5月11日，中國(guó)最大的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)北森在京舉辦F輪融資暨春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，宣布完成2.6億美元規(guī)模F輪融資，同時(shí)發(fā)布2021年春季系列新產(chǎn)品新特性，以“一體化HR SaaS+低代碼平臺(tái)”為核心，持續(xù)布局人力資源云服務(wù)，助力各行各業(yè)快速實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

本輪融資由【軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達(dá)國(guó)際】聯(lián)合投資，老股東經(jīng)緯中國(guó)、紅杉資本中國(guó)基金、元生資本、深創(chuàng)投持續(xù)追加投資。華興資本擔(dān)任本輪融資獨(dú)家財(cái)務(wù)顧問(wèn)。據(jù)了解，北森此次融資規(guī)模是HR SaaS賽道迄今為止最大一筆，本輪結(jié)束后，北森也成為這一賽道融資規(guī)模最大、估值最高的獨(dú)角獸。

據(jù)悉，本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶(hù)成功體系完善以及組織和人才建設(shè)。北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)表示，人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過(guò)去，未來(lái)十年HR SaaS將以“一體化和低代碼”為風(fēng)向，而北森將持續(xù)聚焦這個(gè)城墻口，提升產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶(hù)服務(wù)能力，為中國(guó)人力資源數(shù)字化變革賦能。

北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)

“一體化”定位直擊企業(yè)痛點(diǎn)，兩年估值翻三番

自上輪融資之后，北森在兩年時(shí)間內(nèi)估值翻三番，到今天再創(chuàng)行業(yè)融資新高，同時(shí)吸引了軟銀愿景、高盛等國(guó)際頂尖投資機(jī)構(gòu)，且之前的所有資方也全部跟投，都說(shuō)明了北森的投資價(jià)值。那北森倍受資本青睞的原因是什么？

首先是HR SaaS行業(yè)正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。當(dāng)前，中國(guó)乃至全球的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生巨大變化，一場(chǎng)疫情更是讓企業(yè)組織能力面臨前所未有的考驗(yàn)。企業(yè)向管理要紅利，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化和高質(zhì)量發(fā)展，成為最迫切的時(shí)代需求之一。在這種背景下，人力資源數(shù)字化尤其是HR SaaS的黃金時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。根據(jù)艾瑞咨詢(xún)的數(shù)據(jù)，中國(guó)HR SaaS市場(chǎng)近年來(lái)的年均增長(zhǎng)率都超過(guò)40%，預(yù)計(jì)在2023年將超過(guò)70億。

其次是北森“一體化×低代碼”的獨(dú)特價(jià)值定位和領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。一體化意味著HR軟件和數(shù)據(jù)不再割裂，低代碼平臺(tái)意味著可靈活定制，這直接切入了中國(guó)企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的核心痛點(diǎn)。

在過(guò)去20年間，人力資源軟件面臨著云計(jì)算和人才管理的雙重沖擊，逐漸演變出了獨(dú)立的安裝版eHR軟件（人事薪酬假勤等）、獨(dú)立的招聘系統(tǒng)軟件、獨(dú)立的e-Learning軟件、獨(dú)立的人才測(cè)評(píng)軟件等四分五裂的市場(chǎng)格局。員工的數(shù)據(jù)在各個(gè)割裂的系統(tǒng)中無(wú)法統(tǒng)一分析，企業(yè)面臨巨大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。同時(shí)，中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式、流程和具體業(yè)務(wù)千差萬(wàn)別，中大型企業(yè)對(duì)于定制開(kāi)發(fā)的需求旺盛。

北森從以上痛點(diǎn)切入，打造了業(yè)界第一個(gè)HR業(yè)務(wù)屬性的低代碼PaaS平臺(tái)，在此平臺(tái)上不斷推出HR相關(guān)模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、績(jī)效云、學(xué)習(xí)云等9朵云、近20個(gè)模塊在內(nèi)的一體化HR SaaS套件，同時(shí)依托PaaS平臺(tái)為大中型客戶(hù)提供靈活的定制開(kāi)發(fā)和自主開(kāi)發(fā)服務(wù)。

