文/穆楠
到了年底,國內(nèi)各種各樣的機構(gòu)公布榜單五花八門,能給求職者參考的并不多,一個專門頒給各企業(yè)的HR部門,叫「中國年度最佳雇主」的榜單可能是其中最為重要的之一——在10年前的2005,它由國內(nèi)最大的在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘、最強的電視傳媒中國電視臺以及最專業(yè)的學(xué)術(shù)機構(gòu)之一北大聯(lián)合發(fā)起。
用智聯(lián)招聘CEO郭盛的話來說,做這個榜單發(fā)現(xiàn)了個很有意思的現(xiàn)象:
凡是能夠榮登最佳雇主榜首的企業(yè),往往會變成一個非常偉大的企業(yè):比如2005年第一次發(fā)榜時,中國的企業(yè)有阿里巴巴、百度、聯(lián)想名列前茅,那會兒阿里仍是個創(chuàng)業(yè)公司,而今天的市值則已經(jīng)達(dá)到是2000億美元;百度在2005年的市值是15億美元,今天市值是760億美元翻了50倍;聯(lián)想當(dāng)時已經(jīng)收購IBM被群眾熟知,但市值大概是25億美元,今天市值是200億美元……
從這個角度看,榜單除了指導(dǎo)求職者,雇主的傳統(tǒng)功能外,似乎還增加了投資屬性,成為PE投資,乃至二級市場股民的風(fēng)向標(biāo)……
上圖是今年「中國年度最佳雇主30強」榜單,這里面包括著眾多IT與互聯(lián)網(wǎng)公司,包括IBM,百度,360,京東,鳳凰網(wǎng),佳能,滴滴出行等,甚至比例大的有點說不過去,這也側(cè)面說明了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興盛與人才流動的變化,尤其在國家層面上大力提倡互聯(lián)網(wǎng)+的背景之下,估計未來幾年IT互聯(lián)網(wǎng)公司所占的比例也會越來越多。
此外,車企和航空公司也占據(jù)著不小的比例,包括北汽,一汽,戴姆勒奔馳,上海大眾,豐田等均入榜30強。從榜單可以看出,這里面的企業(yè)仍延續(xù)了去年以B2C企業(yè)為主的趨勢,國有企業(yè)、中資公司占據(jù)了10 個席位,外資企業(yè)占據(jù)了7個席位,私營企業(yè)也勢洶洶,占據(jù)了13個席位。
事實上,上面最佳雇主30強代表的雇傭關(guān)系也詮釋了這次最佳雇主評選委會倡導(dǎo)的「新雇主經(jīng)濟主義」趨勢,什么是「新雇主經(jīng)濟」,我們后面細(xì)說。
為什么智聯(lián)招聘可以做這件事?
先說說背景,為啥這個榜單值得業(yè)界參考呢?智聯(lián)招聘、央視與北大這三家是國內(nèi)最早開始聯(lián)合起來一起研究雇主與雇員關(guān)系的組織,持續(xù)并堅持了10年,評選方案也根據(jù)市場的變化每年都有所調(diào)整,所以在專業(yè)度與權(quán)威性上,在國內(nèi)是獨一無二,這相比一些為了頒獎而臨時成立的組織,要靠譜的多,而且在后續(xù)的推廣傳統(tǒng)上,央視的力量也不小視。
再說說智聯(lián)招聘,作為國內(nèi)最大的在線招聘網(wǎng)站之一,這些年在經(jīng)歷了從創(chuàng)業(yè)到競爭,從美國上市到戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的全過程,事實上,它早已經(jīng)不再是一家傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站,去年提出了「3的3次方」產(chǎn)品模型與職業(yè)發(fā)展平臺概念廣受認(rèn)可后,今年又著重扶植大學(xué)生就業(yè),推出「智聯(lián)笑花」等金融項目,讓學(xué)生到雇員這個過程更加的輕松高效。
一般來說,企業(yè)一旦開啟轉(zhuǎn)型,難免會在財務(wù)上出點小問題,畢竟從守業(yè)到嘗試新鮮事物,總要有個是試錯過程,而智聯(lián)的高明之處在于加速轉(zhuǎn)型并取得一定成果后,基本沒有影響財報——核心數(shù)據(jù)全面穩(wěn)定增長,如此「健康」的轉(zhuǎn)型,還是相當(dāng)少見的。
