隨著95后，00后開(kāi)始進(jìn)入社會(huì)，用工年齡越來(lái)越年輕，他們喜歡自由，不喜歡傳統(tǒng)的坐班工作制。這也意味著他們?cè)絹?lái)越希望能以一種更加自由化的工作方式來(lái)決定自己的時(shí)間安排，將自身技能發(fā)揮極致，一才多用。越來(lái)越多的人出于獲得工作和生活上的平衡而選擇了自由職業(yè)，而這種自由職業(yè)者已經(jīng)成為90后的一種職業(yè)狀態(tài)。與此同時(shí)就業(yè)市場(chǎng)的“靈活用工”“平臺(tái)眾包”也成為人力資源服務(wù)行業(yè)的熱門(mén)關(guān)鍵詞。

歐孚科技“平臺(tái)眾包”

蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：歐孚科技)在2019年年底對(duì)外正式推出“平臺(tái)眾包”，作為平臺(tái)，是由發(fā)包方企業(yè)進(jìn)行派發(fā)單，接包方用戶(hù)接單，為勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)服務(wù)，按單、按件、按時(shí)結(jié)算報(bào)酬。主要解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性、替代性的用工難題，幫助企業(yè)減低管理成本，提升管理效益。

歐孚科技作為專(zhuān)業(yè)的人力資源科技公司，一直堅(jiān)持科技技術(shù)為人力資源行業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新。發(fā)展至今，歐孚科技作為領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司，依托博爾捷集團(tuán)在人力資源領(lǐng)域多年的經(jīng)驗(yàn)和資源，利用行業(yè)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，搭建“人力資源數(shù)字化集成平臺(tái)”，以項(xiàng)目管理為核心的動(dòng)態(tài)管理，簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)模型，預(yù)測(cè)招聘成本和人力成本，為人力資源機(jī)構(gòu)提供一站式數(shù)字化全流程管理解決方案。

國(guó)家政策扶持

政策利好加持帶動(dòng)靈活用工市場(chǎng)進(jìn)入春天。近幾年來(lái)，國(guó)家多次修訂《勞動(dòng)合同法》，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)中央多次將靈活就業(yè)放在重要位置：今年年初，中央把穩(wěn)就業(yè)放在了“六穩(wěn)”的首位，明確提出對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)進(jìn)行扶持。8月國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，指出“要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進(jìn)零工市場(chǎng)、靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新增長(zhǎng)點(diǎn)”。

企業(yè)需求加劇

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工也成為一個(gè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)?！?018中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告》指出，將近65%的HR表示，靈活用工正在迅速成為企業(yè)規(guī)劃的新常態(tài)。

在新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，提高人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。靈活用工能讓企業(yè)效率至少提高30%以上，成本上降低20%-30%。以藍(lán)領(lǐng)為主的服務(wù)業(yè)可能是靈活用工增長(zhǎng)最快的行業(yè)。

未來(lái)趨勢(shì)

靈活用工是我國(guó)企業(yè)未來(lái)雇傭發(fā)展不可缺少的一種用工模式。目前“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，“靈活用工”的用工模式為企業(yè)帶來(lái)更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，未來(lái)十年將進(jìn)入一個(gè)“爆發(fā)期”，這也將帶來(lái)我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)近幾十年的快速成長(zhǎng)期。多樣化的平臺(tái)為求職者提供了多樣化的工作選擇，各類(lèi)平臺(tái)也將成為許多人技能變現(xiàn)、勞力變現(xiàn)的舞臺(tái)。

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