近日,有人曬了鄭州富士康流水線員工11月份的工資,達(dá)到驚人的27000多元。我們知道,一般來(lái)說(shuō),流水線工人的工資都比較低,即便在廣州、深圳這樣的城市,很多工廠流水線工人的基本工資是2000多元,即每個(gè)城市的最低收入標(biāo)準(zhǔn),要想獲得高一點(diǎn)的收入,就必須得大量加班。
鄭州富士康流水線員工27000元的月薪,放在全國(guó)來(lái)看,超過(guò)99%的人。有網(wǎng)友說(shuō),他是一線城市的程序員,幾乎天天加班,月薪還沒(méi)有到這個(gè)水平呢?當(dāng)然,如果放在鄭州,這份工資更突出。鄭州的平均工資大約5000元上下,意味著富士康流水線員工,一個(gè)月拿到了別人5個(gè)多月的工資。
那么,富士康流水線員工的工資為什么這么高?這得看這份工資的構(gòu)成,它包括了7000元的返費(fèi),基本工資3000多元,補(bǔ)貼高達(dá)16000多元。由于對(duì)疫情缺乏足夠的認(rèn)知,鄭州富士康上個(gè)月出現(xiàn)了小插曲——部分員工擔(dān)心疫情擴(kuò)散,連夜出走。這樣,勢(shì)必會(huì)影響富士康的交貨。
11月份是蘋(píng)果手機(jī)的銷(xiāo)售旺季,iPhone14系列月銷(xiāo)售上千萬(wàn)部,而蘋(píng)果的新機(jī)一半以上都在富士康鄭州工廠生產(chǎn)。富士康不能按時(shí)交貨,就會(huì)影響蘋(píng)果新機(jī)的銷(xiāo)售,無(wú)法對(duì)蘋(píng)果公司交差。
為了保證供貨,富士康開(kāi)出了從來(lái)沒(méi)有過(guò)的激勵(lì)措施,凡上班滿23天,補(bǔ)貼超過(guò)萬(wàn)元。據(jù)說(shuō),這名富士康員工11月上了27天的班,補(bǔ)貼超過(guò)16000元——根據(jù)鄭州富士康11月份的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),iDBPG員工出滿勤,總獎(jiǎng)金超過(guò)15000元。
而且,這名富士康員工的27000多元是純收入,包括了住宿和吃飯(三餐免費(fèi)),相當(dāng)于其他地方30000多元的收入,相當(dāng)于北上廣深4萬(wàn)元的工資。當(dāng)然,富士康工人這么高的工資,是不可持續(xù)的。接下來(lái)還有兩個(gè)月高工資(鄭州富士康12月激勵(lì)政策,正式員工12月出勤天數(shù)超過(guò)21天,可獲得超過(guò)10000元激勵(lì)),就會(huì)進(jìn)入淡季,那時(shí),富士康工人的工資,將會(huì)恢復(fù)常態(tài)。
即便是這樣,富士康給出的待遇,還是相當(dāng)誘人——這三個(gè)月的收入,相當(dāng)于大部分人一年的收入。正是高薪誘惑,鄭州富士康在經(jīng)歷短暫風(fēng)波之后,又迅速招滿了人。目前,鄭州富士康已走上正軌。文/徐上峰
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