再說說最佳雇主的評選,這其實是個B2B2C的項目,一方面它影響著雇主企業(yè),在評選優(yōu)秀雇主的同時也同時在推廣他們的經(jīng)驗教訓(xùn),白皮書中有著詳盡的訪談與實踐案例,給了其他中小企業(yè)相當(dāng)好的參考價值;另一方面,這個活動也給了職場人(雇員)乃至準(zhǔn)雇員一個參考標(biāo)桿——在拿到Offer的同時可以去查詢哪家企業(yè)的文化與HR管理更加適合自己;在找工作時,也更加偏向那些排名考前的企業(yè),獲得自身更大的提升。
當(dāng)然,看到智聯(lián)招聘最佳雇主評選成功以后,行業(yè)內(nèi)也都諸多后來者頻頻效仿,各種雇主評選忽如一夜春風(fēng)來遍地開花,但很多招聘網(wǎng)站的評獎都是自己一言堂,最終淪為了自娛自樂的客戶答謝宴,無任何公信力可言。難能可貴的就是智聯(lián)招聘持續(xù)十年都以北大為獨立評審機構(gòu),全程報名不收取企業(yè)費用,而且堅持企業(yè)內(nèi)調(diào)和公眾調(diào)查相結(jié)合,保持獎項評審的科學(xué)性和公信力,這才切實為國內(nèi)雇主品牌的發(fā)展送來了清風(fēng)。
2015年,中國的招聘市場約有1.26億個在線求職者,中小企業(yè)達(dá)到了6800萬家,但進(jìn)行線上招聘企業(yè)的數(shù)量不到300萬家,在細(xì)分看智聯(lián)招聘,拿下了300萬家中的42萬家,從求職端與招聘端的數(shù)據(jù)看,還有相當(dāng)大的空間可供在線招聘行業(yè)繼續(xù)開拓,而每年一次的最佳雇主評選,正是擴大這種B端與C端影響力最好的口碑傳播。
一句話,自身的專業(yè)度加上雙端的影響力,讓智聯(lián)招聘與「最佳雇主頒獎」在10年之間不斷相互促進(jìn),持續(xù)升值,這也是智聯(lián)招聘聯(lián)合北大,能持續(xù)10年舉辦評選活動的意義所在。
「新雇主主義」帶來了哪些變化?
今年的頒獎有哪些特別之處呢,核心就五個字——新雇主主義,怎么解釋,詳細(xì)來看:
郭盛在頒獎現(xiàn)場曾介紹說,雇傭關(guān)系現(xiàn)在已經(jīng)變得越來越平等——雇主的地位被削弱,雇員的地位則在大大加強,以前所有的招聘、培訓(xùn)、考核、績效評估,以及激勵機制,往往是以雇主為核心,但是好的雇主,會更多關(guān)心員工的訴求,括經(jīng)濟上的、感情上的、員工的行為,包括他們想做什么,所以在新經(jīng)濟背景下,隨著勞動力人口的變化,「新雇主主義」正在形成。
具體來說,它主要有三方面的特點:
一是人才經(jīng)濟,以前我們往往講的是員工經(jīng)濟,勞動力市場。但現(xiàn)在這個社會變得越來越公平,人才會變得非常昂貴,而企業(yè)更多的重視人才、尊重人才。
二是分享經(jīng)濟(共享經(jīng)濟),分享經(jīng)濟在勞動力市場是一個非常明顯的特征,而且在中國已經(jīng)出現(xiàn)了——要知道,在美國兼職的人口大約占18%,比例很高,目前中國兼職的人口已經(jīng)占到了10%,兼職更多的是分享時間、分享智力、分享技術(shù)的技能,這個趨勢會越來越明顯。以前我們是禁止的,但是在分享經(jīng)濟的模式下,越來越難以禁止,這是一個未來一定會發(fā)生的趨勢。
三是品牌,雇主品牌變得越來越重要,為什么會有這個趨勢?主要是因為中小企業(yè)的崛起,中小企業(yè)的品牌沒有那么響,如何吸引員工?靠的不光是錢,更重要的是品牌。
對于求職者來說,應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注在新雇主主義下做的不錯的公司,如共享經(jīng)濟等趨勢已經(jīng)慢慢起來,未來出現(xiàn)偉大公司的可能性還是很高的。
作者介紹:穆楠,《復(fù)制互聯(lián)網(wǎng)之三》系列圖書作者,百度百家、網(wǎng)易、搜狐、界面,艾瑞等多家網(wǎng)站專欄作家,科技專欄「一言楠盡」創(chuàng)辦人。
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