到兩天的時(shí)間就被曝光這樣的負(fù)面新聞，對(duì)于蘋(píng)果來(lái)說(shuō)自然算不得什么利好的消息。同時(shí)就連發(fā)布會(huì)上的即將要發(fā)布的新品也被不少媒體悉數(shù)透出，沒(méi)有什么驚喜可言。

對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，蘋(píng)果是其最大的代工廠合作伙伴，但近年來(lái)蘋(píng)果手機(jī)的銷量業(yè)績(jī)并不如意，同時(shí)蘋(píng)果的AirPods訂單是由廣大代工的，如果iPhone銷量并無(wú)任何提升甚至持續(xù)下滑，對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)可能也會(huì)面臨著失去蘋(píng)果這一大客戶的情況。

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