在這個(gè)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的年代，為了留住骨干員工，很多公司的老板們都傷透了腦筋。不過，他們在給員工股票以及高薪的同時(shí)，卻忘了一個(gè)最簡單的辦法——改善辦公環(huán)境。

老冀確實(shí)見過不少把辦公環(huán)境搞得一團(tuán)糟的奇葩公司：有的辦公室剛裝修完就讓員工搬進(jìn)去吸毒氣，有的為了省錢竟然將純凈水換成劣質(zhì)凈水器，有的飯補(bǔ)十幾年了從來就沒漲過……而最后的結(jié)果都是一樣：員工士氣低落，離職率大幅上升。

要知道，辦公環(huán)境對于白領(lǐng)員工實(shí)在是太重要了。白領(lǐng)們的一周，除去睡覺的56個(gè)小時(shí)就只剩下112個(gè)小時(shí)了，其中在辦公室里就要待上至少40個(gè)小時(shí)，占到了三分之一還要多的時(shí)間。如果辦公環(huán)境不好，對他們會是多大的打擊！

近日，有心人開始行動，智聯(lián)招聘發(fā)起了2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查，本次調(diào)查分別從職場白領(lǐng)的工作環(huán)境、辦公體驗(yàn)、加班情況等方面進(jìn)行調(diào)查，共收回有效問卷13400份。

結(jié)果讓人大吃一驚：職場寶塔尖的白領(lǐng)們，卻普遍對工作環(huán)境不滿意，滿意度指數(shù)僅為2.59（滿分為5分），連及格分都不到。其中，僅有20.1%的白領(lǐng)表示非常滿意或滿意，19.5%的白領(lǐng)表示非常不滿意，26.9%表示不太滿意。

更讓人憂慮的，越年輕的白領(lǐng)，對于工作環(huán)境越不滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有18.9%的90后白領(lǐng)對于工作環(huán)境表示出了非常滿意或者比較滿意，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的前輩。智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后非常看重工作環(huán)境，94.4%的90后白領(lǐng)表示工作環(huán)境對于選擇公司時(shí)非常重要或重要。相對而言，其他更年長年齡段的白領(lǐng)們對于工作環(huán)境的容忍度就要高很多。

問題是90后馬上就要成為白領(lǐng)的中堅(jiān)力量，他們也是任何一家公司必須要爭取的對象。如果失去了90后的青睞，怎么可能贏得未來？

那么，如何才能讓白領(lǐng)尤其是90后白領(lǐng)Happy？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們渴望自然光、空氣清新、無噪音的工作環(huán)境，而目前很多公司的工作環(huán)境并不如人意：總體來看，有將近四成白領(lǐng)的工作環(huán)境中自然采光不足；僅有26.2%的白領(lǐng)表示空氣清新、空氣狀況良好；累計(jì)有超過57.1%的白領(lǐng)表示工作環(huán)境中噪音相對較大，會影響工作。

當(dāng)然，對于白領(lǐng)們來說，除了前面所說的這些之外，還有一點(diǎn)絕對是他們最關(guān)心的，那就是日常工作中使用的電腦設(shè)備。

智聯(lián)招聘本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73.2%的白領(lǐng)工作中使用臺式機(jī)，配備筆記本電腦的比例僅為17.6%。令人搞笑的是，還有8%的白領(lǐng)根本就沒有配備電腦設(shè)備。對于這些生于電腦年代的90后白領(lǐng)來說，這種公司根本就不用考慮了。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，辦公設(shè)備中超級本、平板Pad的配備比例非常低，分別只有0.8%和0.4%。這也意味著大部分白領(lǐng)一旦離開自己的工位就沒法辦公了，要不就只能攜帶著厚重的筆記本電腦跑來跑去，而這些都是挑剔的90后無法接受的。

由此可見，老板們完全可以通過為員工們配備移動性更好的筆記本電腦，進(jìn)而提升員工的工作效率和企業(yè)的整體競爭力。為什么互聯(lián)網(wǎng)公司會成為90后員工的首選？原來除了待遇高、企業(yè)文化活躍之外，辦公設(shè)備好也是重要原因。以老冀效力過的兩家互聯(lián)網(wǎng)公司為例，員工入職就能拿到嶄新的輕便型ThinkPad，開會的時(shí)候大家都是拿著ThinkPad跑來跑去。

