近日，在GET2017大會育聘英才招聘活動第2場，51Talk HRVP王嵋發(fā)表了以“在線教育行業(yè)的思考與人才實踐”為主題的演講。目前，在線教育市場規(guī)模蓬勃發(fā)展，我國在線英語教育占整體英語教育的比重呈逐年增長態(tài)勢，預計到2020年將達到36%。王嵋分析道，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，和電子商務的發(fā)展，在線英語1對1的教學模式已經(jīng)被中國主流的大中型城市的人群所接納，中國一線和二線城市的成人及父母已成為使用在線英語學習的主流人群，而中國在線教育也將迎來一股新的浪潮。

通過對在線教育行業(yè)現(xiàn)狀分析和前景預測，王嵋引出了51Talk在線教育2.0時代的人才觀，即致力于尋找和打造創(chuàng)意精英級“51Talk事業(yè)合伙人”?，F(xiàn)場，王嵋就具有行業(yè)競爭力的創(chuàng)業(yè)型的領導者所應具備的素質(zhì)和大家做了分享，細致介紹了51Talk為打造創(chuàng)意精英人才所提供的全面的培訓體系、團隊文化環(huán)境和內(nèi)部組織機制的建設情況，并為現(xiàn)場熱情的觀眾進行了答疑。

51Talk人力資源副總裁（HRVP） 王嵋

在線教育行業(yè)新浪潮的不斷翻涌下，如何快速適應時代的變化，成為了每家企業(yè)必須面對的課題。21世紀競爭的關鍵是人才的競爭，只有有了人才，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。王嵋在演講的第二部分分享了51Talk的人才戰(zhàn)略：“51Talk希望打造創(chuàng)意精英級“51Talk事業(yè)合伙人”。創(chuàng)意精英式的人才將在未來更具有競爭力，企業(yè)將更加關注人才的軟性技能，而具備樂觀精神，韌性及自省能力是人才是可以在企業(yè)快速發(fā)展的核心因素。”

作為51Talk渴求的創(chuàng)意精英式的人才應該具備哪些特質(zhì)？“首先，51Talk希望他擁有強烈好奇心，因為好奇心會讓這個人具備強烈的求知欲，保有不斷學習的態(tài)度，不斷挖掘自己的潛力；其次，51Talk一直渴望能夠獨立思考的人才，具有充分的主觀能動性，能通過獨立思考來做出判斷；此外，具有自省能力，可以通過自省率先看清自己身上的問題，也才能發(fā)現(xiàn)更多的提高自己的方法；最后，是個單純的人，不唯上，踏實做事，踏實做人。具備這四條軟性素質(zhì)，并且擁有專業(yè)的領導力，這五點是51Talk在選擇一名合格候選人時的判斷標準。”王嵋談到：“打造一個支持人才快速發(fā)展的成長通道，是企業(yè)保持人才競爭力的核心?！?1Talk通過為人才實現(xiàn)開放的內(nèi)部人才流動機制，建立人才發(fā)展機制，建設扁平化靈活機動的組織，打造了一個“創(chuàng)意精英”的人才平臺，希望提供每一位創(chuàng)意精英擁有更多的授權(quán)、賦能，并在“軍功文化”下與公司分享榮譽和收獲，由此成為“51Talk事業(yè)合伙人”。

除了“創(chuàng)意精英”人才平臺的打造，王嵋和現(xiàn)場觀眾們分享了51Talk正在著力培養(yǎng)符合51Talk創(chuàng)業(yè)基因的、主動擁抱變化的年輕人。“51Talk會為創(chuàng)意精英人才提供廣闊的發(fā)展舞臺，這個項目叫做精英管培，我們愿為這些創(chuàng)意精英提供輪崗和培訓的機會，通過半年的培養(yǎng)觀察期，從這個項目出來的人都能夠成為可以承擔業(yè)務挑戰(zhàn)的高素質(zhì)管理人才?！?/p>

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