“性騷擾公司全體男員工”職場事件女主角現(xiàn)身脈脈活動(dòng)

脈脈是一款職場社交App，主要是幫助職場用戶找人、找投資、找工作、找資源、找方向…找關(guān)系之類，擔(dān)當(dāng)?shù)氖瞧脚_(tái)的角色。但在4月21日，脈脈卻組織了一場線下活動(dòng)，趟進(jìn)了“職場維權(quán)”這潭子渾水。

在這場主題為“反職場暴力”的線下活動(dòng)中，脈脈邀請(qǐng)到了三位職場暴力事件的當(dāng)事人講述因“奇葩”理由被辭退的親身經(jīng)歷，并請(qǐng)來三名相關(guān)領(lǐng)域的大律師，現(xiàn)場就事件原委進(jìn)行解析，提供法律援助。

話說這三個(gè)當(dāng)事人的故事，有一個(gè)還挺著名，在天涯上都有熱帖，那帖子原名是《分分鐘讓你切腹的鬼公司！！說我性騷擾公司全體男員工，強(qiáng)暴男同事?。　?，講的一位女白領(lǐng)在“某個(gè)在美國亞馬遜某行業(yè)銷售量排第一的公司”工作期間，因?yàn)楹桶兹死习灏l(fā)生沖突，從而被以“性騷擾公司全體男員工，強(qiáng)暴男同事”開除的事情......讀者很多都以為是天涯寫手為了吸引眼球而杜撰的故事，沒想到主角真身出現(xiàn)在脈脈的線下會(huì)上。

在活動(dòng)上，律師給女主角分析了維權(quán)的難度和耗費(fèi)時(shí)間精力等，盡管維權(quán)周期長、成本高，律師們還是給廣大職場人提出如下建議，一是不要被公司的恐嚇和威脅嚇倒，要敢于維權(quán)；二是要學(xué)會(huì)取證，學(xué)會(huì)保護(hù)自己；三是權(quán)益受損時(shí)，不一定非要走仲裁程序，有時(shí)也可嘗試找勞動(dòng)保障部門解決。

其中有一句話印象挺深刻：法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人（The laws aid the vigilant, not the negligent），通俗的講就是“權(quán)利不用，過期作廢”，法律不幫助粗心大意之人，而幫助對(duì)自己利益警覺之人，如果你自己的利益自己不關(guān)心，就不能以法律是不公平的為由，攻擊法律，公平正義永遠(yuǎn)是相對(duì)的。

脈脈為何要推“維權(quán)模式”

這場“反職場暴力”活動(dòng)實(shí)際上是脈脈最近剛剛推出的新聞“線”場功能的一部分。

在此之前，脈脈App分為三個(gè)主要功能：了解業(yè)內(nèi)最新動(dòng)態(tài)新聞、通過匿名方式吐槽版塊和包括合作、融資在內(nèi)的找人辦事部分。這三個(gè)功能基本上都是為脈脈自身的用戶服務(wù)，而而最新推出的新聞“線”場，則在替用戶職場維權(quán)的同時(shí)，有了新的服務(wù)對(duì)象：媒體。

洞悉行業(yè)百態(tài)、連線職場熱點(diǎn)是新聞“線”場的表現(xiàn)特點(diǎn)，但脈脈增加此功能不止是為了可讀性，也不止是為話語權(quán)較弱的當(dāng)事人一方提供發(fā)聲的機(jī)會(huì)，更希望通過真實(shí)案例剖析職場問題現(xiàn)象，為媒體人帶來新聞線索挖掘的另一種渠道。

如脈脈CEO林凡所言：“從行業(yè)角度來看，一方面大家利用脈脈可以挖掘出獨(dú)家的有價(jià)值的新聞線索，另一方面在脈脈平臺(tái)上通過事件的熱議，可以發(fā)現(xiàn)不同人的各種觀點(diǎn)看法?！?/p>

林凡并未明說新聞“線”場的推出對(duì)脈脈整個(gè)運(yùn)營的意義，但從旁觀者的角度看，這很可能是脈脈走出的非常關(guān)鍵的一步棋，關(guān)系到脈脈未來的發(fā)展。

