科技云報道原創(chuàng)。

近年來，反映人才市場供需關系的CIER指數顯示，新基建信息基礎設施產業(yè)的核心技術人才長期處于供不應求狀態(tài)。

IT產業(yè)每年新增的技術人才缺口在百萬量級，整個產業(yè)雖然正以前所未有的速度快速發(fā)展，面臨的人才困境卻也愈加嚴峻。

為了應對人才缺口、保證產業(yè)繼續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重培訓價值，將人才培訓納入戰(zhàn)略規(guī)劃，產教融合、校企合作等作為解決方法，效果初顯。

科技云報道獨家采訪到了深信服科技副總裁李洋，解讀深信服新人才培養(yǎng)特色之路。

新基建、新形勢下?云計算、網絡安全等亟需新人才

當前，受新基建政策利好，產業(yè)發(fā)展也隨之迅速發(fā)展。AI、5G、萬物互聯等新技術升級、新型智慧城市升級、政產學研共創(chuàng)共享等新變化開始催生新型產業(yè)人才需求。

“我們認為對于人才的新需要將主要集中在云計算、網絡安全、5G、人工智能、大數據中心、物聯網等領域。”李洋在采訪中表示。

深信服科技副總裁?李洋

云計算、網絡安全產業(yè)近年來發(fā)展迅猛，連續(xù)幾年保持25%-30%以上的年均增長率，應用領域向制造、政務、通信、金融、醫(yī)療、教育等企業(yè)級市場深度拓展。

人社部中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》指出，未來5年云計算產業(yè)人才缺口將高達150萬。

相關數據也顯示，當前網絡安全人才需求預計將超過140萬，而目前每年網絡安全學歷人才培養(yǎng)數量不足3萬。

就目前網絡安全、云計算等產業(yè)的快速發(fā)展對優(yōu)秀人才需求量逐漸增多，但仍存在一些問題。

通過調研發(fā)現，70%的網絡安全和云計算領域企業(yè)認為，當前兩個專業(yè)方向人才的輸出普遍存在技術技能實戰(zhàn)經驗缺乏、人才質量良莠不齊、個人技能與綜合素質不平衡等問題，院校人才培養(yǎng)與產業(yè)用人需求存在較大的偏差，使得企業(yè)面臨人才數量和質量同時缺乏的難題。

由此可知，導致產業(yè)亟需的高水平技術技能型復合人才缺口巨大的原因包括，院校人才培養(yǎng)體系不夠健全、教學資源與行業(yè)發(fā)展技術脫節(jié)、實驗實踐環(huán)境缺乏等客觀因素。

新人才培養(yǎng)痛點頻現，深信服從用人需求出發(fā)研發(fā)教學資源

“深信服將讓IT?更簡單、更安全、更有價值，作為自己的使命，希望承載和保護每一個用戶的IT?！?/p>

2013年，深信服發(fā)布首款云產品“桌面云”，正式進入云計算領域。從每隔一到兩年打造一個爆款產品，正式轉向“安全?+?云”雙引擎戰(zhàn)略。

同時推出云計算獨立品牌信服云，聚焦用戶數字化轉型各階段核心問題，以創(chuàng)新實用的產品、服務和解決方案，為政府及企事業(yè)單位交付省時省事、平滑彈性、安全可靠、業(yè)務承載豐富的云數據中心，助力用戶數據中心云化演進。

2020年11月，深信服產業(yè)教育中心宣布成立，聚焦網絡安全及云計算領域的教育、培訓、認證產品及服務。

李洋在采訪中提到，“成立產教中心有三個初衷：一個是產業(yè)需要，網絡安全、云計算（含大數據/人工智能）的人才缺口都已經達到了百萬級以上；二是與高?；パa，高校的重點在于培養(yǎng)能力和基本素質，但具體的知識和技能要持續(xù)學習，這方面企業(yè)可以發(fā)揮更大的作用；三是社會責任，深信服作為國內安全和云計算企業(yè)，應該回報社會，最好的回報方式就是投資科研和教育?！?/p>

深信服產業(yè)教育中心提供六大產品服務：校企合作、政企培訓、技術認證體系、深信服產業(yè)教育云平臺、大賽競賽、人才培養(yǎng)基地建設。

據李洋介紹，其課程體系是根據產業(yè)的實際用人需求來進行教學資源的研發(fā)，例如通過企業(yè)的每一條招聘要求來倒推需要什么樣的技能，這些技能又要學習什么知識、課程。

“大部分教學資源來自于產教中心教學教研團隊自研，小部分來自于與高校學科帶頭人、行業(yè)專家共同開發(fā)?！崩钛蟊硎?。

經過近半年的發(fā)展，深信服產業(yè)教育中心已擁有課程體系167個，實驗1000多個，110個場景教學，3000多套配套試題，可以為云計算、網絡安全相關的30多個崗位提供系統化的教學。

