最近幾天，有贊年會上宣布實行996上班制，在國內(nèi)科技行業(yè)中掀起了軒然大波。
其實，在中國科技和互聯(lián)網(wǎng)公司中，996上班制一直都是常態(tài)，很多公司都曾經(jīng)實行過，員工也都習以為常。不過，這只是潛規(guī)則而已，如果哪家公司公開宣布的話，似乎有違反《勞動法》的嫌疑。
老冀認為，創(chuàng)業(yè)公司為了活下去，為了殺出重圍，實行996上班制倒也無可厚非。但是，前提條件是你必須給夠了激勵。如果工資待遇短時間還上不去，那股票和期權就一定得跟上，不然員工又不是主人翁，拼死拼活地干，真成活雷鋒了。
一般來說，科技公司成長到一定規(guī)模并站穩(wěn)腳跟之后，就會取消制度性的996上班制。例如，小米曾經(jīng)實施過好幾年的996上班制，后來也就取消了，改成更彈性的制度了。
不過，即使沒有正式的996上班制，中國科技公司的加班仍然是令人發(fā)指，很多員工仍然要忙到每天晚上9點之后才能回家。如果你晚上9點到北京后廠村、深圳科技園等科技公司密集的地方，都會看到趴活的大批出租車和專車。
那么，美國科技公司的情況是不是好一些？其實，美國人也是同樣的拼命，大部分硅谷公司都是實行彈性工作制，但是如果遇上了封閉開發(fā)之類的急活，也是恨不得每天12個小時連軸轉。
不過，總體來說，大部分美國科技公司的工作時間還是相對要少一些，像Google一般工程師平均每天工作9-10個小時，其中還包括20%的自由工作時間可以做與本職工作無關的事情。
當然，這些美國公司不包括總部不在硅谷的、“萬惡”的亞馬遜公司。《紐約時報》曾經(jīng)有篇報道，宣稱亞馬遜員工每周要工作80-100小時，而且工作壓力非常大。其實，亞馬遜員工的工作時間沒有說的那么夸張，也就跟大部分中國科技公司差不多。
為什么中美科技公司的工作時間會有一定的差距？老冀認為有這么三點原因：
1. 美國科技公司大部分還是處在食物鏈的更高端，以高打低，當然費的勁要小一些。
2. 跟知識產(chǎn)權保護有些關系，美國科技產(chǎn)業(yè)的分工更細致，專業(yè)的公司做更專業(yè)的事情，而不需要包辦非核心的業(yè)務，事情自然就會少一些。
3. 還是管理效率的問題，美國公司更善于搭建更高效的管理體系，公司內(nèi)部的協(xié)同性更強，也就消除了較多的內(nèi)耗和等待的時間。
那么，這個管理效率是否有具體的KPI能夠體現(xiàn)？當然有，其中有一個KPI就是人均營業(yè)收入。老冀給大家看一個中美科技公司人均營業(yè)收入的對比圖，這些數(shù)據(jù)都是根據(jù)《2018年財富世界500強排行榜》的數(shù)據(jù)計算得來的：
從上圖可以看出，人均營業(yè)收入排在前三位的都是美國公司，當然騰訊和聯(lián)想也不錯，分別排在第四和第五位。墊底的公司也不意外，分別是來自中國臺灣的鴻海和號稱“美國鴻?！钡膩嗰R遜。
上圖這11家科技公司剔除韓國三星，中美正好都是5家，分別合并計算就能看到很大的差距了。而如果把中國和美國的“鴻?！倍继蕹?，各剩下4家公司再合并計算，中美的差距仍然沒有明顯縮小。
實際上，一些中國科技公司很早就已經(jīng)意識到提升管理效率的問題。早在2002年8月，任正非主持召開華為中高層參加的人力資源大會，提出的工作重心就是提高人均效率。
2000年的時候，中國已經(jīng)有十幾家企業(yè)進入了財富世界五百強。但是，任正非在仔細分析這些企業(yè)的相關數(shù)據(jù)之后發(fā)現(xiàn)，雖然中國企業(yè)在營業(yè)收入這項指標上距離世界級確實是越來越近了，但是在其他方面的差距卻還是相當大。其中差距最大的一項指標就是人均營業(yè)收入——進入財富世界五百強的中國企業(yè)，其人均營業(yè)收入只有財富世界五百強平均水平的1/7。
經(jīng)過多年的發(fā)展，華為的人均營業(yè)收入已經(jīng)從1996年的57萬元增加到了2000年的99萬元，但是與國際一流企業(yè)相比仍然有非常大的差距。
在這次人力資源大會上，華為確定了到2006年人均營業(yè)收入要在2001年的基礎上提高3.5倍，接近國際一流企業(yè)水平的目標。而實際上，到2005年的時候只提高了1.5倍，與目標相差甚遠。即使到了2018年，華為的人均營業(yè)收入也才達到了50萬美元，仍然未能達到當年確定的目標。
所以說，如果從市場競爭的角度來看，中國科技公司的管理效率還有很大的提升空間。而在這個過程中，事實上的996工作制看來仍然無法避免，誰讓我們還是追趕者呢。
作為公司員工，如果你已經(jīng)拿到了公司的股票或者期權，成為一個小小的股東和主人翁，那你就只能拿出奮斗者的姿態(tài)，才對得起這個身份。如果你并不是股東和主人翁，只是一名打工者，那就盡量選擇人均營業(yè)收入更高的公司吧！
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