似乎到了寒冬，周圍總會聽到一些不好的消息，比如大企業(yè)停止招聘甚至開始減員，那么在這種情況下，我們應該如何去考慮自己的職場生涯。一方面，是不是該繼續(xù)尋找更好的機會，另一方面面臨的則是不得不去尋找就業(yè)機會。在這種情況下，更加精準的尋找對口渠道就變得非常重要。而作為職場社交平臺的脈脈。近期推出了一個求職理想城的有趣H5，為寒冬中的求職之路，點亮了一盞希望的燈。

數(shù)據(jù)報告把握行業(yè)脈搏

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院最新的《人才遷徙》報告數(shù)據(jù)顯示，2018年各行各業(yè)都處于人員大縮減的狀態(tài)，大批職場人不得不另尋出路。這其實既是一個職場的危機，也蘊含著很多的機會。大量的高端人才的釋出，其實給很多企業(yè)一個獲取合適人才的機會。很多人才從大公司走出來，對于成長型創(chuàng)業(yè)型的公司來說，反而是一個好消息。不過對于求職者來說，更理性的對待自己的崗位就變得非常重要，比如降低預期，擴大選擇范圍，在當下都是非常必要的。

從數(shù)據(jù)報告中人才就業(yè)的趨勢來看，不同行業(yè)的人群也有了自己首選的工作地點，比如說金融行業(yè)在上海就更如魚得水一些，而互聯(lián)網(wǎng)人則在北京和深圳更有發(fā)展前途，廣深熱門職位中的教育培訓、房產(chǎn)建筑，如銷售崗，也成為具有城市特點的招聘熱區(qū)。與去年同期相比，IT互聯(lián)網(wǎng)對技術崗位需求的多樣性有所提高。研發(fā)仍是最熱招崗位，其次行業(yè)對數(shù)據(jù)分析/BI人才的需求量也在變大。同時，市場上人才相對充足，區(qū)塊鏈領域、P2P領域、新零售、共享經(jīng)濟等風口都在2018年出現(xiàn)不少問題，同時也向人才市場釋放了一批技術人才。

前兩天還有一個粉絲問我，在遼寧鞍山做淘寶代運營怎么樣，我就覺得缺乏電商環(huán)境，可能會更困難一些。而未來很多行業(yè)都會呈現(xiàn)地域聚集的情況，比如化妝品行業(yè)就主要在廣州和上海，在這些行業(yè)聚集地，顯然人才崗位更多，流動性更強，待遇也會更好。如果你去了其他城市，也不見得找不到類似的工作，但相信過程會更加的艱辛很多。

總體來看，找工作開始向著越來越精細化的方向發(fā)展，之前海投簡歷的做法可能已經(jīng)過時了，包括對HR來說，這也是一個效率非常低下的招聘模式，花費大量精力卻很難招到合適的員工。所以新的招聘模式一直在不斷涌現(xiàn)，而脈脈所代表的職場社交招聘，則顯然是最高效的一種。

最高效的社交招聘

對于大公司而言，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，內(nèi)推可以說是招聘的最主要有效渠道了，甚至是主要渠道。其核心原因非常簡單，那就是內(nèi)部推薦一般都比較負責，而因為人以群分，靠譜員工推薦的人也比較靠譜，同時因為是員工推薦來的，所以員工也會比較認真負責，以免拖累推薦人。所以大企業(yè)都非常鼓勵內(nèi)推，一方面大大降低了招聘成本，另一方面也大大提升了招聘效率。不過內(nèi)推畢竟還是體量有限，未必能夠滿足企業(yè)的大量招聘需求，不過職場社交還是一個非常有效的招聘渠道。從海外來看，Linkedin就是一個非常主流的招聘渠道了，而在中國，有中國特色的職場社交招聘渠道自然就是脈脈了。

