教育理論家徐特立曾提到，“有困難時壞事也是好事，困難會逼著人想辦法，困難環(huán)境能鍛煉出人才來。”而在疫情持續(xù)帶來的巨大困難中，或許就存在新機會。

時下，一場聲勢浩大的復(fù)工潮正席卷而至。農(nóng)民工返城、企業(yè)生產(chǎn)鏈上下游對接、招商引資項目落地等，在有條不紊地展開。但在復(fù)工被按下加速鍵的同時，眾多被裁員工或待業(yè)的求職者卻紛紛吐槽。這是因為在疫情的影響下，招聘需求看起來正在縮減。

很多人認為，裁員減薪不可避免，更別說再繼續(xù)招人。

更有很多求職者，對企業(yè)的招聘持悲觀態(tài)度。

畢業(yè)即失業(yè)？因招聘需求下降，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如今的大環(huán)境很不友好。

這是不是就意味著，招聘市場已完全低迷？其實并不盡然，招聘市場正在迎來更大的變數(shù)和機遇，在低迷中也蘊藏著生機與活力?；蛟S，招聘市場在不久的將來會迎來報復(fù)性反彈。

拒絕低潮期，招聘在回血

原本，春節(jié)后是招聘旺季。

求職者和跳槽者，紛紛選擇在春節(jié)后在職場重裝上陣。但在疫情影響下，招聘旺季卻遇到“倒春寒”。種種現(xiàn)象，都彰顯著招聘市場的低迷不振。如，線下招聘停滯、部分校招延后、不少崗位需求縮減甚至取消……

數(shù)據(jù)，也證明著招聘正處于低潮期。據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后10天人才趨勢觀察》顯示，在2月3日至2月12日期間，就業(yè)市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數(shù)同比下降30%，這足以證明“疫情”對就業(yè)市場的影響極大。

僅僅在這十天中，處于“生死邊緣”的小微企業(yè)（100人以下）對新增人才的需求驟減61%。千人以上的企業(yè)雖然對人才的整體需求由2019年的18.9%，上升到2020年的26.4%，但由于疫情影響，多數(shù)新增崗位并未開放，放出的崗位對比去年同期下降34.4%。

整體看來，招聘市場的表現(xiàn)不盡人意。對于求職者和跳槽者來說，目前也是一個難熬的階段。不過在看似不景氣的大環(huán)境下，其實也有著利好的一面，招聘市場并沒有呈現(xiàn)一團糟的情況。

我們看到，大企業(yè)的招聘需求依然很旺盛，據(jù)拉勾網(wǎng)對200家大企業(yè)進行的一對一調(diào)研結(jié)果顯示，只有不到10%的公司表示會收緊招聘，另外180多家公司都會保持招聘甚至擴招。這表明，還是有很多企業(yè)在為求職者、跳槽者敞開大門。

比如華為官方微信公眾號“華為招聘”對外宣布，2020 屆應(yīng)屆生招聘仍在進行，并且全部改為線上進行。網(wǎng)易則宣布對外開放2600個崗位，且年后至今已有73位新員工通過遠程無接觸順利入職，并將于3月啟動春季校招。而騰訊則以“抗疫一線的產(chǎn)品”為主題，正在啟動招聘……這讓我們看到了大型企業(yè)“航母”發(fā)展的主旋律仍舊不變！

此外，招聘需求的減少或增加要依據(jù)不同的行業(yè)深入探析。據(jù)領(lǐng)英平臺數(shù)據(jù)顯示，分行業(yè)來看，娛樂旅游業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)的招聘需求受疫情影響最大，而企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生和設(shè)計領(lǐng)域的招聘需求受影響最小。同時，伴隨疫情逐步得到控制，招聘需求也在加速恢復(fù)。經(jīng)過對此前數(shù)周新增職位數(shù)進行分析，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)最快恢復(fù)的行業(yè)為醫(yī)療設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)、制藥。

因此，很多行業(yè)其實都在朝著正常運營的方向推進。隨著諸多行業(yè)走勢良好，招聘需求可呈現(xiàn)強勁的一面。BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示，復(fù)工第二周市場招聘需求較第一周環(huán)比增長28%，整體招聘形勢正在復(fù)蘇。

與此同時，據(jù)前程無憂的統(tǒng)計顯示，80%的復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)都存在不同程度上的用工短缺?？梢钥吹?，無論是招聘形勢在復(fù)蘇，還是出現(xiàn)的用工短缺現(xiàn)象，對于求職者、跳槽者來說都是利好的。這也意味著，招聘市場正在逐漸迎來自己的春天。

