又到一年求職季，同樣是求職，同樣是逛招聘會(huì)，有人一擊即中，有人卻屢次鎩羽而歸。原因不僅在于求職者本身，還有一個(gè)重要的原因，就是面試官個(gè)人。不管你承認(rèn)還是不承認(rèn)，每個(gè)人看待周圍的人和事都會(huì)帶有某種偏見(jiàn)，如性別歧視與種族偏見(jiàn)。
關(guān)于招聘這件大事，硅谷企業(yè)正利用AI給出求職者客觀評(píng)價(jià)，輔助HR消除主觀偏見(jiàn)。
Mya被招聘機(jī)構(gòu)使用，輔助HR消除偏見(jiàn)
艾格·格雷夫斯基一直想讓硅谷變得更加多元化。他于2012年創(chuàng)辦了一家叫做Mya Systems的公司，他希望通過(guò)這家公司減少人為因素對(duì)企業(yè)招聘的影響?！拔覀冋龂L試剔除招聘過(guò)程中的偏見(jiàn)”，他說(shuō)道。
格雷夫斯基正在和Mya共同實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)。Mya是一個(gè)很智能的聊天機(jī)器人，可以對(duì)求職者進(jìn)行面試和評(píng)估。格雷夫斯基認(rèn)為，和一些招聘人員不同，經(jīng)過(guò)編程的Mya會(huì)向求職者提出客觀的、基于工作表現(xiàn)的問(wèn)題，并避免人類可能產(chǎn)生的潛意識(shí)判斷。Mya評(píng)估
求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，不會(huì)關(guān)注他的外表、性別和名字。“我們正極力剝除這些因素”，格雷夫斯基說(shuō)道。
格雷夫斯基表示，目前已經(jīng)有幾家大型招聘機(jī)構(gòu)正在使用Mya，這些招聘機(jī)構(gòu)用Mya來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行初試。Mya可以根據(jù)工作的核心要求對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選，了解他們的教育和專業(yè)背景，告知求職者他們所應(yīng)聘職位的細(xì)節(jié)，衡量他們是否感興趣；同時(shí)還能回答求職者關(guān)于公司政策和文化方面的疑問(wèn)。
然而，Mya這類智能機(jī)器人真的能消除性別偏見(jiàn)與種族歧視嗎？答案是否定的。
人工智能通過(guò)學(xué)習(xí)可將偏見(jiàn)表露無(wú)遺
長(zhǎng)久以來(lái)人們都認(rèn)為人工智能（AI）是比人類這種受七情六欲影響的生物更客觀的存在，然而人工智能通過(guò)文本學(xué)習(xí)，居然能夠?qū)⑷祟愓Z(yǔ)言中固有的性別偏見(jiàn)與種族歧視表露無(wú)遺，這就不得不讓人警惕了。
人工智能不會(huì)天生就擁有人類一樣對(duì)于性別和種族的偏見(jiàn)，相反，諸多在線服務(wù)與 app 中使用的以機(jī)器學(xué)習(xí)算法為代表的前沿人工智能，很有可能會(huì)模仿人類所提供的訓(xùn)練數(shù)據(jù)集中本身就具有的偏見(jiàn)進(jìn)行編碼。一項(xiàng)最新的研究向人們展示了人工智能如何從現(xiàn)有的英文文本中進(jìn)行學(xué)習(xí)，并表現(xiàn)出了與這些文本中相同的人類偏見(jiàn)。
考慮到通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)步的人工智能在硅谷科技巨頭和全球眾多公司中受歡迎的程度，這一結(jié)果將會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。心理學(xué)家曾經(jīng)表示，在內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)試中無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)會(huì)從 AI 的單詞聯(lián)想實(shí)驗(yàn)中產(chǎn)生。在新的研究中，計(jì)算機(jī)科學(xué)家使用了從互聯(lián)網(wǎng)上抓取到的 220 萬(wàn)個(gè)不同單詞作為文本去訓(xùn)練一個(gè)現(xiàn)成的機(jī)器學(xué)習(xí) AI，并從這項(xiàng)訓(xùn)練中復(fù)制了那些 AI 所表現(xiàn)出來(lái)的偏見(jiàn)。