立足于職場社交的脈脈推出至今兩年半以來，積累下來的不止是一千萬北上廣深的職場注冊(cè)用戶，還有他們社交過程中沉淀下來的內(nèi)容，這些內(nèi)容在脈脈上日積月累，只能成為歷史，但對(duì)于媒體來說，卻是含金量很高的信息富礦，如果能夠加以合理開采，將有可能推動(dòng)脈脈的知名度以現(xiàn)在十倍速度的擴(kuò)張。

新聞富礦能否打開職場社交發(fā)展的新窗口

社交網(wǎng)絡(luò)有強(qiáng)烈的媒體屬性，像微博就直接被稱為社交媒體，微信、Facebook雖然媒體屬性較微博差些，但依舊非常強(qiáng)烈，所以微信公眾號(hào)才會(huì)大行其道，才會(huì)成為自媒體的大本營。媒體屬性對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張起到了舉足輕重的作用，這是因?yàn)槊襟w內(nèi)容有極強(qiáng)的自傳播屬性，是人類社交生活中的剛需。

脈脈這類產(chǎn)品雖然是立足于職場社交的垂直社交網(wǎng)絡(luò)，但同時(shí)也是一個(gè)天然的媒體富礦，這可以從脈脈的兩大特色看出，比如交流行業(yè)動(dòng)態(tài)，這本身就是具有新聞性的，可以從新聞里來，也可以到新聞里去，而那些公司內(nèi)各階層用戶發(fā)布的原創(chuàng)內(nèi)容，更有可能成為第一手新聞消息，觀點(diǎn)分析與交流也有其新聞價(jià)值。

還有匿名八卦部分，里面很多是通過消息形式流傳的行業(yè)內(nèi)幕，爆料出的公司八卦，如果被記者和媒體獲取的話，就很有可能成為獨(dú)家新聞。這也都有案例，比如去年e袋洗倒閉之前，脈脈上就有用戶發(fā)出警示，阿里收購優(yōu)酷，餓了么與口碑合并，也都事先有消息在脈脈上流傳。

而對(duì)于記者來說，其實(shí)最有用的還不是這些，而是基于脈脈內(nèi)容檢索的新聞素材庫功用，記者可以在脈脈就某話題找到KOL發(fā)布的觀點(diǎn)，或者某公司員工發(fā)布的觀點(diǎn)，在選題確定后，可以在脈脈上尋找采訪對(duì)象、目標(biāo)公司高管等。

所以說，脈脈推新聞“線”場，直接目的是把話題媒體化，實(shí)際上是在像媒體“推銷”脈脈這個(gè)免費(fèi)的新聞富礦，而真實(shí)目的當(dāng)然是通過媒體的不斷提及、引用來增加脈脈的曝光度和社會(huì)知名度--就像當(dāng)年的微博一樣。

客觀說，脈脈運(yùn)營兩年多，積累下大量高端用戶，卻沒有在短時(shí)間內(nèi)爆炸性擴(kuò)張，與其沒有很好的發(fā)掘出自己的新聞富礦不無關(guān)系，好在現(xiàn)在已經(jīng)開竅。希望能夠從此打開職場社交發(fā)展新窗口。

脈脈在剛面世的時(shí)候被稱作“中國版的LinkedIn”，有人根據(jù)特色將之視為基于人脈計(jì)算的招聘工具，這個(gè)定位當(dāng)然也不錯(cuò)，離錢比較近，但單純的招聘目的缺點(diǎn)是比較低頻，所以脈脈同時(shí)還推出了“匿名八卦”，并在網(wǎng)友中留下了一定的口碑，但或許是受到一些匿名平臺(tái)頻遭抨擊的影響，脈脈并沒有對(duì)這個(gè)社區(qū)進(jìn)行大肆推廣。

但現(xiàn)在看，脈脈大量有價(jià)值內(nèi)容的沉淀是非?？上У?，它們理應(yīng)通過媒體把價(jià)值發(fā)散出去，同時(shí)通過媒體吸引更多的人創(chuàng)造更多有價(jià)值的內(nèi)容，這就是一個(gè)良性循環(huán)。

能夠幫助網(wǎng)友找人、找工作、找關(guān)系......辦事兒當(dāng)然好，但一直當(dāng)樂于助人的“活雷鋒”未必就會(huì)一定有好結(jié)果，只有雙劍合璧，即能夠解決用戶功利性的需求，又能夠解決媒體性的需求，才能持續(xù)發(fā)展，用戶一年才換一次工作，但交流消息、獲得信息，卻是隔三差五，或者每天都有的需求。

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