在完成C輪7500萬美元融資時，脈脈創(chuàng)始人林凡表示，“脈脈接下來的目標是完成對中國500強、世界500強在內(nèi)的頭部企業(yè)員工的全面壟斷”。從這個角度來看，職場陌生社交的用戶強調(diào)的是精準，畢竟職場頭部精英數(shù)量有限，這些人的社交價值遠大于普通人的價值，而對于招聘來說，這些人也最有招聘價值。對于企業(yè)來說，通過真實Profile、信任關系、內(nèi)容連接，配合數(shù)據(jù)洞察+雇主品牌打造+定向搶人，可以很好的找到適合自己企業(yè)的精準人才，而對于用戶來說，脈脈平臺可以提供豐富的職場晉升能力知識、社交助力、求職機會等，助力并陪伴職場人不斷成長。確實是職場用戶不能不關注的一個平臺。

脈脈的職場理想城分為多個模塊，包括包含深度數(shù)據(jù)報告的職場觀察所，求職立flag的阿拉丁神廟，企業(yè)和員工溝通的職人廣場，和CXO對談的靈魂拷問室，就算不找工作也可以積極參與的脈哈頓職人club以及包含專業(yè)測試的未來規(guī)劃局，為自己未來換工作打下一個人脈和數(shù)據(jù)的基礎，而職位看板則更為實際的包含了很多已經(jīng)發(fā)布的崗位，有興趣的可以先看看。H5麻雀雖小，但是確實五臟俱全，對于每個職場人士來說，都非常的有價值。這個活動從3月4日開始到24日結束，為期三周，當然，脈脈app上內(nèi)容更加精彩，這些活動也是希望大家更多的上脈脈去看看，獲取更多的職場信息和機會。

時代機遇打開職場社交之門

必須要說，寒冬也孕育著巨大的機遇，至少讓中國職場的專業(yè)化程度也在不斷的提升，畢竟經(jīng)歷了完整的招聘、管理包括裁員減員之后，大家對職場才會有一個更加深刻的理解。而之前很多人，賺到一些錢就辭職去玩，花完了再去找工作，這種不成熟的職場習慣會在寒冬中被糾正，更加職業(yè)的面對自己的工作崗位和企業(yè)，珍惜自己的工作崗位，將會成為一個職場發(fā)展的重要方向。而職場的成熟，工作崗位的價值的提升，也自然會帶來職場社交的發(fā)達。大家最終會發(fā)現(xiàn)，職場社交是真正有價值的社交，你在職場的影響力，人脈都會決定你未來職場生涯的走向。

這次脈脈推出的職場理想城就是一個職場社交的完整模型，里面包含的板塊覆蓋了職場社交的方方面面，既有數(shù)據(jù)參考，也有交流平臺，還有信息發(fā)布，非常全面的覆蓋了信息、需求以及關系，給我們呈現(xiàn)了未來職場的全貌，也給大家?guī)砹烁嗦殘龅臋C會。在這個寒冬之中，找到一盞明燈，也許會讓自己的職場生涯，獲得一次全新的提升，而這個時候進步的價值要比以往更有價值的多。所以快來看看脈脈的職場理想城吧，希望你也能找到自己的理想工作。

萬能的大熊

微博 2015到2018 連續(xù)四年獲得科技領域、電商領域十大最具影響力大V

百度動態(tài)2018年度影響力紅人

藍鯨自媒體聯(lián)盟2017年年度科技大V

公關品牌專家：曾負責360手機助手、360手機游戲、360隨身wifi、360兒童手表、360行車記錄儀的品牌營銷，均為行業(yè)第一品牌。

暢銷書作者：《格局逆襲1》《格局逆襲2》銷量超過20萬本。

微營銷第一社群大熊會創(chuàng)始人：2013年創(chuàng)建大熊會，位列中國社群影響力排行榜前五，是國內(nèi)最大的致力于研究和引領微營銷發(fā)展潮流的社會化營銷社群組織，成員已超八千人。

生成海報

免責聲明：此文內(nèi)容為第三方自媒體作者發(fā)布的觀察或評論性文章，所有文字和圖片版權歸作者所有，且僅代表作者個人觀點，與極客網(wǎng)無關。文章僅供讀者參考，并請自行核實相關內(nèi)容。投訴郵箱：editor@fromgeek.com。

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。