在很多人看來(lái)，能在騰訊、阿里巴巴這樣的大型企業(yè)謀得一份工作，是很幸福的事情。有數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，騰訊員工的平均月收入超過(guò)7萬(wàn)元，這很多城市人一年的收入，甚至辛辛苦苦還拿不到這么多。

但阿里巴巴、騰訊這樣的企業(yè)不多，而且，即便能進(jìn)入這樣的企業(yè)，也不代表就能高枕無(wú)憂，更不能代表身份認(rèn)同。不久前，騰訊有員工在朋友圈抱怨，自己在談對(duì)象時(shí)，被在做醫(yī)生的女朋友委婉地給拒絕了。他女朋友的父母認(rèn)為，在企業(yè)做工作不穩(wěn)定，程序員的工作沒(méi)有前途。

雖然有些人會(huì)說(shuō)，上述女醫(yī)生的父母有些勢(shì)利，但這就是現(xiàn)實(shí)。以騰訊的工資來(lái)說(shuō)，在全國(guó)的確很有競(jìng)爭(zhēng)力，年入百萬(wàn)元的不在少數(shù)。但是，騰訊的普通員工，要在深圳買房，也不容易?，F(xiàn)在，深圳市區(qū)房?jī)r(jià)每平方米在10萬(wàn)元左右，買一套三房，得耗費(fèi)1200萬(wàn)元，即便是省吃儉用交了首付，按揭的利息也讓人不堪重負(fù)。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，深圳的公務(wù)員、事業(yè)單位員工，雖然表面工資沒(méi)有騰訊高，但工作更穩(wěn)定，隱形福利好。就以深圳的教師來(lái)說(shuō)，前不久有一條消息，深圳寶安區(qū)一個(gè)工作4年的小學(xué)教師，稅后年收入達(dá)34萬(wàn)元。要知道，要想在企業(yè)拿到這樣的收入，稅前工資要超過(guò)50萬(wàn)元。但是，與企業(yè)員工相比，教師的工作更有吸引力，一年有四五個(gè)月的假，住房公積金高，工資逐年增加。最關(guān)鍵的是，退休后，教師的退休金幾倍于企業(yè)員工。因此，綜合來(lái)看，即便是頂級(jí)企業(yè)的員工，也不一定比事業(yè)單位員工更有競(jìng)爭(zhēng)力。

在職場(chǎng)，很多人吃的是青春飯，到了35歲以后，如果不能上一個(gè)臺(tái)階，就會(huì)很尷尬。年紀(jì)一大，個(gè)人精力就會(huì)下降，而互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司，都有加班文化，他們更喜歡年輕人，能加班，不抱怨。所以，很多科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司，員工年紀(jì)一大，反而會(huì)犯愁，年輕人隨時(shí)會(huì)頂替你。

最近，有媒體報(bào)道，騰訊一程序員裸辭后，三個(gè)月沒(méi)有找到工作，最后做起送外賣（一個(gè)多月，收入2萬(wàn)多元）。該程序員在論壇發(fā)帖，吐露自己的遭際。他說(shuō)，自己在公司本來(lái)做得挺好的，但新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，不對(duì)他的胃口，并且處處針對(duì)他，總是把包袱丟給他，把帽子扣在他身上。他受不了委屈，辭掉了騰訊的工作。

他說(shuō)，騰訊這類公司出來(lái)的，找工作本來(lái)是不成問(wèn)題，而且很搶手。但是，理想與現(xiàn)實(shí)差距太大。一般類來(lái)說(shuō)，小公司各種不完善，技術(shù)能力有限，勾心斗角也存在。他找了一份工作，三天就呆不下去了。后面又陸續(xù)找了幾份工作，他都不滿意。

對(duì)這位程序員來(lái)說(shuō)，慶幸的是他還年輕，沒(méi)有結(jié)婚，沒(méi)有生存壓力，一人吃飽，全家不餓。如果拖兒帶女，那就是另一番情況了。在深圳，生活壓力大，買了房的更甚，通常月供數(shù)萬(wàn)元，在沒(méi)有收入來(lái)源的情況下，幾十萬(wàn)元的積蓄，幾個(gè)月就見(jiàn)底了。在這種高壓下，失業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)。

不僅僅是騰訊員工如此，很多企業(yè)都出現(xiàn)過(guò)這類事。在大企業(yè)工作，要學(xué)會(huì)忍耐和情緒管理，千萬(wàn)意氣用事，否則會(huì)付出代價(jià)。尤其是超過(guò)35歲的程序員，出去以后，很難再找到更好的工作，結(jié)果高不成、低不就。高學(xué)歷、高收入群體，通常難以接受這種落差。文/徐上峰

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