“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源?！秉h的十九大報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)了“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，并提出“實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，人才已經(jīng)成為關(guān)乎民族復(fù)興、國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵因素。

在這樣的背景下，選拔人才、用好人才、留住人才成為人力資源管理的重要課題。10月30日，58集團(tuán)旗下58招聘生態(tài)事業(yè)群（以下簡(jiǎn)稱58招聘）主辦的2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選活動(dòng)企業(yè)報(bào)名和大眾投票正式開啟，通過(guò)雇主品牌建設(shè)改善招聘生態(tài)，助力“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的落地。

本次評(píng)選設(shè)置了“中國(guó)卓越雇主” 、“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主”、“海外留學(xué)生最佳雇主”三大榜單數(shù)百個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，評(píng)選結(jié)果將真實(shí)反應(yīng)職場(chǎng)人士的需求和中國(guó)人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀，推動(dòng)招聘、求職生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。

權(quán)威模型評(píng)價(jià)，反映雇主品牌真實(shí)水平

有報(bào)告指出，在中國(guó)，只有13%的職場(chǎng)人士從事本行業(yè)超過(guò)20年，而全球平均水平是17%，北美地區(qū)則是28%。一個(gè)優(yōu)秀的雇主不僅需要具備招募人才的能力，留住人才同樣重要。而留住人才考驗(yàn)的則是雇主人力資源管理的綜合水平。

常言說(shuō)，千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。人力資源需要管理，人才的作用需要激發(fā)，因此人才的價(jià)值離不開伯樂(lè)的發(fā)掘。事實(shí)上，企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要主體，每天都在扮演著伯樂(lè)的角色。

“從挖掘和實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的角度看，發(fā)現(xiàn)伯樂(lè)比發(fā)現(xiàn)人才更加重要、更加緊迫。2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選，就是一場(chǎng)‘發(fā)現(xiàn)伯樂(lè)’之旅?！?8英才研究院院長(zhǎng)李妍介紹，此次評(píng)選除了公眾投票以外，還設(shè)置了嚴(yán)格的專家評(píng)審和企業(yè)評(píng)審的維度，采用經(jīng)典權(quán)威的CBCD 2.0模型，通過(guò)“滿意度”“成長(zhǎng)性”“專業(yè)性”“一致性”四個(gè)維度16項(xiàng)指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格打分，客觀全面地反映出雇主品牌的真實(shí)水平。

據(jù)介紹，58招聘旗下?lián)碛?8同城招聘、中華英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、招才貓、速聘5個(gè)子品牌，是中國(guó)唯一一個(gè)提供從基層到精英一站式招聘解決方案的平臺(tái)，也是唯一一個(gè)有能力打造完善的招聘生態(tài)系統(tǒng)的平臺(tái)。“58招聘擁有3億+高活人才庫(kù)，日活用戶超過(guò)8000萬(wàn)，涵蓋全行業(yè)95%職位分類，現(xiàn)有4000萬(wàn)家企業(yè)在58招聘尋找人才， 平均每5個(gè)求職者中就有2人在58招聘找工作?！比肆Y源行業(yè)觀察人士認(rèn)為，58招聘了解中國(guó)人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，同時(shí)也見(jiàn)證了中國(guó)雇主品牌從無(wú)到有、不斷發(fā)展的過(guò)程，因此也最有能力推動(dòng)最專業(yè)、最權(quán)威、最客觀公正的雇主品牌評(píng)選活動(dòng)，“‘發(fā)現(xiàn)伯樂(lè)’58招聘最在行”。

品牌形象升級(jí)，優(yōu)化中國(guó)職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境

2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選是雇主品牌影響力的一次對(duì)決，主辦方將通過(guò)科學(xué)調(diào)研和權(quán)威評(píng)選，對(duì)中國(guó)雇主品牌形象升級(jí)和職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化都具有里程碑的意義。

在我國(guó)，雇主品牌是舶來(lái)品。從實(shí)踐層面看，雇主品牌的自覺(jué)建設(shè)最早也是從外資企業(yè)開始的，隨后逐步向國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)滲透。盡管中國(guó)企業(yè)接觸“雇主品牌”的概念晚于西方國(guó)家，但近年來(lái)的發(fā)展卻十分迅速。從2003年以來(lái)，快速經(jīng)歷了萌芽、探索和發(fā)展期。

“隨著企業(yè)雇主品牌意識(shí)的覺(jué)醒，未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)加入到雇主品牌的建設(shè)中來(lái)，中國(guó)雇主品牌將進(jìn)入全面發(fā)展繁榮的新階段?！比肆Y源行業(yè)專家表示，2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選開啟了這個(gè)新階段，將激發(fā)起企業(yè)雇主品牌建設(shè)的新熱情。

對(duì)于企業(yè)而言，2017中國(guó)雇主品牌評(píng)選是一次了解職場(chǎng)人士心理需求的好機(jī)會(huì)，有利于審視自身在雇主品牌建設(shè)上的不足之處，制定科學(xué)的雇主品牌形象升級(jí)計(jì)劃，從而招攬更多的優(yōu)秀人才，建立起更高的雇主知名度、美譽(yù)度和員工忠誠(chéng)度。

另?yè)?jù)了解，在評(píng)選結(jié)果出爐之后，58招聘還會(huì)舉辦多場(chǎng)重磅活動(dòng)，人力資源領(lǐng)域?qū)⑾破鹨惠営忠惠喌男袠I(yè)“狂歡”。

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