待遇不設(shè)上限、百萬年薪招徠AI人才。6月13日，央視財經(jīng)頻道《交易時間》聚焦人工智能行業(yè)頭部企業(yè)攬才大計，應(yīng)對AI人才市場爭奪趨向白熱化的激烈現(xiàn)狀，3D傳感領(lǐng)域頭部企業(yè)奧比中光大手筆開出百萬年薪、股權(quán)激勵優(yōu)渥條件，不拘一格降精英。

　　央視財經(jīng)頻道《交易時間》報道人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

針對目前人工智能行業(yè)人才現(xiàn)狀，奧比中光創(chuàng)始人兼CEO黃源浩認為，人工智能人才主要有兩類，一類是位于金字塔尖的人工智能頂級科研人才，另外一類是人工智能應(yīng)用方面的人才，各行各業(yè)需求最大的人才正是集中在人工智能應(yīng)用層面，這個缺口可以說是十分巨大，有幾十萬至幾百萬人的缺口。

AI人才競爭激烈，企業(yè)如何吸引人才?奧比中光人力資源總監(jiān)楊慧在采訪中談到，為了招徠AI領(lǐng)域工程師，公司不惜重金攬才，開出年薪百萬的offer，而有潛力的算法工程師年薪普遍超過30萬。 “對于工作經(jīng)驗豐富，在人工智能領(lǐng)域做得很深入的AI人才，我們的薪水沒有設(shè)置上限”。

　　奧比中光百萬年薪吸引人

除了用“真金白銀”打動人才，奧比中光還通過股權(quán)激勵吸引大牛強手。

目前奧比中光團隊已經(jīng)擁有一支超過600人的全球化菁英隊伍，其中70%為研發(fā)人員，聚集了來自麻省理工學(xué)院等名校精英博士后以及曾任職于蘋果、IBM等世界500強的資深技術(shù)專家。

這得益于奧比中光一直以來實施的全球名校人才合作戰(zhàn)略，有針對性地開展重點人才引進;同時，奧比中光進一步完善內(nèi)部人才培育機制，從內(nèi)部發(fā)掘及培養(yǎng)優(yōu)秀人才，通過建設(shè)管理、技術(shù)/專業(yè)雙通道發(fā)展路徑，最大程度激發(fā)內(nèi)部人才創(chuàng)新活力。

據(jù)《交易時間》報道，近年來中國人工智能行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，在已經(jīng)發(fā)布2019年一季報的34家人工智能概念股中，有23家同比上漲。

而掌握了3D傳感這一人工智能視覺領(lǐng)域不可或缺的底層技術(shù)的奧比中光，在資金、人才、技術(shù)等多重優(yōu)勢的加持下，更是保持行業(yè)頭部企業(yè)發(fā)展迅猛的態(tài)勢，推動自主研發(fā)的3D傳感技術(shù)大規(guī)模商用——從智能電視、機器人行業(yè)，拓展到智能手機、新零售、智能安防等多元領(lǐng)域。

在智能手機行業(yè)，安卓陣營首款搭載3D攝像頭的手機—OPPO Find X發(fā)布，其3D攝像頭采用的正是奧比中光3D攝像頭模組;在智能安防方面，奧比中光與百度開啟戰(zhàn)略合作，雙方在3D智能門禁、3D智能道閘等相關(guān)領(lǐng)域展開深度合作;在數(shù)字家庭領(lǐng)域，體感互動等平臺解決方案讓互聯(lián)互通真正落地日常生活;在機器人領(lǐng)域，奧比中光為全球80%以上服務(wù)機器人企業(yè)提供3D視覺產(chǎn)品和方案……

未來，奧比中光將持續(xù)專注于3D傳感技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā)，加速對傳統(tǒng)行業(yè)的深度賦能，為人工智能行業(yè)的發(fā)展貢獻硬核動力。

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