在一些中性的詞匯聯(lián)想案例中，AI 系統(tǒng)更容易將“花”、“音樂(lè)”與“愉快”一詞進(jìn)行聯(lián)想，而不是用“昆蟲(chóng)”或“武器”去匹配。但是換成人名，偏見(jiàn)就出現(xiàn)了，相比非洲裔美國(guó)人的名字，AI 更有可能將歐洲裔美國(guó)人的名字與“愉快”進(jìn)行聯(lián)系。同樣，AI 更傾向于將“女性”與“女孩”與藝術(shù)類詞匯進(jìn)行聯(lián)想，而不是將其與數(shù)學(xué)類詞匯聯(lián)系在一起。從總體來(lái)看，在 AI 的文本分組中，男性的姓名更容易與職業(yè)名詞聯(lián)系在一起，而女性姓名則總是與家庭詞匯相聯(lián)系。想想看，如果這種機(jī)器學(xué)習(xí)的技術(shù)用于篩選簡(jiǎn)歷，它將會(huì)吸收文化中固有的刻板印象，得出一個(gè)充滿偏見(jiàn)的判斷結(jié)果。
如今流行的在線翻譯系統(tǒng)也整合學(xué)習(xí)了人類的一些偏見(jiàn)，就拿 Google Translate（谷歌翻譯）來(lái)舉例吧，它是通過(guò)人們使用翻譯服務(wù)的過(guò)程來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)單詞的。谷歌翻譯會(huì)將土耳其語(yǔ)短句“O bir doctor”譯為“他是一名醫(yī)生”，然而在土耳其語(yǔ)的名詞中是不分陰性與陽(yáng)性的。所以這句話既可以翻譯為“他是一名醫(yī)生”，也可以是“她是一名醫(yī)生”。如果將該句中的“doctor”一詞更換為土耳其語(yǔ)中的護(hù)士“hemsire”，得到的結(jié)果卻是“她是一名護(hù)士”。
去年，微軟公司名為 Tay 的聊天機(jī)器人開(kāi)設(shè)了自己的 Twitter 賬戶，可以與公眾進(jìn)行互動(dòng)。然而在賬戶開(kāi)設(shè)不到一天的時(shí)間里它就成為了一個(gè)支持希特勒這種大魔頭的種族主義者，愛(ài)好傳播陰謀論——“9／11 完全是喬治·W·布什的錯(cuò)，希特勒來(lái)當(dāng)總統(tǒng)都會(huì)比我們現(xiàn)在擁有的黑人猴子干得更好。唐納德·特朗普是我們唯一擁有的希望之光。”
翻譯軟件與聊天機(jī)器人的今天可能就是人工智能的明天，讓人憂慮的是通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)獲取信息的 AI 在未來(lái)全面進(jìn)入社會(huì)進(jìn)行服務(wù)的時(shí)候，也會(huì)擁有這些人類身上的偏見(jiàn)。
“AI 如果在機(jī)器學(xué)習(xí)中人類固有的偏見(jiàn)被全盤(pán)復(fù)制過(guò)來(lái)，之后也會(huì)將其學(xué)到的偏見(jiàn)一五一十地反饋出去，這可能會(huì)加重文化中原有的刻板印象?！逼樟炙诡D大學(xué)信息技術(shù)政策中心的計(jì)算機(jī)科學(xué)家 Arvind Narayanan 對(duì)此十分憂慮，“這可能會(huì)進(jìn)一步創(chuàng)造出一個(gè)延續(xù)偏見(jiàn)的反饋回路。”
AI 會(huì)從用于訓(xùn)練的語(yǔ)言文本中學(xué)會(huì)偏見(jiàn)可能不算什么振聾發(fā)聵的大發(fā)現(xiàn)，但該研究有助于人們重新思考那些認(rèn)為 AI 比人類更客觀的陳舊觀點(diǎn)。尤其是那些使用著尖端深度學(xué)習(xí)算法的科技巨頭與創(chuàng)業(yè)公司，對(duì)于需要應(yīng)對(duì)的 AI 系統(tǒng)中的潛在偏見(jiàn)應(yīng)該有所準(zhǔn)備，這件事宜早不宜遲。可惜到目前為止，人們對(duì)于 AI 變得具有偏見(jiàn)一事還是談得多干得少，還未出現(xiàn)可處理機(jī)器學(xué)習(xí)中 AI 偏見(jiàn)的系統(tǒng)性方法。
在機(jī)器人領(lǐng)域，深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)可以是機(jī)器人展示出復(fù)雜的技能，但在實(shí)際應(yīng)用中，一旦環(huán)境發(fā)生變化，從頭學(xué)習(xí)技能并不可行。因此，如何讓機(jī)器“一次性學(xué)習(xí)”，即在“看”了一次演示后無(wú)需事先了解新的環(huán)境場(chǎng)景，能在不同環(huán)境中重復(fù)工作尤為重要。
“元學(xué)習(xí)”和“一次性學(xué)習(xí)”算法讓機(jī)器人快速掌握新技能
