當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二，蘋果一名前雇員投訴蘋果公司有關(guān)不得泄露公司秘密的嚴(yán)格規(guī)定違反美國(guó)勞動(dòng)法。

一名被解雇的蘋果員工向美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì) (NLRB) 提交訴狀，稱蘋果公司員工手冊(cè)中的嚴(yán)格規(guī)定和公司首席執(zhí)行官蒂姆 庫(kù)克（Tim Cook) 最近關(guān)于懲處泄露公司信息行為人的做法都違反了美國(guó)法律。

在周二的訴狀中，蘋果前雇員阿什利 格約維克 (Ashley Gjovik) 稱，庫(kù)克在今年 9 月發(fā)給全體員工的郵件中說，“泄漏公司機(jī)密信息不屬于蘋果，”這種說法違反了《國(guó)家勞工關(guān)系法》。據(jù)悉，美國(guó)《國(guó)家勞工關(guān)系法》保護(hù)美國(guó)員工在工作場(chǎng)所相互溝通和參與集體行動(dòng)的權(quán)利。

庫(kù)克寫道，蘋果正在“盡其所能找出泄密者”，“我們不會(huì)容忍泄漏公司機(jī)密信息，無(wú)論是產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)還是重要會(huì)議的細(xì)節(jié)都不行。”此前有媒體報(bào)道稱，上周公司召開了一次內(nèi)部員工大會(huì)，管理層在會(huì)上回答了有關(guān)薪酬平等等問題。

格約維克的訴狀還質(zhì)疑蘋果員工手冊(cè)中存在一些她認(rèn)為非法干涉員工權(quán)利的規(guī)定，包括限制員工披露“商業(yè)信息”、與記者溝通交談、透露同事薪酬或發(fā)布不禮貌的推文等等。

蘋果暫未就此事進(jìn)行回應(yīng)。

格約維克曾是蘋果一名高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理，在向美國(guó)職業(yè)安全與健康管理局、美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)以及美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)等機(jī)構(gòu)提出投訴后，于今年 9 月份被蘋果解雇。

在格約維克公開的訴狀中，蘋果聲稱她是因違反員工不得泄露公司產(chǎn)品機(jī)密信息等規(guī)定而被解雇。格約維克說，她之所以被公司解雇就是因?yàn)樗霸l(fā)起投訴。格約維克說，在自己表達(dá)了對(duì)工作場(chǎng)所健康危害的擔(dān)憂后，一再被公司管理層騷擾、羞辱。蘋果還要求不要將她的擔(dān)憂告訴同事。

各地官員會(huì)對(duì)個(gè)人向 NLRB 提出的投訴進(jìn)行調(diào)查。如果他們認(rèn)為這些指控有一定道理，但無(wú)法達(dá)成和解，就會(huì)讓代表 NLRB 的總法律顧問提出申訴，然后由該機(jī)構(gòu)法官進(jìn)行考量裁決。這些法官的裁決結(jié)果可以送至位于美國(guó)華盛頓的 NLRB 成員處，然后再上訴到美國(guó)聯(lián)邦法院。NLRB 有權(quán)命令相關(guān)公司改變不合法的規(guī)定，并告知員工權(quán)利，但通常不能對(duì)公司高管的不當(dāng)行為追究個(gè)人責(zé)任，也不能發(fā)出任何懲罰性賠償命令。

格約維克的投訴更有可能獲得成功。NLRB 新任總法律顧問詹妮弗 阿布魯佐 (Jennifer Abruzzo）表示，她有興趣挑戰(zhàn)員工手冊(cè)規(guī)定。

在 2017 年一起涉及波音公司的判例中，當(dāng)時(shí)的 NLRB 裁定，一些公司規(guī)定對(duì)員工權(quán)利的潛在負(fù)面影響可能被合法的商業(yè)理由所抵消。在那個(gè)案例中持反對(duì)意見的成員之一勞倫 麥克費(fèi)蘭（Lauren McFerran）現(xiàn)在是 NLRB 主席，他們可能推翻這樣的先例。

根據(jù)涉及波音公司的判例標(biāo)準(zhǔn)，庫(kù)克在備忘錄中所述規(guī)定和格約維克投訴中引用的政策可能被認(rèn)為是合法的，但懷俄明大學(xué)法學(xué)教授、前 NLRB 律師邁克爾 杜夫 (Michael Duff) 表示，根據(jù)更早、更親勞工的先例，“即便不是全部的話，但大部分”規(guī)定可能是非法的。

NLRB 前成員、前任主席威爾瑪 利伯曼（Wilma Liebman) 表示，目前 NLRB 很可能認(rèn)為庫(kù)克在備忘錄中所作的聲明是非法的。

利伯曼在一次采訪中說，“他在這里說得太過分了”，限制了員工對(duì)工作場(chǎng)所問題的討論，而不僅僅是管控知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露的問題。“這限制了人們談?wù)摼蜆I(yè)政策的權(quán)利。”

格約維克在一次采訪中說，她希望她的案件能夠幫助 NLRB 建立一個(gè)更親勞工的先例，并通過打破蘋果公司的保密文化來(lái)推進(jìn)公司在工作場(chǎng)所組織方面的發(fā)展。

“最終，”她說，“如果不讓員工放心說出他們?cè)臼艿椒杀Ｗo(hù)的事情，我們就永遠(yuǎn)不會(huì)看到蘋果發(fā)生任何系統(tǒng)性的變化。”

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