秋季是校招的黃金時(shí)間，各大知名企業(yè)紛紛進(jìn)入校園招兵買馬，“奉行“高責(zé)任、高壓力、高管帶教“三高原則的蘇寧1200管培生招聘格外引人注目，在南京大學(xué)、武漢大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名高校舉辦數(shù)十場宣講會(huì)，吸引眾多學(xué)子紛紛應(yīng)聘。據(jù)了解，10月19日-10月23日，蘇寧將在紐約、波士頓、洛杉磯、舊金山舉辦專場招聘，同時(shí)，還計(jì)劃走進(jìn)日本、歐洲和中國香港，打響面向全球的人才之戰(zhàn)。

蘇寧1200新成員熱情高漲

面對(duì)“高責(zé)任、高壓力、高管帶教“這三高原則，才走出校園的學(xué)子能否適應(yīng)？近日，記者來到蘇寧，聽今年1200工程幾位新成員的心聲。

楊濤是南京大學(xué)2017屆畢業(yè)生，今年7月成為蘇寧1200工程成員。國慶期間，楊濤主動(dòng)請纓去蘇寧物流一線增援。“雖然都是些基礎(chǔ)性的崗位，但小伙伴們都不敢怠慢?！睏顫f，“平時(shí)坐在辦公室沒法真正接觸一線，這次機(jī)會(huì)非常難得”。

李欣是武漢大學(xué)2017屆畢業(yè)生，今年暑假進(jìn)入蘇寧成為1200的一員。國慶中秋假期，李欣主動(dòng)申請值班，“每逢大促都是我們最忙的時(shí)候，國慶期間不僅是公司需要我們，我們也能從中學(xué)習(xí)和提升自己的能力”。

郭青是蘇寧 1200十五期成員，國慶假期她選擇去蘇寧廈門大區(qū)增援，“頭一次去廈門，雖然是因?yàn)楣ぷ?，但心里還是有點(diǎn)小激動(dòng)的?！惫嗾f，“這就是在蘇寧工作的好處吧，全國甚至全球各地都有業(yè)務(wù)，工作之余還能體驗(yàn)到當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情?！?/p>

董事長張近東親自參與培訓(xùn)

蘇寧在9月份啟動(dòng)的 “2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘“，在各大高校非常耀眼。大平臺(tái)高起點(diǎn)、廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、有競爭力的薪酬福利，已經(jīng)讓1200工程成為校園招聘的金字招牌。

蘇寧1200工程究竟有怎樣的魔力呢？據(jù)了解，1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程，因2002年在全國招聘了1200名應(yīng)屆畢業(yè)生而得名。當(dāng)年年底，張近東親自批了筆當(dāng)時(shí)看來驚人的3000萬元，作為首批大學(xué)生招聘的啟動(dòng)資金，1200工程由此固定下來。截至目前，1200工程已經(jīng)連續(xù)實(shí)施15期，累計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)了4萬多名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。大批優(yōu)秀的1200員工已成長為公司高管和行業(yè)精英，在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)云變幻的風(fēng)口中扮演著重要角色。

1200工程在蘇寧內(nèi)部被稱為“董事長工程”，1200管培生被定位為蘇寧未來的事業(yè)接班人。每一期1200入職，董事長張近東都要參與溝通。圍繞1200，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實(shí)習(xí)、培訓(xùn)培養(yǎng)，到考核激勵(lì)、晉升提拔的完善的制度和體系，并為其提供包括工資、福利、短期激勵(lì)和長期激勵(lì)在內(nèi)的一系列的措施，而且有機(jī)會(huì)承擔(dān)最有挑戰(zhàn)的工作。

在公司內(nèi)部，1200員工在蘇寧的發(fā)展被細(xì)化為兩組有趣的數(shù)字，即1223（業(yè)務(wù)體系）和1233（職能體系），通過1年的角色轉(zhuǎn)變期，完成由學(xué)校學(xué)生到蘇寧員工的轉(zhuǎn)變，成為一名基層的管理者；通過2年學(xué)習(xí)期，成為中層管理者，帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)；再通過2-3年的成長期，逐步成為部門負(fù)責(zé)人，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和指標(biāo)，進(jìn)入準(zhǔn)高管序列；最后通過3年的成才期，成長為體系高管，領(lǐng)導(dǎo)和管理一個(gè)體系。

蘇寧控股集團(tuán)總裁助理馬康是第一期1200工程成員，他”1200工程“15周年紀(jì)念儀式上如此評(píng)價(jià)自己在公司的15年：“15年，從小鮮肉到老臘肉，從總部到大區(qū)到分公司再到總部，從綜合電器零售到互聯(lián)網(wǎng)零售到六大產(chǎn)業(yè)，從實(shí)習(xí)生到部門負(fù)責(zé)人到分公司總經(jīng)理再到總裁助理，從一個(gè)人到兩個(gè)人再到一家人，是蘇寧的平臺(tái)，讓我成長、成才、成家。感謝有你，一路相伴?！?200代表了：成長、傳承、使命與榮耀。”

吳丁劍與馬康一樣，大學(xué)畢業(yè)后就來到蘇寧，是1200一期員工，也在15年間迅速成長為總裁級(jí)別的高管。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前蘇寧的總裁級(jí)別員工中，1200員工占比達(dá)21%；總經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)員工中，1200員工占比36%；經(jīng)理級(jí)員工中，1200占比24%。“1200工程”的員工，已經(jīng)撐起了蘇寧的大半邊天。

如今，蘇寧控股已位列中國民營企業(yè)500強(qiáng)第二位和中國民營企業(yè)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)第一位，蘇寧云商成功躋身世界500強(qiáng)。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，蘇寧今年1200工程的招聘規(guī)模大增，預(yù)計(jì)招收近4000名應(yīng)屆畢業(yè)生，比去年增長50%；其中管培生2000人，招聘數(shù)量增長100%。蘇寧CHO孟祥勝表示：“在蘇寧的發(fā)展就像是攀登一座高峰，過程一定是千錘百煉，可能會(huì)迷茫，會(huì)遇到坎坷和挫折，但當(dāng)你從山底到山頂，你所看到的風(fēng)景，以及一覽眾山小的視野和感覺，一定是其他企業(yè)無法給予的?！?/p>

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。