一、跳得多漲得快，不跳不漲

很多人覺(jué)得，現(xiàn)在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒(méi)有想過(guò)，這是什么導(dǎo)致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現(xiàn)，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠(yuǎn)，不得不跳。 或許你說(shuō)，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗(yàn)再跳吧。 我們來(lái)看看第二條潛規(guī)則。

二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

每個(gè)人都是有底線的，這個(gè)底線，是一個(gè)相對(duì)值。 因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎(chǔ)上，最多上浮30%. 也就是說(shuō)，你干上十年，運(yùn)氣如果真的好，說(shuō)不定到下一家的工資，可以翻翻。  這一條，和第一條是相輔相成的。

三、不要對(duì)分紅期望過(guò)大，工資一定要要到位

項(xiàng)目成功，是靠大家的努力才能換來(lái)的。 但，項(xiàng)目的失敗，或許是由于個(gè)別人的人脈太差，或者管理水平太次。

四、技術(shù)要有深度，更要有廣度

一味的鉆研某一項(xiàng)技術(shù)，乃至達(dá)到頂峰，這是很OK的。但是，科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時(shí)，不要忘記關(guān)注當(dāng)下流行的技術(shù)。 拿游戲開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會(huì)為一個(gè)多年經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)引擎開(kāi)發(fā)者開(kāi)出大價(jià)錢(qián)的。 特別是一些新團(tuán)隊(duì)，或者團(tuán)隊(duì)LEADER本身沒(méi)有這個(gè)意識(shí)。 當(dāng)然，也有識(shí)貨的公司。

五、年輕的你，很難成為高管

或許你技術(shù)一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒(méi)有成為管理者的資本，人脈，經(jīng)驗(yàn)，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧。

六、內(nèi)推比盲目投簡(jiǎn)歷有效

很多人喜歡在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，而實(shí)際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發(fā)。有的直接是老板。

七、不要因?yàn)楣P試面試失誤就否定自己

筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，或者一些特定的知識(shí)。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說(shuō)明你真的很不錯(cuò)。但如果不巧遇上了一些自己不會(huì)的，或者因?yàn)楣ぷ饕恢睕](méi)有和這個(gè)沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺(jué)得有必要補(bǔ)充這方面的知識(shí)，那接下來(lái)可以抽空補(bǔ)上。但是，不要因?yàn)檫@過(guò)，而放棄自己的先前的工資期望。是個(gè)人都能明白，即使有些東西你不會(huì)，在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，也會(huì)自然會(huì)的。人的本事不是與生具來(lái)的，不是你掌握得多少，而是當(dāng)你面對(duì)一個(gè)未知問(wèn)題的時(shí)候，你能用多少時(shí)間來(lái)掌握。

八、前期靠技術(shù)，后期靠情商、人脈

年輕的時(shí)候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學(xué)習(xí)。但隨著年齡的增加，你的精力會(huì)不及當(dāng)年，同時(shí)也要面對(duì)家庭。因此，在發(fā)展技術(shù)的同時(shí)，也不要忘了結(jié)交各種小伙伴，大伙伴。

PS:以上事項(xiàng)，排名不分先后。每一條，都實(shí)用。

技術(shù)是根本，是你作為一個(gè)程序員，能夠在這個(gè)行業(yè)混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對(duì)技術(shù)的追求。

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