同時還探索出了一套科學的人才培養(yǎng)模式——ICIRCLE。這一模式以學習者為中心，將OBE育人理念貫穿到教學、實踐、科研、競賽、認證、評價等環(huán)節(jié)，理論與實戰(zhàn)并舉。

李洋在采訪中表示，ICIRCLE人才培養(yǎng)模式成功的核心在于從教學平臺與課程研發(fā)，到人才認證與就業(yè)輸出，始終堅持人才培養(yǎng)標準與國內外網絡安全和云計算產業(yè)用人需求動態(tài)同頻，從學開始，經歷訓練、測評、產學研用、競賽、認證，最后到高質量就業(yè)的閉環(huán)。

“深信服產業(yè)教育中心對經過培訓的學員會有就業(yè)后1-3年的追蹤。只有構建的模式運行后能有好的結果、可復制、達到多方共贏，才能稱之為運行成功?！?/p>

當前，新人才培養(yǎng)的痛點頻現，包括：產業(yè)人才標準不清、高校人才培養(yǎng)偏理論、實戰(zhàn)型師資匱乏、產業(yè)用人需求與院校人培體系脫節(jié)、缺少實驗實戰(zhàn)項目、培訓機構良莠不齊等。

而具體到云計算、網絡安全企業(yè)來說，對人才又提出了更為具體的要求。新人才培養(yǎng)需立足需求，增強實踐經驗，并建立相應標準，保證培訓模式、過程均能對癥下藥，有的放矢，也能在一定程度上減少時間、經濟成本。

深信服不斷推進產教融合致力于為IT產業(yè)保駕護航

面臨著嚴峻的人才缺口、人才培養(yǎng)的痛點，不少企業(yè)都將人才培訓納入戰(zhàn)略規(guī)劃，并開始尋求產教融合、校企合作等解決方法。

深信服產業(yè)教育中心在產教融合方面已小有成果。目前已與100多所高校達成不同程度及內容的校企合作。

“在與學校合作的過程中，我們發(fā)現即使在同一個層次，同一個地區(qū)的學校，具體的情況和需求還是有所差別的，所以我們的校企合作遵循‘千校千面’的原則，在合作之初就會深入了解每個學校的具體需求與痛點，以結果為導向來設計校企合作的定制化人才培養(yǎng)解決方案?！?/p>

其中也解決了不少困難，李洋認為最大的困難是企業(yè)與高校的價值觀的差別。因為高校的最重要任務是科研和人才培養(yǎng)，而企業(yè)的最重要任務則是發(fā)展和盈利，解決這個困難關鍵要找到共贏的合作方式、找到合適的合作對象，能夠有共贏的結果輸

此外，大部分培訓由于缺乏科學有效的評估機制，缺乏相應的反饋和定性定量的評估，很難客觀地評價培訓的收益，學員也不能明確地知道學習成果、質量。

基于此，深信服建立了一套技術認證體系，包括安全技術認證、安全服務認證、云計算認證。截至目前，已經對5萬余人進行技術認證，這些技術人才分布到全國各地為產業(yè)的發(fā)展、經濟的增長貢獻著力量。

深信服技術認證是國內首創(chuàng)將“1+X”認證與企業(yè)技術認證打通的公司，擁有三大方向，安全服務、安全技術及云計算，致力于將深信服技術認證體系打造成云計算和網絡安全人才的國際評定標準和行業(yè)人才準入機制規(guī)范。

考取了“1+X”高級的學生可以免費換取企業(yè)級技術認證的初級及合作伙伴認證的證書，實現“一考三證”，這一認證體系的建立，搭建專業(yè)到職業(yè)的成長橋梁。

通過認證的學員可以獲得相應就業(yè)支持服務，更好的提升學員就業(yè)競爭力、提升就業(yè)薪資、提高高質量就業(yè)率，真正實現學以致用、用有所成，為專業(yè)領域人才的技術晉升指明方向。

自成立起，深信服產業(yè)教育中心就致力于做好云計算、網絡安全相關的完整的體系化的教學資源，并不斷完善人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新政產學研合作的新模式。

面向未來，深信服產業(yè)教育中心希望能夠為國內外云計算、網絡安全產業(yè)解決人才缺口、人才質量、行業(yè)準入標準問題，為IT產業(yè)保駕護航。

新基建、新形勢催生了不少技術的迅猛發(fā)展，而為這些發(fā)展提供基礎保障的就是人才的供給。這些人才針對企業(yè)真實需求，將為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，也進一步促進了產業(yè)的向前推進。

相信隨著各個人才培養(yǎng)模式、校企合作項目的落地，深信服產業(yè)教育中心將與更多的高校展開深入合作，為國家數字經濟建設提供有效保障，也將走出獨具特色的產業(yè)人才培養(yǎng)之路。

來源：科技云報道

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