11月24日消息，最近從谷歌離職的前員工伊恩·希克森（Ian Hickson）發(fā)表了一封措辭嚴(yán)厲的批評(píng)信，抨擊谷歌“腐化的文化”，并指責(zé)首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）“缺乏遠(yuǎn)見”。

據(jù)外媒報(bào)道，?？松诒驹聫墓雀柁o職，此前他為谷歌工作了18年。在谷歌的最后9年里，他一直致力于開發(fā)應(yīng)用程序開發(fā)平臺(tái)Flutter。?？松诓┛蜕险f，他“非常幸運(yùn)地”經(jīng)歷了公司的早期成長歷程，那時(shí)的高管對(duì)員工坦誠，鼓勵(lì)他們?nèi)プ鲂坌牟膶?shí)驗(yàn)，但如今這家搜索巨頭的文化已經(jīng)“腐化”。

?？松瓕懙溃骸巴该鞫认Я恕Ｒ郧拔視?huì)迫不及待地參加每一次公司全體會(huì)議，以便了解情況。現(xiàn)在，我發(fā)現(xiàn)自己甚至能夠預(yù)測高管們所給出的每一個(gè)答案。今天，我不知道在谷歌還有誰能解釋它的愿景，員工士氣也空前低落。如果你和灣區(qū)的治療師交談，他們會(huì)告訴你，他們所有的谷歌客戶都對(duì)谷歌感到不滿意。”

當(dāng)然，谷歌擁有超過10萬名員工，?？松谋г箍赡苤皇欠从沉怂膫€(gè)人觀點(diǎn)。但他的批評(píng)信在社交媒體上被離職或在職谷歌員工私下或公開分享，其中許多人都同意他的觀點(diǎn)。自從創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）離開后，?？松膊皇堑谝粋€(gè)批評(píng)公司官僚主義日益嚴(yán)重的員工。

然而，?？松呐u(píng)卻異乎尋常地坦誠，尤其是在談到首席執(zhí)行官皮查伊?xí)r。他在信中寫道：“谷歌今天的許多問題都源于皮查伊缺乏遠(yuǎn)見，他顯然對(duì)維護(hù)谷歌早期的文化缺乏興趣。這種現(xiàn)象的一個(gè)癥狀是，無能的中層管理隊(duì)伍正在擴(kuò)大?，F(xiàn)在，谷歌的決策不再從維護(hù)用戶的利益出發(fā)，而是變成維護(hù)谷歌乃至其決策者的利益。”

信中最有趣的部分是批評(píng)該公司進(jìn)行了“目光短淺”的大裁員。今年1月份，谷歌宣布將裁減1.2萬名員工，以降低成本。自那以來，該公司一直在進(jìn)行規(guī)模更小、更低調(diào)的裁員，以至于員工們現(xiàn)在都在一份內(nèi)部文件中追蹤裁員情況。

?？松f，這些裁員對(duì)公司文化產(chǎn)生了“潛在”影響，可能導(dǎo)致員工“大幅減少冒險(xiǎn)行為”。他寫道：“我現(xiàn)在在谷歌看到了很多負(fù)面現(xiàn)象，比如員工對(duì)管理層缺乏信任，而管理層也不再信任員工，公司制定的政策也越來越顯得空洞?！?/p>

此前曾有媒體報(bào)道稱，谷歌的普通員工和管理層之間關(guān)系緊張。比如，谷歌要求高管為員工表現(xiàn)進(jìn)行績效打分。

希克森建議，應(yīng)該努力將權(quán)力從首席財(cái)務(wù)官辦公室轉(zhuǎn)移到這樣一個(gè)人手中，他應(yīng)該對(duì)如何利用谷歌廣泛的資源為用戶創(chuàng)造價(jià)值有清晰長期的愿景。

至于谷歌的文化是否可以挽救，?？松J(rèn)為可以，但他稱“時(shí)間緊迫”。他寫道：“谷歌文化的腐化最終將變得不可逆轉(zhuǎn)，因?yàn)樗枰洚?dāng)?shù)赖轮改厢樀哪欠N人，而這類人在沒有道德指南針的情況下卻不愿加入谷歌?！保ㄐ⌒。?/p>

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