畢業(yè)季已到，想必不少人已經(jīng)找到工作，但還是有許多人正在為此奔波。校園招聘、發(fā)送簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)面試，由于各家企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不同，招聘環(huán)節(jié)也不相同，有時(shí)會(huì)讓面試者感到困惑。
讓AI負(fù)責(zé)面試可行嗎？
讓人工智能選拔人才，這一想法正引人注目。為了防止人類面試所產(chǎn)生的誤差與內(nèi)定，目前已有企業(yè)開(kāi)始引進(jìn)AI，讓其篩選求職申請(qǐng)表。
此外，對(duì)于負(fù)責(zé)面試的AI系統(tǒng)，目前正在研發(fā)當(dāng)中，今后或?qū)⒋笠?guī)模推廣。盡管有人認(rèn)為這樣選拔會(huì)公平公正，但也有人對(duì)此持抵抗情緒，認(rèn)為是「機(jī)械式選拔」。
讓AI當(dāng)面試官，你會(huì)怎么想？
しらべぇ編輯部以日本全國(guó)20多歲～60多歲的1348名男女為對(duì)象，針對(duì)「AI面試」這一話題展開(kāi)了調(diào)查。
結(jié)果顯示，回答「很好」的人只有9.6%。認(rèn)為「還行吧」的人占到了31.2%。綜合而言，對(duì)此持樂(lè)觀看法的人占到了40.8%。
另一方面，有40.7%的人表示「完全不這么想」，有18.4%的人表示「不這么想」。也就是說(shuō)，持否定意見(jiàn)的人占到了59.1%。綜上所述，在此次調(diào)查中，對(duì)AI面試持抵抗情緒的人占據(jù)了多數(shù)。
相比真人，AI面試的好處是什么？
雖然多數(shù)人對(duì)AI面試持否定態(tài)度，但是企業(yè)既然已經(jīng)開(kāi)始引進(jìn)了，自然是有其優(yōu)點(diǎn)。下面讓我們來(lái)看看利益相關(guān)的B先生對(duì)此有何看法。
「用人標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)公平公正，這是一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)。
如果讓人類負(fù)責(zé)面試，畢業(yè)大學(xué)、容貌姿態(tài)、個(gè)人愛(ài)好等因素都會(huì)影響面試官的選擇，從而有違公正。本來(lái)符合條件的人可能因此落選。減輕人事部的工作量，這也是一個(gè)很大優(yōu)勢(shì)。
雖然人類不一定會(huì)含糊，但AI絕對(duì)不會(huì)出錯(cuò)。我只是認(rèn)為相比人類，AI更讓人放心。」
讓AI負(fù)責(zé)企業(yè)面試，「公正不含糊」這一優(yōu)點(diǎn)怎么看就見(jiàn)仁見(jiàn)智了。但顯而易見(jiàn)的是，AI面試的「優(yōu)點(diǎn)」確實(shí)存在。
本文譯自しらべぇ，由譯者 HTT110 基于創(chuàng)作共用協(xié)議(BY-NC)發(fā)布。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
