T客匯官網(wǎng)：tikehui.com
撰文 | Felix
HR 2.0
隨著技術(shù)的發(fā)展以及SaaS模式的興起，如今的HR行業(yè)正在從傳統(tǒng)的以系統(tǒng)工具為主的HR1.0時(shí)代進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)員工參與性、自身才能激發(fā)和個(gè)性化管理的HR2.0時(shí)代。在HR1.0時(shí)代，公司關(guān)注的是自動(dòng)化及綜合化的人才管理；而在HR2.0的時(shí)代，公司將側(cè)重員工的參與、適應(yīng)以及公司自身的文化與領(lǐng)導(dǎo)力，此外2.0時(shí)代公司也需要HR廠商能夠?yàn)槠涮峁┚哂腥肆Ψ治龉δ艿能浖a(chǎn)品。 伴隨著HR2.0概念的興起一批SaaS HR廠商如雨后春筍一般紛紛出現(xiàn)，這其中便有一家智能招聘公司SmartRecruiters。
截止到2016年6月，SmartRecruiters在過去一年間總共獲得了多于700的家企業(yè)級(jí)用戶, 包括VISA、Alcoa、Skechers和BIC這些知名的公司。一些人認(rèn)為，SmartRecruiters最大的成功之處就是其將市場(chǎng)營銷的思維與產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念用在了招聘服務(wù)上。不同于HR1.0時(shí)代的申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)，SmartRecruiters服務(wù)側(cè)重于提升用戶（招聘者和應(yīng)聘者）體驗(yàn)，強(qiáng)化招聘過程中的協(xié)作以及通過工具來強(qiáng)化公司員工的能力。
從申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)（ATS）到人才獲取套件（Talent Acquisition Suite）
ATS是一種可以幫助公司提升招聘效率的應(yīng)用軟件。通過ATS工具，公司可以進(jìn)行候選人工作及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與存儲(chǔ)，并在招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行跟蹤與監(jiān)管。 此外，ATS還可也幫助公司在網(wǎng)站或職位公告本上張貼職位空缺或篩選簡(jiǎn)歷，并通過電子郵件向潛在候選人發(fā)出面試邀請(qǐng)。而ATS的其他一些功能還有問題預(yù)篩選、消息追蹤、源效率報(bào)告以及程序恢復(fù)工具等。
但是傳統(tǒng)的ATS系統(tǒng)無法滿足HR2.0時(shí)代公司對(duì)于招聘服務(wù)的體驗(yàn)與營銷需求，因?yàn)樾乱淮恼衅阜?wù)系統(tǒng)需要將復(fù)雜繁瑣的人工任務(wù)變成精簡(jiǎn)的人才獲取流程。因此，SmartRecruiters將傳統(tǒng)ATS系統(tǒng)與可擴(kuò)展性與易用性相結(jié)合，創(chuàng)造出一體化的人才招聘套件。SmartRecruiters招聘套件不僅具有所有的傳統(tǒng)ATS功能，而且還擁有招聘營銷（CRM功能）和招聘團(tuán)隊(duì)的協(xié)作功能，并通過招聘指標(biāo)提供可操作的洞察。
AI強(qiáng)化的招聘系統(tǒng)
2017年四月，SmartRecruiters在其人才獲取套件中新加入招聘AI功能。招聘AI使用人工智能技術(shù)來處理大量的招聘信息及數(shù)據(jù)，并對(duì)這些數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行解釋以便招聘人員作出更好的決策。如前文所言，傳統(tǒng)的ATS系統(tǒng)用戶體驗(yàn)感低并缺乏營銷功能，這樣使得公司的招聘效率嚴(yán)重低下。招聘人員往往需要花費(fèi)大量時(shí)間來尋找與篩查出候選人，比如一份調(diào)查所示，52%的受訪者認(rèn)為招聘工作中最難的部分就是從大量的申請(qǐng)人中選出一份候選人名單。
而通過AI與機(jī)器學(xué)習(xí)的技術(shù)，招聘人員可以重新做回自己的“員工”的角色，因?yàn)橄到y(tǒng)可以自動(dòng)的完成發(fā)現(xiàn)、篩選與候選人評(píng)分的工作。當(dāng)招聘的過程不再費(fèi)時(shí)費(fèi)力時(shí)，招聘人員便可以回歸他們的最本職的工作“為公司延攬最出色的人才?！边@將極大地提升公司內(nèi)部的多樣性，并讓公司和候選人都能找到心儀的對(duì)方。
