女白領(lǐng)隱瞞懷孕,入職3天后宣布懷孕,休完產(chǎn)假就辭職。近幾天,發(fā)生在寧波的這件事情引發(fā)熱議。楚天都市報(bào)記者在采訪中了解到,進(jìn)入全面二孩時(shí)代后,女性求職遭遇新門(mén)檻,“已婚有兩個(gè)孩子”似乎更受企業(yè)歡迎。不少受訪者表示,員工和企業(yè)并非是對(duì)立關(guān)系,要更多地?fù)Q位思考。
典型案例
企業(yè)重要崗位不敢招女性
記者了解到,在武漢只要做了幾年人力資源工作的,多少都會(huì)遇到寧波這家公司類(lèi)似的事情。
昨天,趙星如訴記者,今年初,公司下屬加氣站的一名女員工入職剛3個(gè)多月,就宣布懷了二孩。懷孕4個(gè)多月時(shí),她就提出不想上夜班?!懊總€(gè)加氣站標(biāo)配員工4名,兩人一組上對(duì)班,如果她不上夜班,其他3人不好調(diào)整?!?/p>
趙星如昨日也說(shuō),公司去年為了一個(gè)重點(diǎn)大單,花大價(jià)錢(qián)挖來(lái)一名女高管。得知對(duì)方剛結(jié)婚,當(dāng)時(shí)他再三強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目的重要性,對(duì)方口頭答應(yīng)可以晚點(diǎn)要孩子。誰(shuí)知,入職手續(xù)辦完試用期一過(guò),她就宣布懷孕并拒絕加班,懷孕7個(gè)月時(shí),又以身體不適為由請(qǐng)產(chǎn)假,當(dāng)時(shí)公司規(guī)定最早只能在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月開(kāi)始請(qǐng)假?!昂髞?lái),我又花了很長(zhǎng)時(shí)間才找到暫時(shí)接替她工作的人?!苯壬f(shuō),這名女高管產(chǎn)假結(jié)束回公司后,開(kāi)始辦理各種報(bào)銷(xiāo)手續(xù),一個(gè)多月后,她就以身體不適為由辭職。姜先生無(wú)奈地說(shuō),這名女高管的所作所為,讓他從此不敢在重要崗位上再招女性。
人力資源部門(mén)
員工應(yīng)提前透露婚育想法
何慧告訴記者,自己作為女性,很能理解女性在職場(chǎng)的不易,但作為企業(yè)人資部門(mén)負(fù)責(zé)人,尤其是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的排班制崗位,每一名員工的變動(dòng)都讓她很頭疼?!耙郧罢衅赣龅脚郧舐氄邥r(shí),都會(huì)問(wèn)結(jié)婚了嗎,有孩子嗎?現(xiàn)在還要問(wèn)有幾個(gè)孩子?”何慧說(shuō),二孩政策放開(kāi)后,企業(yè)招聘時(shí)常問(wèn)女性“有幾個(gè)孩子”,已婚且有兩個(gè)孩子的女性求職者,在人才市場(chǎng)上相對(duì)會(huì)更受歡迎?!扒舐殨r(shí)最好應(yīng)該如實(shí)向公司說(shuō)明自己的婚育狀況?!比A中人才副總經(jīng)理薛莉表示,她所在的企業(yè)也曾遇到過(guò)這樣的情況:公司花了很長(zhǎng)時(shí)間對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng),分配在重要崗位,誰(shuí)知她很快結(jié)婚懷孕,造成崗位空缺,公司又不得不臨時(shí)培養(yǎng)他人頂崗?!叭绻崆案菊f(shuō)明,公司暫時(shí)把你安排在次重要崗位,也能降低公司的損失?!钡蛞蔡钩?,如果員工提前透露這些想法,確實(shí)可能會(huì)遭到一些公司的不公正待遇。
女性求職者
員工和企業(yè)要換位思考
“生完孩子就辭職,會(huì)給職場(chǎng)帶來(lái)不好的風(fēng)氣?!蔽錆h白領(lǐng)吳女士符合生二胎的條件,但想到可能應(yīng)付不過(guò)來(lái),一直沒(méi)有提上日程。她說(shuō)現(xiàn)在正是事業(yè)的關(guān)鍵期,而且目前的經(jīng)濟(jì)條件也不允許?!拔揖屯七t了2年生孩子?!痹谝患医ㄖO(shè)計(jì)公司就職的劉女士介紹,她剛工作時(shí),公司在外地有個(gè)大項(xiàng)目,前期籌備工作由她負(fù)責(zé)。到跟進(jìn)實(shí)施階段,她優(yōu)先考慮了事業(yè)發(fā)展,與丈夫兩地分居,后來(lái)確實(shí)得到了晉升?!皯言惺亲约旱臋?quán)利,但如果懷孕了肯定要告訴公司,安排其他人來(lái)接手,畢竟還需有一個(gè)周轉(zhuǎn)的時(shí)間?!?/p>
趙星如認(rèn)為,女性在職場(chǎng)屬于弱勢(shì)群體,為了生存而隱瞞用人單位,可以理解?!捌髽I(yè)跟員工應(yīng)多換位思考,考慮一下彼此的立場(chǎng)?!卑最I(lǐng)小陳覺(jué)得,員工懷孕也應(yīng)安排好工作對(duì)接,不讓公司陷入兩難境地。同時(shí)企業(yè)也需更人性化,大部分女性懷孕生子后,仍能重新投入工作發(fā)揮價(jià)值。另外,她建議應(yīng)該有相應(yīng)政策,如按照休產(chǎn)假的人數(shù)為企業(yè)減稅或減輕社保壓力,平衡企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
律師說(shuō)法
隱瞞懷孕不違法但不誠(chéng)信
專(zhuān)門(mén)研究勞動(dòng)法的程南律師表示,如果員工隱瞞婚戀狀況、懷孕等信息,從法律層面來(lái)說(shuō),確實(shí)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,但在目前的勞資關(guān)系狀況下,女性類(lèi)似的行為會(huì)造成很不好的影響?!翱赡茉絹?lái)越多的用人單位在招聘時(shí),會(huì)對(duì)女性求職者設(shè)置壁壘,如不招未婚、已婚未育,甚至已婚一胎的女性,這實(shí)在是雙輸?shù)慕Y(jié)果?!?/p>
趙星如指出,在招聘時(shí),如果企業(yè)對(duì)于女性就業(yè)有歧視性的條款或要求,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會(huì)按照相應(yīng)規(guī)定處理,營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。另外,求職者也應(yīng)該提高維權(quán)意識(shí)。
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