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    微軟承諾刪除競(jìng)業(yè)限制條款 普通員工可自由跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

    6月10日消息,美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四,軟件巨頭微軟公司宣布,除高級(jí)管理人員外,該公司不再?gòu)?qiáng)制執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款(NCC),絕大多數(shù)普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手尋找工作。

    許多公司會(huì)使用NCC來阻止員工跳槽到被認(rèn)為是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。雖然在高級(jí)管理人員的合同中加入這些條款可以理解,但在針對(duì)低級(jí)別員工時(shí)卻被批評(píng)為過于嚴(yán)格,并使人們受到更多不公平的限制。

    微軟已經(jīng)在部分員工合同中強(qiáng)制執(zhí)行了這些條款,但該公司表示,從現(xiàn)在起,該公司將刪除普通員工協(xié)議中的類似條款,并將不會(huì)在美國(guó)執(zhí)行現(xiàn)有條款。

    微軟副總法律顧問艾米·潘諾尼(Amy Pannoni)和微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼(Amy Coleman)在博客上寫道:“我們聽說,有些美國(guó)員工協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款與我們的用人原則相抵觸,即使在很少和合理的情況下執(zhí)行也是如此。”

    這些限制條款仍將針對(duì)公司的高層管理人員執(zhí)行,比如合伙人、總經(jīng)理、副總裁以及更高級(jí)別的高管。不過理論上,普通員工不再被禁止在任何被視為微軟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司尋找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被視為微軟的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

    微軟此舉符合當(dāng)前趨勢(shì),越來越多的公司在合同中不再使用NCC。NCC已經(jīng)在美國(guó)少數(shù)幾個(gè)州受到限制,包括微軟的家鄉(xiāng)華盛頓州。在那里,NCC不適合收入低于10萬美元的員工。今年7月,美國(guó)總統(tǒng)喬·拜登簽署行政命令,敦促美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)(SEC)限制或禁止使用NCC,以鼓勵(lì)勞動(dòng)力加強(qiáng)流動(dòng)。

    近年來,微軟因其有毒公司文化而面臨多項(xiàng)指控。不再堅(jiān)持競(jìng)業(yè)限制條款只是微軟最近宣布的四項(xiàng)改革之一,其他改革包括計(jì)劃廢除和解或離職協(xié)議中的部分保密協(xié)議,對(duì)其現(xiàn)有工作政策進(jìn)行民權(quán)審計(jì),并承諾提供所有內(nèi)部和外部招聘工作的薪酬水平。

    其中,在提高招聘廣告薪酬透明度計(jì)劃中,微軟承諾最遲從2023年1月開始,在美國(guó)所有內(nèi)部和外部招聘廣告中公開披露薪酬范圍。今年5月,微軟提高了員工工資和股票薪酬,以留住更多員工。

    活動(dòng)人士認(rèn)為,將求職者和潛在同事的收入信息隱藏起來,會(huì)加大現(xiàn)有的性別和種族薪酬差距。英國(guó)招聘公司Reed的研究發(fā)現(xiàn),隱瞞薪資細(xì)節(jié)、使用“競(jìng)爭(zhēng)”等字眼兒會(huì)降低人們申請(qǐng)職位的可能性。為婦女和有色人種提供更多信息,使她們能夠通過談判獲得更高的薪酬和更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

    美國(guó)科羅拉多州、內(nèi)華達(dá)州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州都出臺(tái)了州級(jí)薪酬透明度規(guī)定。上個(gè)月新立法生效后,紐約市的雇主必須在招聘廣告上加入薪酬信息。

    微軟表示,這些改革的目的是“進(jìn)一步深化我們與員工之間的關(guān)系,加強(qiáng)職場(chǎng)文化”。潘諾尼與科爾曼寫道:“微軟始終在評(píng)估員工的體驗(yàn),并聽取員工的意見,以確定我們需要做出哪些改變,以滿足員工的需求并緩解他們的擔(dān)憂?!?(小?。?/p>


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    2022-06-10
    微軟承諾刪除競(jìng)業(yè)限制條款 普通員工可自由跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
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