同時(shí)，招聘AI還有望解決雇主的偏見問題。盡管通常是無意的，但是招聘人員總會(huì)具有一些偏見，而人工智能不會(huì)這樣。招聘AI可以通過預(yù)測(cè)分析為特定工作的候選人提供公正的評(píng)估。
附：公司基本信息
廠商名稱： SmartRecruiters
成立日期： 2010年
總部： 加州舊金山
創(chuàng)始人： Jerome Ternynck
所在領(lǐng)域： 智能招聘
公司網(wǎng)址： https://www.smartrecruiters.com/
最新融資情況： 2016年6月獲Insight Venture Partners 3000萬美元C輪融資
客戶數(shù)量： 700+企業(yè)級(jí)客戶
具體產(chǎn)品及服務(wù)： 招聘軟件及“雇傭成功 （Hiring Success）”服務(wù)。
公司理念： “ 你即你所雇傭之人（You are who you hire）”
產(chǎn)品信息： （下面為基本信息，詳細(xì)信息見 https://www.smartrecruiters.com/pricing/ ）
公司版
全球版
適用于所有規(guī)模的公司
適用于全球性的公司
所有ATS和CRM功能
包含所有公司版功能
具有370+合作伙伴的招聘服務(wù)市場(chǎng)
高度配置性
全球200+ 工作圈分銷渠道
不限后臺(tái)辦公語言
多品牌、招聘流程及多層次配置
支持開發(fā)人員、SSO等進(jìn)行的API訪問
審批鏈&綜合服務(wù)管理
自定義人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的整合
分析儀表板
自定義&全局權(quán)限
經(jīng)ISO27001認(rèn)證正常運(yùn)行時(shí)間達(dá)99.99%的全球AWS托管服務(wù)
定制價(jià)值&來源
通過配置包的附加功能
全球托管
通過集成包提供的附加服務(wù)（包括API訪問）
全球業(yè)績保證，包括中國代理及俄羅斯托管支持
通過語言包提供的其他語言支持
競(jìng)爭(zhēng)者: Greenhouse、 Lever、 Workable等
對(duì)標(biāo)國內(nèi)廠商：北森、CDP、e成、Moka
移動(dòng)信息化研究中心聯(lián)合T客匯攜 第三屆SaaS產(chǎn)業(yè)峰會(huì)（上海站） 強(qiáng)勢(shì)來襲！
本界峰會(huì)誠邀SaaS創(chuàng)業(yè)老兵、資深投資人、激情創(chuàng)業(yè)者、最專業(yè)的行業(yè)分析師和最敏銳的媒體人一起探索，在“新經(jīng)濟(jì)+新模式+新機(jī)遇”的 十字路口，讓SaaS產(chǎn)業(yè)勝之有道，填平那些年對(duì)SaaS揠苗助長的坑，謀求SaaS轉(zhuǎn)型升級(jí)最佳方案。
掃碼參會(huì)，8月18日我們?cè)谏虾５饶悖?/strong>
免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為第三方自媒體作者發(fā)布的觀察或評(píng)論性文章，所有文字和圖片版權(quán)歸作者所有，且僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與極客網(wǎng)無關(guān)。文章僅供讀者參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。投訴郵箱：editor@fromgeek.com。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 騰訊隱身，令人生畏
- 迪卡儂的價(jià)格、lululemon的品質(zhì)，平替正成為年輕消費(fèi)者的心頭好
- 三場(chǎng)與AI有關(guān)的死亡
- 100億美元史上最大融資的背后，國內(nèi)外巨頭齊瞄準(zhǔn)Data+AI
- 有一種羨慕叫“別人家的年終獎(jiǎng)”：京東采銷平均23薪，全網(wǎng)熱議“人的價(jià)值”
- 行業(yè)首個(gè)“人機(jī)大戰(zhàn)”對(duì)壘！AI翻譯已媲美人工
- 蘋果開啟年終大促，降價(jià)1200元，被國產(chǎn)手機(jī)嚇怕了？
- 1999 元起，OPPO A5 Pro 超防水、超抗摔、超耐用
- 長三角，如何把數(shù)據(jù)要素變成新長江？
- 大模型，在內(nèi)卷中尋找出口
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
