眾所周知，格力年年分紅成為A股上市公司慷慨的榜樣。而“便宜”了股東，當(dāng)然也少不了格力的員工。

繼“給員工漲薪1000元”后，董明珠在2018年的第一天就高調(diào)曬了格力史上以來最大的福利：送房！

昨日，在“2018正和島新年論壇暨新年家宴”上，董明珠再次放言：“我鼓勵員工好好干下去，格力會給8萬員工提供2房一廳的房子，只要你干到退休，房價再高都跟你沒關(guān)系?！?/p>

關(guān)于人才，一直是格力的憂慮之處。最近幾年，董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月，經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財經(jīng)評論》就曾報道，在當(dāng)年的股東大會上，董明珠就表示，2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走?！艾F(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。

在演講現(xiàn)場，董明珠說，“格力門口天天有人等著挖人，這種情況，企業(yè)該怎么辦？去政府門口喊冤嗎？不。也有很多人建議，加工資。但是格力今天已經(jīng)有了上萬名技術(shù)開發(fā)隊(duì)伍，每人都加，企業(yè)能支付得起嗎？其次，即使能加工資，何時是頭？沒有。那怎么辦？一定要有自己的培養(yǎng)人才的機(jī)制。

董明珠認(rèn)為，對于一些金錢至上的員工，老板們不要怕被挖走，這樣的員工留著意義也不大。企業(yè)一定要培養(yǎng)有愛國情懷，有夢想，有價值的年輕人。當(dāng)然，他們創(chuàng)造了價值，企業(yè)也不能讓人家喝稀飯，住茅屋。怎么留住人才呢？不是高薪，而是給平臺，只要員工有想法，就幫他去實(shí)現(xiàn)。這樣才能吸引真正的人才。

為了留住人才，董明珠想出的辦法是房子。她說：格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子，“你做到退休（這套房子）我就給你?！?/p>

另外，董明珠認(rèn)為，自己的員工被人挖走，是和其他企業(yè)鉆稅收的漏洞有關(guān)。

董明珠稱，我們企業(yè)一定要遵紀(jì)守法，即使給他（員工）100萬，他也要交個人所得稅，最終他到手是60萬，甚至還少。但是別的企業(yè)可以（做到到手100萬）啊，沒關(guān)系，拿發(fā)票來沖抵，這就是不公平?！?/p>

因此，董明珠不認(rèn)為盲目加薪是穩(wěn)住人才的辦法，而是需要一個公平的稅收環(huán)境。

最后，董明珠在演講中再次提到了賈躍亭，稱企業(yè)家一定要講誠信。

董明珠認(rèn)為，企業(yè)家要做到面對社會，面對員工，面對國家都不可忘責(zé)任二字?！?如果我們把責(zé)任二字忘了，我們就會迷失方向?！?/p>

“本身這也是一個社會責(zé)任，你把錢也搞完了，沒了，賈躍亭出現(xiàn)了。他一開始是不是想騙錢我不知道，但結(jié)果就是這樣?！?/p>

面對社會，員工，企業(yè)家一定要牢記誠信二字，如果沒有誠信，別人只會幫你一次。我相信幫助賈躍亭的人太多了，但最后他讓那么多人失望，夢想的存在并不是讓個人發(fā)展的更好，而應(yīng)該是我們的存在要讓世界變得更加美好。

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