社交媒體成為流行和趨勢(shì)后，企業(yè)開始透過社交網(wǎng)絡(luò)建立雇主品牌形象，甚至有不少企業(yè)嘗試通過社交媒體平臺(tái)開展招聘工作。當(dāng)然，社交媒體也是一把雙刃劍，企業(yè)人力資源管理的任何細(xì)節(jié)都有可能被放到網(wǎng)絡(luò)中，這對(duì)企業(yè)雇主品牌建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。而當(dāng)傳統(tǒng)的雇主品牌建設(shè)路徑變得不那么有效時(shí)，企業(yè)該探尋怎樣的雇主品牌建設(shè)方式？

58集團(tuán)旗下招聘生態(tài)事業(yè)群（以下簡(jiǎn)稱58招聘）主辦的“2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選”活動(dòng)正如火如荼地開展。自企業(yè)報(bào)名和大眾投票正式開啟后，京東、奇虎360、海底撈、我愛我家、吉利等眾多知名企業(yè)已搶先報(bào)名，各行各業(yè)的職場(chǎng)人也紛紛為雇主或自己喜愛的企業(yè)投票加油，至此活動(dòng)進(jìn)入了最精彩、最具看點(diǎn)的高潮階段。

推介雇主品牌的絕佳機(jī)會(huì)

一般而言，雇主品牌建設(shè)包含雇主品牌定位、雇主品牌傳播和雇主品牌評(píng)估等環(huán)節(jié)。其中，雇主品牌傳播能夠?qū)⒐椭餍蜗髠鬟f到目標(biāo)受眾面前。在以往，傳播大多是雇主輸出、受眾接受的單向模式；社交媒體時(shí)代到來后，傳播變成了雇主和職場(chǎng)人士之間的雙向交流，企業(yè)需要打造并傳播優(yōu)秀的雇主品牌形象吸引人才、留住人才。

在人人都掌握了麥克風(fēng)的背景下，雇主品牌建設(shè)不斷迎來新的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該更加珍惜每一次正面信息的傳播機(jī)會(huì)。例如參與權(quán)威的雇主品牌評(píng)選，能快速帶來正面信息的集中式曝光，讓求職者了解企業(yè)的雇主品牌理念、各項(xiàng)福利制度等信息。

借助于58招聘的影響力和號(hào)召力，“2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選”覆蓋3億+用戶和全行業(yè)90%的HR，4000萬+企業(yè)關(guān)注或參與其中；在評(píng)選上，采用CBCD2.0調(diào)研模型，結(jié)合數(shù)十位專家評(píng)審和企業(yè)評(píng)審的意見，綜合公眾投票，最終選出“中國(guó)卓越雇主”“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主”“海外留學(xué)生最佳雇主”3大類共計(jì)數(shù)百個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。這是迄今為止最權(quán)威、最專業(yè)、最具影響力的雇主品牌評(píng)選活動(dòng)，也是宣揚(yáng)雇主品牌理念、推介雇主品牌的最佳平臺(tái)。

評(píng)選不只為獲獎(jiǎng)

“評(píng)選不是最終的目的，是最終的反饋?！?58英才研究院院長(zhǎng)李妍在接受媒體專訪時(shí)曾表示，中國(guó)雇主品牌評(píng)選對(duì)企業(yè)的意義不僅是登上榜單，更重要的是審視自身人力資源管理現(xiàn)狀。

2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選從6月開始，一直持續(xù)到年底。在這個(gè)過程中，調(diào)研、評(píng)選每一個(gè)環(huán)節(jié)都是雇主與職場(chǎng)人士交流溝通的大好時(shí)機(jī)。以大學(xué)生最佳雇主為例，從6月開始，主辦方走進(jìn)北京、上海、西安等地?cái)?shù)十所知名院校，與校園人才面對(duì)面交流，創(chuàng)造了雇主宣傳品牌理念、了解人才心理變化不可多得的機(jī)會(huì)。

除此之外，58招聘在各類人才群體中開展了針對(duì)性的線上調(diào)研，了解目標(biāo)人才心目中的優(yōu)秀雇主品牌形象。行業(yè)專家強(qiáng)調(diào)，評(píng)選過程是與求職者深度接觸的好時(shí)機(jī)，可借此檢驗(yàn)雇主品牌建設(shè)或人力資源管理的水平，為企業(yè)人力資源的實(shí)踐提供非常實(shí)用的依據(jù)。

有參與中國(guó)雇主品牌評(píng)選活動(dòng)的企業(yè)HR表示，通過一系列的調(diào)研、評(píng)選乃至拉票推介，對(duì)求職者和職場(chǎng)人士的需求變化更加了解，能據(jù)此優(yōu)化招聘策略，從而提高招聘效率。

招聘、求職生態(tài)亟需優(yōu)化

黨的十九大報(bào)告中提及“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，要求“讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流”。

得人才者得天下，在商業(yè)布局中亦是如此。近年來，針對(duì)人工智能領(lǐng)域的高端人才的爭(zhēng)奪日益激烈。微軟執(zhí)行副總裁陸奇加盟百度；人工智能頂級(jí)專家賈佳亞加盟騰訊；亞馬遜級(jí)別最高的華人科學(xué)家任小楓加盟阿里AI研發(fā)團(tuán)隊(duì)……今年以來，全球頂尖人工智能科學(xué)家進(jìn)入國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的消息更是不絕于耳。

人工智能領(lǐng)域是映射國(guó)內(nèi)企業(yè)“人才饑渴癥”的一面鏡子。一邊是對(duì)人才的渴望，一邊卻是匹配度不高、招聘成本居高不下，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略需要提升人力資源管理水平。企業(yè)HR和求職者之間迫切需要一個(gè)溝通的橋梁，從而快速、有效地尋找到適合的人才。

58招聘旗下?lián)碛?8同城招聘、中華英才網(wǎng)、招才貓3大子品牌，是中國(guó)唯一一個(gè)提供從基層到精英一站式招聘解決方案的平臺(tái)，也是唯一一個(gè)可以打造完善招聘生態(tài)系統(tǒng)的平臺(tái)。

與此同時(shí)，58招聘在大數(shù)據(jù)、AI等新興技術(shù)上做了很多探索。58集團(tuán)高級(jí)副總裁何明科此前表示，58招聘應(yīng)用人工智能算法，精準(zhǔn)覆蓋全網(wǎng)求職者，已經(jīng)通過智能匹配大幅提升了企業(yè)的招聘效率?！拔覀兿Ｍㄟ^中國(guó)雇主品牌評(píng)選進(jìn)一步優(yōu)化招聘和求職生態(tài)，打通人才供需兩端，幫助企業(yè)更快地尋找人才，為‘人才強(qiáng)國(guó)’戰(zhàn)略的落地貢獻(xiàn)一份力量?！焙蚊骺票硎?。

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