“12月了，我的年假還剩下10天沒用完，可是怎么用我也沒有好的計(jì)劃……”，職場(chǎng)中的你，是不是也有“年假不用浪費(fèi)，用了就要花費(fèi)“的無(wú)奈呢？

為了更深入了解職場(chǎng)精英們年假福利現(xiàn)狀，及各行業(yè)年假使用情況，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂精英網(wǎng)針對(duì)9048名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪過(guò)10萬(wàn)）展開了調(diào)查。本次調(diào)查涵蓋IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、汽車等各大行業(yè)，其中73%的受訪者表示在職單位有年假福利，該數(shù)字不包含3%由其他假期（如寒暑假、高溫假等）代替的年假，超過(guò)24%的受訪者則表示在職企業(yè)沒有年假。

8成以上精英未休年假超5天，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“余額”最多

調(diào)查顯示，多數(shù)受訪者2017年有帶薪年假，大部分人的帶薪年假在6-10天不等，這部分占到50%，具體年假天數(shù)要結(jié)合企業(yè)情況及工作年限而決定。然而，臨近年底，已經(jīng)將年假用完的僅占5%，多數(shù)受訪者仍舊剩余11-15天，占該人群的35.7%，而近18%的受訪者剩余年假超過(guò)15天。據(jù)了解，之所以年假用不完，有幾種情況。第一，工作原因無(wú)法休假，一旦休假會(huì)影響績(jī)效，所以“不敢休、不能休“是大多管理者面臨的尷尬。第二，有假不知道怎么休。很多受訪者表示假期是有的，但沒有很好的規(guī)劃，旅行需要花錢，在家又覺得無(wú)聊，還不如上班。可見，能充分利用年假福利，讓自己工作和生活的得以平衡，也是需要我們好好思考并付諸行動(dòng)。

調(diào)研在對(duì)行業(yè)分析中發(fā)現(xiàn)，剩余年假多達(dá)15天以上的占互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)精英的27%，比平均值高出15個(gè)百分點(diǎn)。眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)高薪讓很多行業(yè)望塵莫及，但獎(jiǎng)金拿到手軟，年假多到腿短（休假太多，腿腳趕不過(guò)來(lái)）也的確現(xiàn)實(shí)存在。項(xiàng)目如山倒，加班是常態(tài)，也讓互聯(lián)網(wǎng)人很難享受年假福利。當(dāng)然，如果你想休假，這個(gè)行業(yè)也是最大方的，在享有的年假天數(shù)內(nèi)，可以請(qǐng)假多天，這樣的支持讓你的長(zhǎng)途旅行得以實(shí)現(xiàn)。

年假審批稍顯嚴(yán)苛多數(shù)企業(yè)處理剩余年假很“溫情”

從申請(qǐng)年假的難易程度做比較，五成精英認(rèn)為年假審批制度不算寬松，一般三天以內(nèi)年假較為容易，超過(guò)三天相較審核嚴(yán)格。

從過(guò)期年假的處理來(lái)看，37%的職場(chǎng)精英所就職的企業(yè)會(huì)采取過(guò)期不清零，32%會(huì)部分延續(xù)下一年；12%則直接換算成工資發(fā)放。而在這方面做得最為人性化的當(dāng)選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不僅請(qǐng)假門檻低，而且從年假的續(xù)航功能還是實(shí)際的金錢發(fā)放都首當(dāng)其沖。

超九成的精英休假與工作不分離提前安頓好工作讓“放松”更有質(zhì)量

從數(shù)據(jù)來(lái)看，僅僅只有8%的受訪者會(huì)在休假期間的對(duì)工作 SAY NO，屏蔽工作相關(guān)信息。在休假中通過(guò)手機(jī)、移動(dòng)電腦等方式隨時(shí)隨地辦公，甚至超過(guò)31%必要時(shí)候會(huì)選擇回公司處理。候先生在受訪中跟我們講述，他去日本休假因?yàn)楣倦娫挻虿煌?，和太太鬧的非常不愉快，“休假”變成“吵架”。后來(lái)他再申請(qǐng)假期就繞開工作繁忙季，確保工作安排妥當(dāng)安心休假?？梢姡菁俚那疤嵋忍幚砗霉ぷ?，不管是身在職場(chǎng)，還是放松休息都需要“投入“。

年假”零花休“，讓陪伴可以多一些

針對(duì)今年剩余年假的使用，任其清零作廢實(shí)在太可惜。大多數(shù)受訪者表示會(huì)在最后的一個(gè)月時(shí)間適當(dāng)安排休假，56%的受訪者表示將會(huì)休假陪伴家人，以彌補(bǔ)平時(shí)繁忙工作的缺失；42%表示間隔著休假，可以吃喝玩樂(lè)睡覺發(fā)呆，充分享受自由；28%表示會(huì)規(guī)劃好時(shí)間出游，犒勞自己一整年的辛苦。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)張女士說(shuō)，去年的年末自己也是連著周末休了4天假，每天送孩子上學(xué)后，陪老人去市場(chǎng)購(gòu)物，下午找朋友喝喝茶，晚上做頓好吃的，一家人其樂(lè)融融，盡享天倫，也能體現(xiàn)年假價(jià)值所在！

為此，無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士認(rèn)為，年假制度的制定是為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，并調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性；對(duì)企業(yè)而言年假制度更是一項(xiàng)福利措施，以提升職場(chǎng)滿意度的作用。

職場(chǎng)精英們能在繁忙的工作之余，有效并合理規(guī)劃年假時(shí)間，緩解工作壓力，勞逸結(jié)合，就能更好的提高工作效率。同時(shí)，休息的方式也可以根據(jù)實(shí)際需要靈活選擇，休息的“質(zhì)量“才是最重要的。

關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

無(wú)憂精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂”（NASDAQ：JOBS）整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無(wú)憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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