1月13日消息，據(jù)攜程黑板報(bào)信息，在攜程 25 周年年會(huì)上，攜程 CEO 孫潔宣布將推出一項(xiàng)新的子女陪護(hù)假政策。

具體來說，自2025 年4月起，將針對(duì)家有18周歲及以下子女的員工，增加 3 天帶薪假期。如果父母均為攜程職工，兩位都各享有這一政策。

這是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長(zhǎng)禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策。

“大家的背后是無數(shù)個(gè)小家”，孫潔在現(xiàn)場(chǎng)還欣喜地介紹，2024年，攜程有近900位“程二代”誕生，新生命代表著傳承和希望。

作為國(guó)內(nèi)知名的人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家，攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人梁建章曾在公開場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，有人才能有一切，這不僅包括經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新活力，也關(guān)系到文明的延續(xù)，因此，企業(yè)、個(gè)人、政府以及全社會(huì)都應(yīng)將人口問題視為可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵議題。他提出很多鼓勵(lì)生育的福利措施，認(rèn)為對(duì)育兒家庭來說，金錢的付出是一個(gè)方面，時(shí)間的傾斜更重要，并率先從攜程自身做起，投入真金白銀、增加假期，幫助員工減輕育兒壓力，鼓勵(lì)員工多享受生活，多旅游、多創(chuàng)造。

梁建章曾撰文建議，政府應(yīng)對(duì)生孩子的家庭一次性發(fā)放10萬元補(bǔ)貼，以覆蓋新生兒家庭前兩年至三年的生育成本。他認(rèn)為，這一數(shù)額是基于實(shí)際育兒成本計(jì)算得出的，能夠切實(shí)減輕家庭負(fù)擔(dān)，激發(fā)生育意愿。

攜程集團(tuán)已經(jīng)實(shí)施了內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)政策，員工每生育一個(gè)孩子，公司將獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。梁建章表示，攜程為此準(zhǔn)備了10億元資金，希望這一舉措能作為榜樣，引起政府的關(guān)注。

梁建章認(rèn)為，對(duì)于大城市家庭來說，除了現(xiàn)金補(bǔ)貼外，還需要其他類型的支持，如更大力度的個(gè)稅減免和房貸利息優(yōu)惠等。建議減少考試次數(shù)，縮短中小學(xué)教育時(shí)間，取消中高考，并普及大學(xué)教育，以減輕家長(zhǎng)和學(xué)生的壓力。他認(rèn)為，教育成本是影響生育意愿的重要因素之一。

梁建章強(qiáng)調(diào)，養(yǎng)育孩子的成本不應(yīng)僅由家庭承擔(dān)，而應(yīng)由社會(huì)共同分擔(dān)。他提出社會(huì)化撫養(yǎng)的概念，認(rèn)為政府和企業(yè)應(yīng)提供更多支持，如建設(shè)高質(zhì)量的托兒所、引進(jìn)外籍保姆等，以減輕家庭的育兒負(fù)擔(dān)。

梁建章還曾建議增加家庭假期，如春假和秋假，以促進(jìn)家庭成員之間的互動(dòng)，增強(qiáng)家庭凝聚力。他提出，應(yīng)推廣居家辦公模式，減少通勤時(shí)間，讓員工有更多時(shí)間照顧家庭和孩子。

2024年12月18日，梁建章在攜程集團(tuán)全球合作伙伴峰會(huì)上表示，攜程正在探索更加靈活的 4 天工作制。他表示，此舉有利于綠色辦公、提升員工滿意度，也可以讓員工有更多時(shí)間去旅游和生孩子。（宜月）

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