11月21日消息，美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，三名亞馬遜員工起訴了他們的雇主，稱其存在性別歧視，并指責(zé)該公司在他們就“長期的薪酬不平等問題”投訴后展開報(bào)復(fù)。

在亞馬遜企業(yè)研究和戰(zhàn)略部門擔(dān)任不同職位的卡羅琳·威爾穆斯（Caroline Wilmuth）、凱瑟琳·朔默（Katherine Schomer）和艾琳·庫姆斯（Erin Combs）稱，公司給女性員工分配了職銜較低的職位，而男性員工的職位更高、薪水也更高。此外，公司“經(jīng)常不會(huì)”晉升女性職位，“導(dǎo)致女性即使在更高的職位上做著與男性類似的工作，但薪酬卻更低”。

從2021年底開始，這三名女性分別向她們的經(jīng)理和亞馬遜人力資源部提出了這些擔(dān)憂，后者曾對(duì)此展開調(diào)查，調(diào)查這些員工是否因性別而被錯(cuò)誤分類。威爾穆斯說，在她的團(tuán)隊(duì)的四名研究人員中，有三名女性員工被劃分為收入較低的工作類別，而唯一的男性研究人員被劃分為收入較高、級(jí)別較高的職位。訴狀稱，這名男性研究員的工資“大約是朔默工資的150%”。

威爾穆斯、朔默和庫姆斯聲稱，在她們敢于直言不諱的“幾周內(nèi)”，亞馬遜就對(duì)她們展開了報(bào)復(fù)，將她們降職，“大幅”縮小了她們的工作職權(quán)，并將她們的直接下屬調(diào)到了另一個(gè)由男性高管管理的團(tuán)隊(duì)。她們?cè)肛?zé)這名男性高管存在性別歧視。

威爾穆斯在一份聲明中說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己的薪水遠(yuǎn)低于我團(tuán)隊(duì)中的男性同事時(shí)，我感到震驚和崩潰。在我提出投訴之后，亞馬遜讓事情變得更糟了，他們解散了我從頭創(chuàng)建的團(tuán)隊(duì)，并把我降到了一個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少得多的職位上?！?/p>

訴狀稱，今年3月，一名被指派調(diào)查威爾穆斯擔(dān)憂的調(diào)查人員認(rèn)定，亞馬遜將她的報(bào)告轉(zhuǎn)移到另一個(gè)由男性高管監(jiān)督的團(tuán)隊(duì)的決定，對(duì)女性產(chǎn)生了“不同的影響”。在調(diào)查過程中，調(diào)查人員與威爾穆斯團(tuán)隊(duì)的男性研究員進(jìn)行了交談，后者承認(rèn)重組是“歧視性的，跨性別的”，對(duì)威爾穆斯、朔默和庫姆斯造成了傷害。

亞馬遜發(fā)言人布拉德·格拉瑟（Brad Glasser）在一份聲明中反駁了這一訴訟，他說：“我們認(rèn)為這些說法是虛假的，并將通過法律程序證明這一點(diǎn)?！?/p>

他補(bǔ)充說，亞馬遜不容忍工作場(chǎng)所的歧視，并對(duì)所有此類行為的報(bào)告進(jìn)行調(diào)查。

這起集體訴訟是在華盛頓西區(qū)的美國地方法院提起的。提起訴訟的是歐騰高登律師事務(wù)所(Outten& Golden)，這家紐約律師事務(wù)所曾代表一名谷歌高管在性別歧視訴訟中勝訴，還曾代表優(yōu)步的軟件工程師起訴該公司存在性別和種族歧視。

近年來，亞馬遜面臨著許多來自員工的性別和種族歧視指控。在被指控存在種族偏見后，該公司于2021年對(duì)其員工審查系統(tǒng)進(jìn)行了評(píng)估，并對(duì)其云計(jì)算部門的歧視和偏見進(jìn)行了單獨(dú)調(diào)查。去年4月，亞馬遜宣布將對(duì)其一線員工隊(duì)伍進(jìn)行種族平等審計(jì)，由前司法部長洛麗塔·林奇（Loretta Lynch）領(lǐng)導(dǎo)。（小小）

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