當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月19日下午，蘇寧2019海外留學(xué)生人才招聘會(huì)(美國站)在波士頓舉行, 活動(dòng)吸引了來自波士頓及周邊地區(qū)海外學(xué)子駐足參與。蘇寧易購集團(tuán)高級(jí)副總裁、CHO孟祥勝親臨現(xiàn)場(chǎng)與北美留學(xué)生聯(lián)合會(huì)的老師及學(xué)生代表們進(jìn)行交流。

全球布局招賢納士 國際平臺(tái)成就夢(mèng)想

隨著智慧零售戰(zhàn)略及國際化布局的深入推進(jìn)，蘇寧近年來也加大了對(duì)海外留學(xué)人才的引進(jìn)需求，自2013年起正式引進(jìn)國際管培生，2016年開始連續(xù)三年赴美招聘。孟祥勝表示，一方面，海外留學(xué)生的引進(jìn)是1200工程的整體升級(jí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型變革需要更多具有全球視野的創(chuàng)新領(lǐng)袖型人才;另一方面，如今的蘇寧即將邁入第四個(gè)十年，隨著海外業(yè)務(wù)布局的日趨完善，海外人才的引進(jìn)將為蘇寧成為全球領(lǐng)袖型企業(yè)助力。

　　(圖：參與招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試的在美中國留學(xué)生)

以“1200工程”十六期為例，今年蘇寧引進(jìn)海外畢業(yè)生近300人，其中不乏來自美國哥倫比亞大學(xué)、英國伯明翰大學(xué)、日本早稻田大學(xué)等名校的學(xué)子。朱惠杰就是他們當(dāng)中優(yōu)秀的一員，畢業(yè)于美國南加州大學(xué)電子工程專業(yè)的他今年1月加入蘇寧零售集團(tuán)，負(fù)責(zé)消費(fèi)數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)工作。談到印象深刻的工作經(jīng)歷時(shí)，朱惠杰第一時(shí)間就聯(lián)想到“618大促”， “這是我人生中的第一次‘大促’。工作中遇到棘手的問題時(shí)，同事之間總會(huì)及時(shí)溝通交流，往往會(huì)第一時(shí)間找到解決的方案。大家活力滿滿，這樣的工作氛圍也讓我干勁十足。”即使工作繁忙，隨便吃個(gè)面包就當(dāng)一頓飯，但他依然覺得很有成就感。

　　(圖：負(fù)責(zé)蘇寧數(shù)據(jù)挖掘分析工作的朱惠杰)

此外，今年入職的1200中不乏95后的身影。畢業(yè)于美國約翰霍普金斯大學(xué)金融學(xué)碩士的竇思宇目前任職于蘇寧金服集團(tuán)，曾先后參與支付項(xiàng)目部和小微貸款項(xiàng)目部。當(dāng)被問及為何加入蘇寧的原因時(shí)，這位95后女孩回答到：“如今國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)零售行業(yè)弱回暖，蘇寧易購卻憑借對(duì)智慧零售模式的深耕成為崛起之軍。很多95后都渴望在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，作為世界500強(qiáng)企業(yè)，蘇寧八大產(chǎn)業(yè)同心多圓發(fā)展的平臺(tái)令我十分期待。”

　　(圖：目前任職于蘇寧金服集團(tuán)的竇思宇)

談及校招規(guī)模時(shí), 孟祥勝表示, 蘇寧今年校招人數(shù)，國內(nèi)和國外加起來將達(dá)萬人, 其中1200管培生將占到5000人。美國站留學(xué)生招聘開放的崗位主要包括易購、金融、投資、文體、置業(yè)、物流、規(guī)劃、國際業(yè)務(wù)、總裁高級(jí)秘書等方向的集團(tuán)管培生和IT技術(shù)方向管培生。相較國內(nèi)，海外招聘對(duì)象擴(kuò)展至畢業(yè)時(shí)間在2018年1月至2019年的12月的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(圖：海外留學(xué)生參加招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng))

據(jù)悉，此次招聘會(huì)也標(biāo)志著蘇寧2019年海外招聘的正式啟動(dòng)。作為海外招聘的重要一站，蘇寧已經(jīng)開始在波士頓、紐約、洛杉磯、舊金山等地高校舉辦宣講及招聘，重點(diǎn)尋求IT技術(shù)、商業(yè)管理、金融投資等方向的海外人才。在美國站招聘結(jié)束后，蘇寧還將陸續(xù)走進(jìn)中國香港、新加坡、英國、澳洲等國家及地區(qū)進(jìn)行全球招聘。

　　(圖：蘇寧海外留學(xué)生招聘——美國站校招行程)

智慧零售異軍突起 1200成中堅(jiān)力量

作為零售行業(yè)的領(lǐng)軍人物，蘇寧近年來業(yè)績(jī)斐然。2018年，蘇寧控股集團(tuán)位列中國企業(yè)500強(qiáng)第17位、中國民營企業(yè)500強(qiáng)第2位，旗下蘇寧易購躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)。此外，今年1-6月，蘇寧易購實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1106.78億元，歸母凈利潤(rùn)為60.03億元。各項(xiàng)突出業(yè)績(jī)的背后，離不開所有蘇寧員工的辛勤付出。而這其中，1200梯隊(duì)當(dāng)屬不可或缺的中堅(jiān)力量。

據(jù)悉，蘇寧“1200工程”于2002年正式啟動(dòng)，是由蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東先生親自發(fā)起的人才培養(yǎng)計(jì)劃，旨在全球范圍內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)蘇寧事業(yè)的接班人，如今已成為國內(nèi)最具影響力的管培生項(xiàng)目之一，為數(shù)萬名走出校園的畢業(yè)生們提供廣闊的平臺(tái)和發(fā)展空間。隨著旗下八大產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，蘇寧在用人標(biāo)準(zhǔn)方面也與時(shí)俱進(jìn)。如今蘇寧遵循“敬業(yè)、專業(yè)、事業(yè)”人才觀，意在培養(yǎng)員工成為真正立足企業(yè)、成就事業(yè)、執(zhí)著拼搏、開拓創(chuàng)新并勇于承擔(dān)終極責(zé)任的事業(yè)經(jīng)理人。

　　(圖：張近東與蘇寧1200工程十六期管培生合影)

走過17個(gè)年頭的“1200工程”已形成從招聘、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)，到考核晉升的完善制度，并提供工資、福利、短期及長(zhǎng)期激勵(lì)等在內(nèi)的福利保障，例如最高50萬的住房貸款計(jì)劃及員工持股計(jì)劃等。在享受優(yōu)越薪酬福利的同時(shí)，1200員工也面對(duì)著高起點(diǎn)、高責(zé)任、及高管帶教的培訓(xùn)機(jī)制。如今，許多優(yōu)秀的1200干部在部門甚至集團(tuán)中承擔(dān)了重要職責(zé)，成就事業(yè)巔峰。數(shù)據(jù)顯示，蘇寧總裁級(jí)別干部中，1200占比達(dá)26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)達(dá)36%，經(jīng)理級(jí)達(dá)33%。

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