在國內(nèi)，滴滴總裁柳青2014年辭去高盛職務(wù)投身初創(chuàng)公司的故事至今為人津津樂道。然而事實上，在美國的華爾街和硅谷之間，一場轟轟烈烈的人才爭奪戰(zhàn)早已展開-老牌金融業(yè)和新興科技業(yè)，投資方和創(chuàng)業(yè)者，究竟哪一方更加吸引那些野心勃勃的年輕人？

最近的一條跳槽動態(tài)，就來自硅谷獨角獸Uber.

上周，路透社發(fā)布消息稱，知名投資銀行高盛位于舊金山的科技投資銀行團隊中有3名中層銀行家跳槽到叫車服務(wù)公司Uber Technologies任職。這是投資銀行業(yè)人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)初創(chuàng)科技公司的最新案例，但并非是第一起。盡管沒有公開的統(tǒng)計資料，但近年來離開大銀行到科技公司任職的人才不在少數(shù)。

長久以來，在華爾街獲得一份體面的工作是美國優(yōu)秀年輕人的首要職業(yè)目標(biāo)，因為那里不僅僅有可觀的薪酬和誘人的年終分紅，還有大把的職業(yè)機會和充滿活力的工作環(huán)境。然而，在最近不到十年的時間里，這種情況已經(jīng)開始逆轉(zhuǎn)。

走出華爾街

今年年初，摩根士丹利首席財務(wù)官魯斯-波拉特（Ruth Porat）跳槽至谷歌的母公司Alphabe擔(dān)任相同職位；高盛前副主席兼亞洲區(qū)負(fù)責(zé)人邁克爾-埃文斯（Michael Evans）在今年8月離開該行加入阿里巴巴集團，擔(dān)任總裁兼執(zhí)行董事，全面負(fù)責(zé)阿里巴巴的全球化業(yè)務(wù)。而在今年7月，彭博新聞社爆出，為黑石（Blackstone）效力7年的首席財務(wù)官Laurence Tosi將要離職，就任短租網(wǎng)絡(luò)平臺Airbnb的首席財務(wù)官。去年12月，Snapchat聘請瑞信的互聯(lián)網(wǎng)銀行業(yè)務(wù)主管Imran Khan為公司的首席策略官。去年7月，高盛的投資銀行家Anthony Noto被任命為Twitter的首席財務(wù)官。

在這波華爾街離職潮中，高盛等傳統(tǒng)華爾街投資銀行正在成為人才流失的重災(zāi)區(qū)。僅僅是Uber這一家公司就已經(jīng)從高盛挖走了多名高級管理層，比如財務(wù)主管Gautam Gupta和企業(yè)發(fā)展主管Cameron Poetzscher.而早在2013年，Uber CEO Travis Kalanick就曾表示，在公司近250名員工中，有10%-15%來自金融行業(yè)，其中5%更是來自高盛。

不僅僅是成熟老練的職業(yè)銀行家，名校畢業(yè)生的職業(yè)選擇也開始由華爾街向硅谷傾斜。哈佛大學(xué)商學(xué)院的畢業(yè)生報告顯示，2015級畢業(yè)生中有20%表示將投身科技類公司，這個數(shù)字在2011年僅僅為11%.在31%的選擇進入財經(jīng)領(lǐng)域的畢業(yè)生中，有3/4選擇進入風(fēng)投、私募和杠桿交易行業(yè)，而選擇進入高盛這樣的傳統(tǒng)投資銀行的比例由2011年的11%降低到5%.

硅谷“掘金”夢

在這場科技推動的西岸科技淘金熱中，硅谷帶給各方人才的不僅僅是燦爛的陽光。

一位招聘人員告訴路透社記者，通常情況下，一位華爾街投資銀行的副總裁年薪含獎金在內(nèi)大約為50萬美元，一家科技公司的中層員工年薪接近20萬美元。盡管薪水之間仍然存在差距，但華爾街銀行家的薪資水平受到特定年份的交易狀況以及資本運作情況的影響，而選擇去硅谷工作則意味著生活和工作得到了更好的平衡。更為重要的是，如果能在一家迅速壯大的公司獲得更多的股權(quán)，那么在公司上市這一天，持股員工的收益將變得非常可觀，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了薪資減少的損失。事實上，經(jīng)濟危機之后的華爾街對人才的吸引力也在下降，隨著管制不斷加深，金融部門獎金遠(yuǎn)不及危機前的百萬美元，而忙碌且枯燥的工作讓雇員們開始重新權(quán)衡其中的利弊。相較之下，更具潛力的科技公司的股票和期權(quán)帶給其員工們更美好的想象。