那么，白領(lǐng)們對于辦公設(shè)備管理最大的意見是什么？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，33.5%的白領(lǐng)認(rèn)為是更新設(shè)備的周期太長；其次是限制使用網(wǎng)絡(luò)，占比為29%，使用手續(xù)繁雜排在第三位。

英特爾曾經(jīng)針對企業(yè)電腦設(shè)備的更新周期提出過相關(guān)建議，電腦設(shè)備的合理生命周期為3-4年。經(jīng)過3年的使用后，老舊電腦因維護(hù)成本增加和工作效率降低會使企業(yè)的總體IT成本支出大幅上升。而更換了新的電腦之后，除了可以省下不菲的維護(hù)費(fèi)，新電腦在響應(yīng)速度、多任務(wù)處理效率等性能方面有了顯著的提升。與此同時(shí)，如今多樣化的電腦設(shè)備形態(tài)（超極本、PC/平板2合1設(shè)備，一體機(jī)、平板電腦等），可以滿足企業(yè)內(nèi)不同部門的多樣化的業(yè)務(wù)需求，這些都可以幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)力。

此外，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，員工希望能在任何地點(diǎn)、任何時(shí)間都能隨意訪問企業(yè)數(shù)據(jù)，同時(shí)希望在工作中使用到的各種設(shè)備能夠具備更加高效、長待機(jī)的特點(diǎn)，讓靈活性和高生產(chǎn)力不受時(shí)間地點(diǎn)限制，從而將移動性轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。而對企業(yè)的IT設(shè)備管理者而言，他們更希望企業(yè)的IT設(shè)備尤其是移動設(shè)備，應(yīng)該具備可管理性、安全性等特點(diǎn)，在保證企業(yè)數(shù)據(jù)安全性的同時(shí)讓企業(yè)員工能夠更好地利用企業(yè)IT設(shè)備更自如便捷、無縫隙地協(xié)同工作。如何能將二者之間需求的矛盾轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，是目前大多數(shù)企業(yè)亟待解決的問題。

那么，具體到辦公電腦的使用方面，白領(lǐng)們最不滿意的又是什么呢？在被問及使用辦公電腦時(shí)最抓狂的問題時(shí)，電腦使用不流暢、時(shí)?？D是白領(lǐng)反映最多的問題，占比高達(dá)70.2%；其次的問題是文件還未保存時(shí)電腦突然宕機(jī)，占比為22.2%；此外，還有4.3%的白領(lǐng)表示會因連續(xù)輸錯(cuò)密碼導(dǎo)致系統(tǒng)被鎖而抓狂。

在辦公室里，白領(lǐng)會遇到各種問題，這些問題或多或少都會影響到工作的心情或工作效率。因電腦老舊、性能慢而嚴(yán)重影響工作效率是白領(lǐng)們反映最多的問題，占比為58.8%。其次是桌面堆滿各種線纜導(dǎo)致桌面凌亂和因?yàn)檗k公設(shè)備發(fā)生問題或故障，需要多次找IT解決，占比分別為31.4%和30.3%。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近四成白領(lǐng)目前對辦公電腦最迫切的需求是希望電腦配置高，使用流暢不卡頓；其次是輕薄便攜，可以隨時(shí)隨地使用，占比為13.8%，希望辦公電腦有多種使用模式，可同時(shí)滿足辦公和娛樂需求在白領(lǐng)迫切需求中排名第三。此外，有25.6%的白領(lǐng)理想的辦公電腦是功能強(qiáng)大，能夠滿足多種需求。

由此可見，智聯(lián)招聘發(fā)起的2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查非常有參考意義。通過研究這份調(diào)查報(bào)告，老冀得出了一個(gè)明確的結(jié)論：各位老板們，如果你們想留住90后白領(lǐng)員工，那就馬上改善他們的工作環(huán)境吧！為他們配一臺好用的電腦，也許比加薪20%更靠譜！

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