這對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)形成的HR單品軟件割裂的格局帶來(lái)了巨大沖擊。到今天為止，一體化、可定制的HR SaaS已經(jīng)發(fā)展為市場(chǎng)主流。IDC的研究數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn)：從2016年起，北森正式超越傳統(tǒng)國(guó)際軟件大廠(chǎng)，成為中國(guó)HR SaaS市場(chǎng)領(lǐng)頭羊，至今已連續(xù)五年位列該市場(chǎng)第一。

軟銀愿景基金管理合伙人Kentaro Matsui先生表示，“我們非?？春帽鄙鳛橹袊?guó)HR SaaS領(lǐng)導(dǎo)者的潛力，公司目前已經(jīng)完成了從招聘、入職、人事到績(jī)效、繼任、離職的全產(chǎn)品線(xiàn)構(gòu)建，為企業(yè)提供覆蓋員工全周期的一體化人力資源管理SaaS解決方案。我們非常高興能與北森團(tuán)隊(duì)合作，我們期待并將支持北森在提升企業(yè)人力資源管理效率上的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步?！?/p>

高盛資產(chǎn)管理部董事總經(jīng)理孫夢(mèng)曦談到：“云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的進(jìn)一步采用使中國(guó)人力資源SaaS市場(chǎng)具有更光明的前景。北森通過(guò)長(zhǎng)期專(zhuān)注研發(fā)和客戶(hù)服務(wù)已成為市場(chǎng)領(lǐng)軍者,其獨(dú)特定位亦使北森在人力資源軟件市場(chǎng)發(fā)展和成長(zhǎng)中獲益?！?/p>

春華資本合伙人張晶表示：“北森深耕人力資源服務(wù)行業(yè)近20年，是當(dāng)之無(wú)愧的國(guó)內(nèi)HR SaaS 領(lǐng)域領(lǐng)軍者。憑借快速高效的迭代力、強(qiáng)大的交付和服務(wù)、一體化的人才管理體驗(yàn)、平臺(tái)級(jí)的產(chǎn)品規(guī)劃和發(fā)展理念，出色地滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化需求。相信公司在富有戰(zhàn)略眼光、專(zhuān)業(yè)篤定、長(zhǎng)期堅(jiān)守的管理層領(lǐng)導(dǎo)下，將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的龍頭?！?/p>

經(jīng)緯中國(guó)自A輪起一直持續(xù)看好北森，此輪也有加碼，其合伙人左凌燁表示：“HR Tech是企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域最大賽道之一。北森作為SaaS產(chǎn)品的絕對(duì)領(lǐng)先者，產(chǎn)品導(dǎo)向，持續(xù)創(chuàng)新，一站式為客戶(hù)提供一流的人力資源SaaS產(chǎn)品。我們長(zhǎng)期看好公司發(fā)展，期待成為國(guó)內(nèi)企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域領(lǐng)軍公司?！?/p>

春季新品亮相，一體化場(chǎng)景全面深化

“一體化、可定制的HR SaaS是人力資源軟件的未來(lái)”，紀(jì)偉國(guó)在發(fā)布會(huì)上旗幟鮮明地喊出了自己的觀(guān)點(diǎn)。

而此次春季亮相的新品，也在一體化功能場(chǎng)景上進(jìn)行了充分延伸和創(chuàng)新。本次北森共迭代超過(guò)1000個(gè)系統(tǒng)特性，并重點(diǎn)發(fā)布北森People Analytics解決方案，以及制造業(yè)、零售連鎖等行業(yè)解決方案。

其中，北森People Analytics解決方案則充分展示了軟件一體化后帶來(lái)的數(shù)據(jù)價(jià)值，讓人力資源數(shù)字分析從報(bào)表統(tǒng)計(jì)進(jìn)入指標(biāo)分析的2.0。主要通過(guò)PA七步法方法論、人力分析指標(biāo)庫(kù)與主題預(yù)置、八大維度與超過(guò)200個(gè)指標(biāo)地圖幫助客戶(hù)快速落地?cái)?shù)據(jù)分析，加速管理者決策。

同時(shí)，針對(duì)制造業(yè)的復(fù)雜假勤管理、連鎖門(mén)店的員工招聘與日常管理等行業(yè)特殊場(chǎng)景，北森發(fā)布系列解決方案，幫助行業(yè)用戶(hù)更加高效地管理一線(xiàn)員工。 “從通用類(lèi)特性走向行業(yè)化場(chǎng)景是一體化HR SaaS的重要趨勢(shì)?！奔o(jì)偉國(guó)說(shuō)。

