五一的四天長(zhǎng)假即將結(jié)束，大部分科技公司的打工者又要回到上班的日常軌道上了。不過，那場(chǎng)關(guān)于996的討論似乎仍然沒有結(jié)束的跡象。

中國(guó)的程序員們?cè)贕itHub上發(fā)布了一份實(shí)施長(zhǎng)工時(shí)的科技公司黑名單，幾乎所有的中國(guó)科技巨頭都被一網(wǎng)打盡，而996.ICU GitHub存儲(chǔ)庫(kù)則被程序員們“點(diǎn)贊”了超過24萬次，他們甚至惡作劇地發(fā)放《反996許可證》，“此許可證的目的是阻止違反勞動(dòng)法的公司使用許可證下的軟件或代碼，并強(qiáng)迫這些公司權(quán)衡他們的行為。”

此前曾經(jīng)發(fā)布過贊同996的部分企業(yè)家則成了不受歡迎的人，有些程序員還發(fā)起了把《勞動(dòng)法》郵寄給某位企業(yè)家的運(yùn)動(dòng)。

既然996過去一直都是中國(guó)科技企業(yè)員工們的普遍作息制度，也得到了大部分員工的默認(rèn)至少是忍受，為什么如今的員工們卻不能忍了呢？

在老冀看來，關(guān)鍵還是員工的結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀發(fā)生了很大的變化。老冀給大家將一個(gè)自己親自經(jīng)歷的過去。此前，老冀曾經(jīng)在一家大型服務(wù)外包公司工作，也做過內(nèi)部溝通方面的工作。當(dāng)時(shí)，公司董事長(zhǎng)，一位50多歲、來自外企的資深管理者，為了更了解基層員工的想法，希望發(fā)起一個(gè)“與董事長(zhǎng)面對(duì)面”的交流活動(dòng)。他計(jì)劃挑選公司的基層員工，中午一起吃飯，做一對(duì)對(duì)、面對(duì)面的溝通。

不過，這個(gè)交流活動(dòng)只做了一次就被董事長(zhǎng)叫停了。老冀有一次好奇地問他原因，他說跟一位90后員工吃了頓飯，他竟然沒能說上很多話，因?yàn)槟俏粏T工一直都在談自己的個(gè)人想法，卻幾乎沒說工作的事情。

這位董事長(zhǎng)感慨地說到，自己當(dāng)年也是20多歲的時(shí)候，也曾經(jīng)被老板一對(duì)一約談，結(jié)果雙方談的全部都是工作的事情。

這究竟說明了什么呢？說明現(xiàn)在的年輕人更加自我，他們更關(guān)注自己個(gè)人的感受，而不是被工作所束縛。當(dāng)然，他們也有這個(gè)資本：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，很大一部分年輕人即使短時(shí)間不工作，父母也能夠?yàn)樗麄兲峁┗镜纳鏃l件。而且隨著自由職業(yè)、個(gè)人自我雇傭現(xiàn)象的興起，年輕人也不再需要依托大機(jī)構(gòu)或者大企業(yè)才能生存。

這與老冀之前的幾代人的生活狀況形成了鮮明的對(duì)比。先說老冀父母那一代，他們職業(yè)生涯的黃金時(shí)期都在改革開放之前，這也使得他們要么只能局限于農(nóng)村，要么則是在一家普通的國(guó)企結(jié)束了職業(yè)生涯。從一而終是一種常態(tài)。

而到了老冀所在的70后人群，很多朋友都是從農(nóng)村或者小城市進(jìn)入大城市，沒有資源也沒有依靠，工作成了生存和養(yǎng)家糊口的唯一依靠，哪里還敢與領(lǐng)導(dǎo)或者資方講條件？似乎也是從老冀這一代開始，996成為了工作的常態(tài)。

而當(dāng)90后成為就業(yè)主體之后，由于他們的生活變得更加多姿多彩，他們不再希望自己的生活完全被工作所占據(jù)，自然也就反感996這種高強(qiáng)度的作息制度。

當(dāng)然，企業(yè)家可以說，成功都是奮斗出來的，沒有現(xiàn)在的996，哪有未來的財(cái)務(wù)自由？問題是，很多年輕人已經(jīng)不再把財(cái)務(wù)自由作為未來的唯一目標(biāo)；他們反而認(rèn)為，錢夠花就行了，做自己喜歡的事情更重要。既然不需要那么多的錢，也就沒必要去996折磨自己。

老冀覺得還有個(gè)年輕人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到的問題，那就是即將你做到了五年甚至十年如一日的996，你也未必能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)自由。老冀之前就曾經(jīng)專門說過，作為一名打工者，要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，必須同時(shí)滿足：進(jìn)入高速增長(zhǎng)的行業(yè)、進(jìn)入高速增長(zhǎng)的公司、成為公司業(yè)務(wù)骨干、老板足夠大方這四大條件才有可能。

而且，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速的逐漸放緩，隨著電信、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)逐漸走向常規(guī)化，希望搭上一家快速發(fā)展的公司并盡快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的概率已經(jīng)小了很多。如今，如果你再去中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)大街，就會(huì)發(fā)現(xiàn)過去熙熙攘攘的創(chuàng)業(yè)咖啡館中，如今已經(jīng)是冷冷清清，那些興奮地談?wù)搫?chuàng)業(yè)夢(mèng)想的年輕人也比過去少了許多。

當(dāng)然，也正是新興行業(yè)走向常規(guī)化，使得目前的就業(yè)環(huán)境變得有些困難，也讓很多在大公司打工的年輕人對(duì)于換工作有了更多的顧慮。不過，這并不意味那些掌握了更多主動(dòng)權(quán)的科技巨頭們就能夠?qū)?96視為理所當(dāng)然。先不說是否違反《勞動(dòng)法》的問題，即使出于維護(hù)公司員工士氣的考慮，企業(yè)家們也不宜旗幟鮮明地支持996，畢竟企業(yè)是你們的，而不是他們的。

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