對于從黑石集團（Blackstone）跳槽去Airbnb擔(dān)任財務(wù)主管的Tosi而言，薪資也許不是他最關(guān)心的問題。早在2007年黑石公開募股之后，Tosi便過上了十分優(yōu)裕的生活。在過去的三年里，Tosi在黑石獲得的總收入約為3380萬美元，且不包括其他的紅利和津貼。然而，與他在airbnb的收益相比，這一切又顯得微不足道。盡管他的薪酬狀況并沒有公開，但在airbnb進行IPO之后，他將會獲得價值數(shù)千萬的股權(quán)。今年《華爾街日報》援引Twitter的年報數(shù)據(jù)稱，含股票和期權(quán)在內(nèi)，其首席財務(wù)官Noto去年的收入合計7280萬美元，約為其在高盛時收入的三倍，是Twitter最高收入者。而根據(jù)證券備案文件，跳槽去Google的Porat則被授予了總價值接近7000萬美元的補償，包括一次性分紅和新的雇傭股票激勵。這是她在過去三年間在摩根士丹利獲得的總收入的兩倍。

金融人士成“新寵”

隨著硅谷科技巨頭的崛起，收購其他公司和在新的地區(qū)進行擴張逐漸成為其核心策略，而并購的規(guī)模日漸擴大，升級到數(shù)十億美元。在科技巨頭收購史上，大筆交易層出不窮。Google曾以125億美元收購摩托羅拉，F(xiàn)acebook以190億美元收購WhatsApp,Western Digital花費190億美元收購Sandisk,迄今為止最大的交易是戴爾，其以670億美元收購EMC.對科技巨頭而言，當(dāng)企業(yè)整合和持續(xù)收購交易成為固有業(yè)務(wù)，高素質(zhì)的金融專業(yè)內(nèi)部人士則是公司不可或缺的部分。而活躍的并購活動也在不斷吸引傳統(tǒng)金融業(yè)人才離開傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，參加這個全新的生態(tài)系統(tǒng)當(dāng)中。

另外，公眾的密切關(guān)注也使得這些上市公司意識到內(nèi)部規(guī)范化管理的重要性，這是他們聘用專業(yè)銀行家的另一個原因。事實上，硅谷對于金融業(yè)人才的投入成效顯著。以谷歌為例，在其高價雇傭Porat之后，其季度報表顯示該公司市值一夜之間上漲到650億美元，分析家將這種情況歸功為Porat任職后緊縮開支，取悅市場的成果。

冒險家的游戲

“聰明就是聰明，不同的行業(yè)對于他們并沒有明顯的界限。” Michael Goodman告訴《華爾街日報》記者，他是獵頭公司Long Ridge 的合伙人，這家公司專門為投資機構(gòu)招募人才。然而，對于投資銀行家來說，這種職業(yè)的轉(zhuǎn)換并非萬無一失。Greg Smithies曾任職于花旗銀行，在金融業(yè)瀕臨崩潰時，他喪失了信心，前往硅谷一家風(fēng)投機構(gòu)工作。近期，他重返紐約，為一家開業(yè)三年的數(shù)據(jù)分析機構(gòu)工作。“在西海岸，你可以看見很多初創(chuàng)公司創(chuàng)始人40歲之前成為億萬富翁的報道，人們渴望實現(xiàn)自己的夢想，但現(xiàn)實情況是，你會在一家初創(chuàng)公司做一個年薪10萬-15萬美元的程序員，然后看著這家初創(chuàng)公司衰敗。”他如此對記者說道。

同樣，Tosi的硅谷抉擇也充滿風(fēng)險。Airbnb的商業(yè)模式是允許私人房主將房間短暫出租，但這種做法受到了許多法律制定者的反對，這將成為Airbnb擴張過程中的重要威脅因素。分析家認(rèn)為科技公司市值的收縮和他們爆發(fā)時一樣快，但這并不能阻礙Tosi的硅谷之行。在2008年擔(dān)任Blackstone的CFO之后，他帶領(lǐng)該公司崛起為華爾街眾所周知的公司之一，目前該公司管理著約3330億美元的資金。然而，在華爾街取得的巨大成功讓Tosi感到疲乏，當(dāng)Airbnb向他表達招聘意向，Tosi毫不猶豫地答應(yīng)了，因為這是一家初創(chuàng)公司，他能參與公司的塑造過程，知情人士告訴《華爾街日報》記者，Tosi有科技癖好和創(chuàng)業(yè)情結(jié)，這也可以解釋為何他在2010年曾拒絕科技巨頭蘋果公司拋出的橄欖枝。

對于人才外流潮，華爾街也開始采取措施。高盛開始推出一系列針對中高層員工的新政策，包括給予他們更快的晉升，一些私募基金公司則推行新的招聘政策，意在招聘擁有MBA學(xué)位的員工，因為初創(chuàng)科技公司在為招聘員工時會因為MBA學(xué)位過于昂貴而慎重考慮。另一些華爾街公司則選擇削減員工工作時長。然而，這些措施究竟是否能夠阻止這波來勢洶洶的離職浪潮？

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