12月17日，由金柚網(wǎng)主辦的“2019人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)大會(huì)”在北京盛大舉行。原國(guó)家人社部勞資所黨委書(shū)記劉學(xué)民、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)沈志歈、首經(jīng)貿(mào)大學(xué)人才發(fā)展系副主任魏華穎、深圳韻達(dá)人力行政中心總經(jīng)理曹學(xué)智、金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛、愛(ài)康集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、樂(lè)薦董事長(zhǎng)黃飛燕以及國(guó)內(nèi)五百余名專(zhuān)家、企業(yè)高管和人力資源從業(yè)者參加本次盛會(huì)。

本次大會(huì)以“重塑·創(chuàng)新激活人效智享未來(lái)”為主題，聚焦企業(yè)數(shù)字化發(fā)展下，人才培養(yǎng)與激勵(lì)，旨在凝聚人資管理智慧，激發(fā)創(chuàng)新思維，重塑人資管理戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人效的激活與提升。

原國(guó)家人社部勞資所黨委書(shū)記劉學(xué)民在致辭中談到，我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，同樣也是一個(gè)典型的發(fā)展中國(guó)家，人力資源管理之于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可小覷的重要性，要保持快速發(fā)展，抓住機(jī)遇走在時(shí)代前列，就要“堅(jiān)持人才為本”，緊緊抓住人才這一“第一資源”。“中國(guó)人力資源已步入快速發(fā)展階段，眼前困局與機(jī)遇并存，相信在新技術(shù)的融合下，國(guó)家政策大力推動(dòng)之下，人力資源產(chǎn)業(yè)必將邁向全新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境。”劉學(xué)民如是說(shuō)。

北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)沈志歈在致辭中表示，近年來(lái)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)能力逐步提升，市場(chǎng)活力被有效激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。如今，科技創(chuàng)新已成為支撐和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，沈志歈認(rèn)為數(shù)字化、智能化的發(fā)展浪潮即將到來(lái)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將進(jìn)一步加快，跨界融合趨勢(shì)更明顯，人力資源數(shù)據(jù)分析技術(shù)也會(huì)不斷加強(qiáng)。

主題演講環(huán)節(jié)中，首經(jīng)貿(mào)大學(xué)人才發(fā)展系副主任魏華穎以《基于代際差異的員工績(jī)效的思路和方法》為題，分析了不同代際人群畫(huà)像和員工需求，并針對(duì)性提出差異化激勵(lì)方法，及共性激勵(lì)策略，既要有的放矢地制定激勵(lì)策略，也要通過(guò)共性因素解決基本訴求。她認(rèn)為現(xiàn)階段企業(yè)更需要內(nèi)在激勵(lì)和精神層面引導(dǎo)。同時(shí)，她表示彈性福利將成為未來(lái)的激勵(lì)趨勢(shì)。

金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛分享了題為《人力資源產(chǎn)業(yè)數(shù)字化探索》的主題演講，圍繞“數(shù)字化”展開(kāi)探討人力資源發(fā)展的方向。在陳鴻飛看來(lái)，數(shù)字化是一種手段，首先要對(duì)業(yè)務(wù)足夠精通，其次要具備數(shù)字化思維模式。他將人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展分為三個(gè)階段：一數(shù)據(jù)沉淀與解析，二科技在特定場(chǎng)景突破性的效率提升，三全流程業(yè)務(wù)閉環(huán)在線智能決策并使得業(yè)務(wù)結(jié)果提升。他表示，金柚網(wǎng)的產(chǎn)品研發(fā)始終圍繞以客戶(hù)為中心，正逐步向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過(guò)技術(shù)賦能提升用戶(hù)體驗(yàn)，旗下麒麟系統(tǒng)2.0、RPA系統(tǒng)已投入使用，有效為客戶(hù)提升效能。

深圳韻達(dá)人力行政中心總經(jīng)理曹學(xué)智在《人力資本增值——人力成本量化管理》主題演講中分享到，降本增效創(chuàng)造價(jià)值將是人力資源的核心工作，他認(rèn)為能夠給企業(yè)帶來(lái)效益增長(zhǎng)的“人力資源”才是“人力資本”，否則只會(huì)成為人力成本。曹學(xué)智通過(guò)四步法闡述資本提升：一是建立人力資源數(shù)據(jù)儀表盤(pán)，二是勞動(dòng)密集型企業(yè)的計(jì)件之路，三是職能人員的薪酬量化，四是打造內(nèi)部眾創(chuàng)眾包平臺(tái)，以“支持”、“量化”和“增值”三個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資本增殖。

圓桌論壇環(huán)節(jié)中，陳鴻飛、魏華穎、曹學(xué)智以及愛(ài)康集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、樂(lè)薦董事長(zhǎng)黃飛燕以《新經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境下如何提升組織效能》為主題，圍繞新政解析、降本增效、行業(yè)趨勢(shì)等熱門(mén)話題進(jìn)行深入解讀，為企業(yè)的人力資源架構(gòu)變革出謀劃策。嘉賓一致認(rèn)為，在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控、政策法規(guī)收緊、技術(shù)領(lǐng)域突破等因素的影響下，企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),可通過(guò)數(shù)字化方式實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。最后，幾位嘉賓結(jié)合理論和實(shí)踐，為人力資源的從業(yè)者提供相應(yīng)策略及建議，確保提升組織績(jī)效，助力HR實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

“重塑·創(chuàng)新 激活人效 智享未來(lái)”正符合當(dāng)前我國(guó)人力資源戰(zhàn)略方向，作為中國(guó)先進(jìn)的數(shù)字源人力資源服務(wù)平臺(tái)，金柚網(wǎng)始終以賦能企業(yè)發(fā)展為核心目標(biāo)，堅(jiān)持探索創(chuàng)新，以技術(shù)迭代產(chǎn)品升級(jí)，目前已在勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理、商業(yè)保險(xiǎn)和人資咨詢(xún)等方面為65000多家企業(yè)提供了富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案，提升企業(yè)管理效能，激發(fā)人才創(chuàng)新力量。未來(lái)金柚網(wǎng)將以“AI+人力資源”為發(fā)展動(dòng)能，持續(xù)升級(jí)人力資源創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)人力資源行業(yè)向數(shù)字化、智能化、便捷化邁進(jìn)。

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