極客網(wǎng)3月26日（北京）近些年，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涉水電器之后，傳統(tǒng)企業(yè)的日子就沒好過。最近，日本夏普公司再度陷入了經(jīng)營困境。據(jù)日經(jīng)新聞3月26日報(bào)道，夏普2015財(cái)年將進(jìn)行全員減薪，數(shù)千名經(jīng)理減薪幅度為5%。

夏普公司2015財(cái)年從今年四月份開始。據(jù)悉，經(jīng)理層將減薪5%，其他所有員工將減薪2%左右。

之所以減薪，是夏普希望削減成本，防止虧損額擴(kuò)大。

三月底結(jié)束的本財(cái)年，夏普公司預(yù)計(jì)虧損8.3億美元。未來通過削減人力成本，夏普希望每年能節(jié)省大約8400萬美元的開支。

據(jù)報(bào)道，在日本國內(nèi)業(yè)務(wù)中，夏普的經(jīng)理層員工總數(shù)將近4000人。從2012年4月到2014年3月，經(jīng)理層已經(jīng)經(jīng)歷了5%到10%的減薪。當(dāng)時(shí)，由于液晶面板業(yè)務(wù)投資失誤，夏普發(fā)生了嚴(yán)重虧損。不過從去年四月份開始，經(jīng)理層的薪資恢復(fù)了正常。

另外，2%的普通員工減薪幅度，也和上一次減薪政策保持了一致。

據(jù)悉，夏普管理層原定對普通員工減薪1.5%，不過考慮到今年前三個(gè)月的經(jīng)營業(yè)績會(huì)繼續(xù)惡化，從而決定把減薪幅度提高到2%。

夏普管理層還需要把減薪方案交給員工代表，進(jìn)行協(xié)商確定。

另外在春季的勞資談判中，夏普員工代表要求公司的“年中獎(jiǎng)”（每半年發(fā)一次）數(shù)額為四個(gè)月的工資，但是夏普也計(jì)劃壓縮為一個(gè)月的工資。

夏普目前已經(jīng)再度陷入了一場資金鏈危機(jī)，五月份，夏普將會(huì)向兩家主要的債權(quán)銀行，提交業(yè)務(wù)重組計(jì)劃，以尋求將一部分債務(wù)重組為股權(quán)。

據(jù)日經(jīng)新聞報(bào)道，在夏普的重組計(jì)劃中，可能包括將虧損的太陽能電池板業(yè)務(wù)對外轉(zhuǎn)讓，另外一項(xiàng)虧損的電視機(jī)業(yè)務(wù)，可能會(huì)實(shí)施資產(chǎn)減記。

在此之前，夏普還推出了2015財(cái)年另外一個(gè)削減人力成本的計(jì)劃，即讓3000名員工提前退休。

據(jù)悉，夏普目前債臺(tái)高筑，債務(wù)規(guī)模高達(dá)84億美元。兩家債權(quán)銀行是否會(huì)同意“債轉(zhuǎn)股計(jì)劃”，尚不得而知。

幾年前，臺(tái)灣鴻海集團(tuán)和郭臺(tái)銘，曾計(jì)劃出手拯救夏普，向其投資入股，不過夏普不愿向鴻海提供核心的液晶面板技術(shù)，后來雙方的合作落空。

之后，夏普引入了三星電子和美國高通的資金。夏普和三星電子的合作，讓郭臺(tái)銘十分氣憤（三星電子是鴻海集團(tuán)和臺(tái)灣電子供應(yīng)鏈恨之入骨的“敵人”）。

在鴻海集團(tuán)看來，夏普高層頻繁變動(dòng)，每一位掌門人都會(huì)制定完全不同的合作伙伴計(jì)劃，推翻前任的決定，選擇不同的伙伴，因此是一個(gè)相當(dāng)難以合作的廠商。

最近郭臺(tái)銘接受采訪時(shí)表示，對于投資和幫助夏普，仍有興趣。

生成海報(bào)

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