以前瞻布局，制勝大未來

在招聘需求逐漸復(fù)蘇的過程中，招聘企業(yè)其實扮演著不可忽視的角色。

其中最明顯的一點，就是在招聘企業(yè)的變革下，招聘方式正在發(fā)生巨大變化。招聘方式正從線下，加速向線上轉(zhuǎn)變。

根據(jù)58同城招聘發(fā)布的《2020年疫情對企業(yè)復(fù)工與招聘影響調(diào)研報告》顯示，近25%的企業(yè)招聘者有較高意愿使用視頻面試，70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。而隨著線上招聘成為企業(yè)的日常方式之一，即使在疫情結(jié)束后也將會成為常態(tài)。對于企業(yè)和求職者、跳槽者來說，線上招聘能節(jié)約大量時間、精力和財力，是一種面向未來的方式。

筆者認為，此次疫情實際上也是對招聘企業(yè)的一次考驗。如果相關(guān)企業(yè)進行了“前瞻布局”，那么部分招聘企業(yè)將有可能在激烈的競爭中突圍而出，成為“大贏家”。

以前程無憂為例，由于一直有著 “前瞻布局”，因而有能力抵御不可測的風(fēng)險和危機。比如2003年非典期間，前程無憂憑借“提前響應(yīng)”，其網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收入同比增長達到166%。而在今年疫情期間，有著豐富經(jīng)驗的前程無憂快速響應(yīng)，保證了招聘在疫情期間能順利進行。不難發(fā)現(xiàn)，前瞻布局能夠讓招聘企業(yè)更從容地應(yīng)對各種潛在風(fēng)險。

從行業(yè)趨勢看，未來數(shù)年時間，是招聘企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期。由于中國經(jīng)濟將進入小型調(diào)整期，穩(wěn)金融、穩(wěn)增長、穩(wěn)開放將成為新的發(fā)展方向。在這個時期，人力資源將邁入全新維度，招聘行業(yè)也將迎來全新拐點。對招聘企業(yè)來說，適時作出前瞻性布局已迫在眉睫。

從另一個方面看，除了招聘企業(yè)迎來更多可能外，求職者、跳槽者也要對自己的職場規(guī)劃作出全新調(diào)整。他們一定要擦亮自己的眼睛，對企業(yè)的抗風(fēng)險能力進行更為深入的甄別。否則，即使應(yīng)聘進入公司，也有可能遭遇降薪、裁員等情況。而這，也對招聘企業(yè)提出了更高的要求。它們要對平臺上的企業(yè)進行更為嚴格的背景調(diào)查，保證求職者、跳槽者對企業(yè)有更全面的了解。

對求職者、跳槽者來說，現(xiàn)在考驗的不僅是他們自身的技能和職業(yè)素養(yǎng)，更考驗著他們對企業(yè)實力的辨識能力。只有提升了辨識能力，求職者、跳槽者才能更積極地應(yīng)對企業(yè)招聘時的各種套路和風(fēng)險，最終讓自身的職場路走得更順暢。在這個過程中，借助招聘企業(yè)提供的種種產(chǎn)品和服務(wù)，求職者、跳槽者將避免“摸著石頭過河”。

寫在最后

從大方向上看，招聘市場將在多元因素的共同作用下，在一步步變好。這對于經(jīng)濟帶來的正面影響，自然無需多言。希望在接下來的時間中，各個行業(yè)能加快恢復(fù)正常運營的速度，緩解求職者、跳槽者的焦慮。

當(dāng)然，目前招聘市場也存在一些現(xiàn)實問題。比如在疫情之下，應(yīng)屆畢業(yè)生可能會遭遇“陣痛”。據(jù)此前教育部披露的信息顯示，2020年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達到874萬人，比2019年增加40萬人。而在今年的特殊情況下，企業(yè)更傾向于招聘實戰(zhàn)能力強、能快速上手的應(yīng)聘者。但“陣痛”是暫時的，相信應(yīng)屆畢業(yè)生能夠盡快在職場上一展才華。

這個春天，注定不會那么容易過去。不過在各方的共同努力下，困難將被“擊倒“。招聘市場，也將重新煥發(fā)生機。經(jīng)過挫折后的成長，其實更有意義。

〖科技說說〗由資深媒體人，前和訊網(wǎng)、21世紀網(wǎng)科技頻道主編劉勇創(chuàng)辦。專注于文娛、金融、新零售、智能科技等領(lǐng)域。商務(wù)合作及內(nèi)容轉(zhuǎn)載，請?zhí)砑游⑿牛簂iuyong-hexun。

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