低代碼PaaS平臺(tái)升級(jí)，賦能企業(yè)個(gè)性化創(chuàng)新

另一大驚喜無(wú)疑來(lái)自低代碼PaaS平臺(tái)。來(lái)自北森的數(shù)據(jù)顯示，其80%的客戶(hù)均需要不同程度的客戶(hù)化開(kāi)發(fā)。因此，北森持續(xù)8年打造HR業(yè)務(wù)屬性的PaaS平臺(tái)，不斷提升客戶(hù)化開(kāi)發(fā)能力，同時(shí)逐步向企業(yè)開(kāi)放，發(fā)布APP Store，打造開(kāi)放生態(tài)。

去年6月，北森推出PaaS平臺(tái)開(kāi)放計(jì)劃——“森云計(jì)劃”，鼓勵(lì)合作伙伴通過(guò)PaaS平臺(tái)自主搭建企業(yè)專(zhuān)屬應(yīng)用，加速技術(shù)與業(yè)務(wù)之間的銜接。短短半年時(shí)間，已有超過(guò)30家企業(yè)開(kāi)發(fā)出100多個(gè)創(chuàng)新應(yīng)用，2021年預(yù)計(jì)將有超過(guò)200家企業(yè)加入。

一位“森云計(jì)劃”的用戶(hù)表示，“在北森的低代碼平臺(tái)上，從提出需求、評(píng)估測(cè)試到功能上線(xiàn)，我們完全掌握了數(shù)字化管理創(chuàng)新的自主權(quán)?！?/p>

今年，北森PaaS平臺(tái)又有重磅創(chuàng)新，上線(xiàn)了元數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的頁(yè)面設(shè)計(jì)器——“魯班畫(huà)布”，用戶(hù)可以用拖拉拽方式搭建個(gè)性化頁(yè)面；同時(shí)發(fā)布了完整模擬并安全隔離生產(chǎn)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)自主試驗(yàn)開(kāi)發(fā)與敏捷交付的“開(kāi)發(fā)沙箱”；進(jìn)一步升級(jí)了工作流能力與BI商業(yè)智能分析能力，讓生態(tài)原創(chuàng)變得更簡(jiǎn)單、更敏捷。

新一代HR SaaS，以員工體驗(yàn)為先

“新一代的HR SaaS軟件，要從覆蓋功能走向員工體驗(yàn)?！卑l(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，紀(jì)偉國(guó)表示對(duì)員工體驗(yàn)的關(guān)注與實(shí)踐將是HR SaaS下一步發(fā)展的新拐點(diǎn)。

為此，北森發(fā)表Nature Design3.0設(shè)計(jì)理念，以“高效、愉悅、溫暖”定義新一代HR SaaS系統(tǒng)。目前，這套設(shè)計(jì)理念已經(jīng)在北森新招聘云、全新版移動(dòng)端iTalent2.0等升級(jí)版本中得到實(shí)踐。其中，新版招聘云在上線(xiàn)后的六個(gè)月時(shí)間里，客戶(hù)數(shù)量達(dá)到300多家，預(yù)計(jì)一年內(nèi)客戶(hù)數(shù)量將突破1000家。

“員工只需要一個(gè)入口，企業(yè)需要一個(gè)平臺(tái)、一套解決方案、一個(gè)供應(yīng)商”，紀(jì)偉國(guó)說(shuō)，“這就是一體化HR SaaS帶給客戶(hù)的價(jià)值。北森在過(guò)去已經(jīng)幫助6000家大中型企業(yè)利用數(shù)字化工具建立了系統(tǒng)化的人力資源管理機(jī)制，未來(lái)我們會(huì)一如既往，聚焦一個(gè)城墻口，以一體化可定制的SaaS產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，幫助中國(guó)企業(yè)打造數(shù)字化組織，提升組織效能。”

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為第三方自媒體作者發(fā)布的觀(guān)察或評(píng)論性文章，所有文字和圖片版權(quán)歸作者所有，且僅代表作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，與極客網(wǎng)無(wú)關(guān)。文章僅供讀者參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。投訴郵箱：editor@fromgeek.com。

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。