“五險一金什么的都太普通了，我們公司的美食節(jié)、萬圣節(jié)、相親會、內(nèi)購會、運(yùn)動會等員工活動那才叫精彩！”

“讓員工免費(fèi)旅游的公司不多吧？那帶薪旅游這樣的福利估計(jì)也就我們一家了?！?/p>

“但這些都不算什么，我們公司還為員工解決購房問題！”

“醫(yī)務(wù)室、體育場、健身房……這些硬件設(shè)施就更不在話下了，分分鐘解決你的所有需求?！?/p>

……

這不是一個剛出校門的大學(xué)生被某家公司給騙了的場景，也不是招聘會上某位HR的自我吹噓，而是蘇寧員工的真實(shí)經(jīng)歷。

借款給員工買房，蘇寧的福利又刷新了我的認(rèn)知

當(dāng)聽到“有公司給員工提供額度50萬購房借款”的消息時，我除了一臉震驚以及脫口而出的“還有這種操作”之外，心中最強(qiáng)烈的想法便是：快告訴我是哪家公司！他們還招人嗎？

這則新聞一度登上微博熱搜榜榜首，主角蘇寧又一次刷新了人們對它的認(rèn)知，只不過這一次不是因?yàn)樗该偷陌l(fā)展速度，不是因?yàn)樗@人的業(yè)績，而是因?yàn)樗钊似G羨的福利。

今年6月9日，蘇寧內(nèi)部通知稱將面向公司員工，提供額度50萬的購房借款，借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據(jù)個人還款能力自由選擇，年利率僅1.5％，而且借款首年為免還期。如此低息的購房貸款對于亟待解決在大城市中購房問題的蘇寧員工來說無疑是雪中送炭。

（拿到購房借款的員工奮戰(zhàn)在818發(fā)燒節(jié)一線）

“蘇寧不會讓員工買不起房”，蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東如此霸氣的回應(yīng)，無疑是給所有奮戰(zhàn)在一線的蘇寧員工打了一劑強(qiáng)心針，免除了員工的后顧之憂。幾個月的時間過去，蘇寧首批提供的購房借款已經(jīng)到位，三百多員工已經(jīng)拿到或即將拿到購房借款，不少員工表示幸福感直線上升，工作中處處充滿干勁！

帶薪旅游不是夢，員工福利一條龍

如果你在南京、天目湖、北戴河、張家界等全國知名景點(diǎn)，看到一群身穿黃色或者紅色上衣，戴著白色帽子，舉著“蘇寧”字樣的旗子，浩浩蕩蕩地從你身旁經(jīng)過時，千萬不要覺得驚訝，因?yàn)槊髂杲袢漳氵€是會遇見他們。

這就是身為蘇寧員工的福利之一——帶薪旅游。蘇寧的員工旅游計(jì)劃從2009年開始，每年五一、十一、雙十一等大忙之后，就會陸續(xù)有數(shù)千名蘇寧員工，背起行囊到全國各地旅游，不僅所有的費(fèi)用全部由公司承包，旅游期間工資還照常算，去的還是全國各地有名的景點(diǎn)，怪不得人人都稱其為“別人家的公司”。

（蘇寧員工集體旅游）

你以為帶薪旅游就完了？那說明你還不是很了解蘇寧，這里的員工福利真稱得上是一條龍。美食節(jié)、萬圣節(jié)這些常規(guī)的節(jié)日就不說了，蘇寧一個都不會落下；而獨(dú)家定制的相親會、內(nèi)購會、運(yùn)動會等內(nèi)部員工活動更是數(shù)不勝數(shù)。每年的“蘇寧之夏”晚會更是讓所有員工熱情狂歡、釋放工作壓力的同時溝通彼此，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。

（蘇寧之夏晚會  員工激情演繹《追夢赤子心》）

就在今年的818大戰(zhàn)前夕，蘇寧還在南京總部舉辦“家庭日”活動，員工帶著家屬一起“吃喝玩樂”，熊孩子就更不用說了，直接把蘇寧總部當(dāng)成游樂園，釋放天性，樂不思蜀。如此溫情的舉動只為讓家屬看到員工的驕傲，也讓員工看到企業(yè)的關(guān)懷。

(蘇寧“家庭日”活動現(xiàn)場）

除了這些，還有嗎？當(dāng)然有，都說了是福利一條龍。相親會、結(jié)婚禮金、婚宴紅包、打折券……員工結(jié)婚的福利如同“婚姻包辦”，怎么省心怎么來；醫(yī)務(wù)室、體育場、健身房……不怕硬件設(shè)施不齊全，就怕員工沒有這么多需要。

福利給得好，員工沒煩惱！這一系列的福利政策只是蘇寧企業(yè)文化的一個縮影，極致的人文關(guān)懷才是增強(qiáng)員工歸屬感的關(guān)鍵。

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