2018年的冬天似乎格外冷。

跨國公司、各領域巨頭們集中被曝裁員、縮招、HC凍結…據某知名獵頭企業(yè)針對“2018年1-10月全行業(yè)新增職位指數”分析，從2018年9月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢;中國就業(yè)研究所(CIER)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，招聘需求人數較去年同比下降了27%，求職申請人數同比下降了9.86%。人們不禁感嘆，這次“就業(yè)寒冬”真的到來了嗎?

然而，這家IT巨頭近期卻斥資對其微信招聘平臺進行了全面升級和優(yōu)化，進一步完善了公司人才招聘通道，引領了IT領域人才招聘體系的創(chuàng)新實踐。它就是深耕IT服務領域23年、專注技術賦能的中國IT服務領導者——文思海輝。

全面升級后的文思海輝招聘平臺“文小招”(以下簡稱文小招)，采用行業(yè)先進資源，基于PRA機器人、深度學習等HI+AI技術，在公司以往成熟的微信招聘產品基礎之上，成功開發(fā)了針對文思海輝雇主品牌傳播及招聘業(yè)務場景的功能模塊。通過這一全新的平臺，候選人可5秒上傳投遞各主流招聘渠道的簡歷，同步查看應聘進度;同時實現對空缺職位的社交圈傳播，通過對招聘傳播鏈條的實時追蹤分析進一步優(yōu)化招聘體驗、提升招聘的有效性。此外，文小招還實現了與文思海輝內部招聘管理系統(tǒng)的無縫對接，真正做到鏈接企業(yè)內外，打通招聘閉環(huán)。本次招聘平臺的升級模型及部署方案搭建，由國內知名智能招聘服務商圖譜天下參與實施。

從1995年創(chuàng)立至今，文思海輝一直堅持“以人為本”的人才理念，以“員工發(fā)展”作為企業(yè)核心價值觀之一，秉承多元、包容、開放的企業(yè)文化與公開、公平、公正的雇傭政策，尊重不同文化背景的員工，匯集多元人才，努力實現人盡其才、才盡其用。公司發(fā)展至今，已匯集了來自55個不同國家和地區(qū)的3萬余名專業(yè)人才。文思海輝CEO盧哲群先生認為，“每一位員工都是文思海輝最寶貴的財富”。

基于行業(yè)特殊的屬性，人才對于IT服務提供商尤為重要，承擔著IT服務企業(yè)的核心生產力。近年來，隨著國家信息化程度的進一步發(fā)展，企業(yè)的數字化轉型正在激勵IT服務提供商提供高品質服務所必需的人才，人才的獲取和保留將會在一段時期內成為IT產業(yè)的核心競爭力。因此，文思海輝在業(yè)務層面保持良好發(fā)展態(tài)勢的同時，在人力層面也不斷嘗試著優(yōu)化和創(chuàng)新，從內部人才管理系統(tǒng)的數字化、到招聘管理流程的升級，力求提升人才管理效率、發(fā)掘更多人才價值。公司連續(xù)多年獲國內、國際權威機構認可，今年1月，在BOSS直聘主辦的ECHO 2018年度評選活動中，文思海輝在全國百萬家企業(yè)中脫穎而出斬獲2017年度“王者之手--最愛人才HR團隊獎”;7月，榮獲中國領先人力資源公司HRoot 2018大中華區(qū)雇主品牌創(chuàng)意大賽“最佳員工體驗獎”、“最佳雇主品牌文案獎”…屢獲殊榮，體現了業(yè)界對文思海輝雇主品牌 及“愛才、識才、育才”理念的極大認可。

十九大報告提出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭重要的戰(zhàn)略資源”，對于企業(yè)同理。隨著行業(yè)數字化轉型的逐步深入，我們有理由相信，高質量的人才在任何時代永遠是企業(yè)競相“爭奪”的優(yōu)質資源。未來，文思海輝將繼續(xù)堅持“以人為本”、多元、開放的人才吸引策略，發(fā)揮IT企業(yè)的引領作用，引領行業(yè)人才招聘的數字化轉型和持續(xù)性創(chuàng)新。

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