研究發(fā)現(xiàn)，具有增強(qiáng)記憶能力的架構(gòu)如神經(jīng)圖靈機(jī)（NTMs）可以快速編碼和見(jiàn)多新信息，從而起到消除常規(guī)模型的缺點(diǎn)。在近日伯克利大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室（BAIR）在Arxiv上發(fā)布的一篇名為《One－Shot Visual Imitation Learning via Meta－Learning》的論文中，作者介紹了一種元－模擬學(xué)習(xí)（Meta－Imitation Learning，MIL）算法，使機(jī)器人可以更有效學(xué)習(xí)如何自我學(xué)習(xí)，從而在一次演示后即可學(xué)得新的技能。與之前的單次學(xué)習(xí)模擬方法不同的是，這一方法可以擴(kuò)展到原始像素輸入，并且需要用于學(xué)習(xí)新技能的訓(xùn)練數(shù)據(jù)明顯減少。從在模擬平臺(tái)和真實(shí)的機(jī)器人平臺(tái)上的試驗(yàn)也表明了這一點(diǎn)。
目標(biāo)：賦予機(jī)器人在只“看過(guò)”一次演示的情況下，學(xué)習(xí)與新物品互動(dòng)的能力。
做法：
· 收集大量任務(wù)的Demo；
· 使用元－模擬學(xué)習(xí)進(jìn)行訓(xùn)練；
· 在未知的新任務(wù)中進(jìn)行測(cè)試。
創(chuàng)新內(nèi)容：在第一個(gè)全連接層通過(guò)偏差轉(zhuǎn)換增加梯度表現(xiàn)。
模擬測(cè)試環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)使用算法提供的虛擬3D物品進(jìn)行模擬，MIL比Contexual和LSTM更好地完成了任務(wù)。
在實(shí)際場(chǎng)景測(cè)試環(huán)節(jié)，該團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了一個(gè)抓取物品并將其放到指定容器中的任務(wù)。從上圖我們可以看到，在這一環(huán)節(jié)用于訓(xùn)練的物品與實(shí)際測(cè)試的物品無(wú)論在形狀、大小、紋理上都有著差別，MIL算法同樣較好地完成了任務(wù)。
AI 學(xué)壞了，是學(xué)習(xí)方法的錯(cuò)嗎？
機(jī)器學(xué)習(xí)的方法會(huì)把 AI 教壞，但是改變 AI 學(xué)習(xí)的方式也不是完美的解決之道。不讓 AI 根據(jù)詞匯進(jìn)行聯(lián)想學(xué)習(xí)，可能會(huì)讓其錯(cuò)過(guò)學(xué)習(xí)詞語(yǔ)所表達(dá)出來(lái)的委婉含義以及無(wú)法展開(kāi)學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)單詞，以失去一些有用的語(yǔ)言關(guān)系和文化傳承為代價(jià)?；蛟S我們應(yīng)該從自己身上找找原因，畢竟人類產(chǎn)生偏見(jiàn)的原因有部分要?dú)w咎于他們所使用的語(yǔ)言。人們需要弄清楚什么是偏見(jiàn)以及偏見(jiàn)在語(yǔ)言中的傳遞過(guò)程，避免這些不經(jīng)限制的偏見(jiàn)通過(guò)日益強(qiáng)大的 AI 系統(tǒng)在更大范圍里傳播。
人類的行為受到了文化傳統(tǒng)的驅(qū)動(dòng)，而這種語(yǔ)言傳統(tǒng)中出現(xiàn)的偏見(jiàn)是在歷史沿革中不斷加深嵌入的。不同語(yǔ)言中所反映出來(lái)的歷史習(xí)慣可能是完全不一樣的?！霸诩俣ǔ鲆粋€(gè)刻板印象通過(guò)代際延續(xù)和組織傳播的復(fù)雜模型之前，我們必須弄清楚是否簡(jiǎn)單的語(yǔ)言學(xué)習(xí)就足以解釋我們所觀察到的傳播中出現(xiàn)的偏見(jiàn)。”
英國(guó)巴斯大學(xué)的 Joanna Bryson 教授表示相比改變 AI 的學(xué)習(xí)方式，AI 的表達(dá)方式更應(yīng)該有所改變。所以 AI 在學(xué)習(xí)的過(guò)程中依然會(huì)“聽(tīng)到”那些反映了種族主義與性別歧視的詞匯，但是會(huì)有一套道德過(guò)濾器去避免它將這些情緒表達(dá)出來(lái)。這種關(guān)乎道德判斷的過(guò)濾器是有爭(zhēng)議的，歐盟已經(jīng)通過(guò)了法律條款確保人工智能所使用的過(guò)濾器是對(duì)外公開(kāi)的。
在 Bryson 教授看來(lái)，阻止 AI 學(xué)壞的關(guān)鍵不在 AI 本身，而在與人類怎么做?！白钪匾氖俏覀冏约簯?yīng)該了解更多信息傳遞的過(guò)程，明白單詞從哪里來(lái)以及內(nèi)隱偏見(jiàn)以何種方式影響了我們所有人。”
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