谷歌高層大震蕩頻發(fā)!11月17日，據(jù)外媒報道，谷歌云CEO黛安·格林(Diane Greene)將要辭職，接替她的是前甲骨文高管托馬斯庫里安(Thomas Kurian)。這是繼今年9月份谷歌云首席科學(xué)家李飛飛、三天前谷歌云AI研發(fā)主管兼谷歌AI中國中心總裁李佳之后，谷歌云部門第三位離職的女性高管。

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谷歌因高管離職而頻繁搶鏡這的確不是一件好事。谷歌到底怎么了?谷歌云又怎么了?來自內(nèi)外界的猜測、疑惑和擔(dān)憂不少。但由此觀之，一連串的離職事件給到人們的信號是谷歌AI已經(jīng)開始走下坡路。加之“不作惡”價值觀動搖等問題，谷歌或許再留人已十分艱難。

一眾高管離職 內(nèi)部矛盾積怨已久

據(jù)報道，Diane Greene的任期到2019年1月，而Thomas Kurian將在11月26日加入谷歌Cloud云服務(wù)部門，留出一些時間來保證平穩(wěn)過渡。在Diane Greene發(fā)布的離職信中，她表示未來將投入教育和慈善事業(yè)。

三位高管的離職間隔如此短暫，多少說明有些問題由來已久。三年前Diane Greene加入谷歌，負責(zé)云計算業(yè)務(wù)。在谷歌內(nèi)部，谷歌云并不是一個特別受待見的部門。拿內(nèi)部的一個合作案例來說，2016年DeepMind初露鋒芒，當(dāng)時Diane Greene想和DeepMind建立合作關(guān)系，在谷歌云的服務(wù)里標(biāo)注“由DeepMind提供支持”。但這個提議被DeepMind無情拒絕了，理由是對DeepMind品牌不利。不僅工作推進受阻，公司內(nèi)部矛盾和沖突也不斷升級爆裂。最主要的還是起源于谷歌作惡行為和價值觀，作為CEO的Diane Greene也無法認同，但迫于高管的身份和位置也不得不去貫徹執(zhí)行，所以有些誤會也是在所難免。

說到這個就不得不提起今年上半年的時候，就在谷歌十分看重的與美國軍方的無人機AI項目合作中，原本想借機拓展谷歌云AI業(yè)務(wù)的想法，也因為員工的極力反對而終止。在超過4000名谷歌員工請愿簽名、數(shù)十名工程師離職之后，最終谷歌選擇了遵從員工要求，發(fā)布了AI七原則，并承諾不會構(gòu)建AI武器，這才平息了員工們的憤怒之心。這一事情雖然隨著時間慢慢畫上了句點，但相關(guān)郵件和決策以及代表谷歌公司的立場和態(tài)度，給谷歌員工和身為當(dāng)期CEO的Diane Greene都帶來了不小的、持續(xù)的糾結(jié)和影響。

李飛飛、李佳因此離職，而身為她們老板的Diane Greene的離職很大程度上也是如此。谷歌因自身價值觀動搖而引發(fā)的內(nèi)部矛盾，已經(jīng)嚴重影響到高管執(zhí)政和員工協(xié)作。離職情緒是會傳染的，一眾高管的出局或許會引發(fā)更為嚴重的員工怨憤和離職。

谷歌云市場份額跌出前三 大廈將傾頹勢難遏

內(nèi)部矛盾雖然激烈，但業(yè)內(nèi)專家認為，Diane Greene的出局，歸根結(jié)底，還是三年來其帶領(lǐng)的谷歌云業(yè)務(wù)起色不大。根據(jù)第三方Synergy Research數(shù)據(jù)，2018年的第三季度，谷歌云業(yè)務(wù)的市場份額仍然落后于亞馬遜、微軟，甚至落后于IBM，已經(jīng)跌出前三。

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另一家研究公司Canalys給出的數(shù)據(jù)也差不多，谷歌只占據(jù)了云計算市場的8%份額，微軟的一半，亞馬遜的四分之一。關(guān)鍵是，它的增長速度，并沒有微軟快。谷歌云在亞馬遜AWS和微軟Azure等競品包圍下已再難翻身。

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有業(yè)內(nèi)人士評價，Diane Greene成了谷歌云業(yè)務(wù)發(fā)展不利的背鍋俠。“他們沒能贏得簡單枯燥的業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)被亞馬遜直接奪走。”洛佩茲研究公司的Maribel Lopez如此對媒體表示，“他們在創(chuàng)新方面做得很好，但他們?nèi)狈Φ氖歉镜臇|西。”還有媒體對Diane Greene表示同情，說Diane Greene在谷歌工作也不容易。

有人說，谷歌AI三位女當(dāng)家的離開，標(biāo)志著谷歌AI時代由此走向頹勢。而對于即將上任的新CEO Thomas Kurian，媒體也表達出了不太看好的觀點。高層尚且如此，而員工方面也因為谷歌公司今年種種的“作惡”行為怨憤高漲、離職不斷，后續(xù)影響也未可估計。影響全公司的負面情緒和壞消息接踵而至，內(nèi)部空虛、業(yè)績難興的谷歌已不復(fù)往日，不得不讓人覺得大廈將傾。

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