極客網(wǎng)3月23日消息，這幾天美科技股震蕩不斷，繼Facebook遭遇危機(jī)大跌后，藍(lán)色巨人也惹上麻煩。非營利民間新聞機(jī)構(gòu)Mother Jones和Pro Publica在進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，IBM對老員工采取了裁員和強(qiáng)迫退休措施，目的是引入“千禧一代”（極客網(wǎng)注：1984-2000出生，中國也指1980-2000年出生的人）年輕員工。

在對數(shù)十名前IBM員工進(jìn)行調(diào)查后，這兩家新聞機(jī)構(gòu)周四發(fā)布報告稱，IBM不僅采取了系統(tǒng)性裁減40歲以上員工的措施，而且正在專注于聘用年輕人員。Pro Publica估測，過去5年遭到IBM解聘、裁減或強(qiáng)迫退休的40歲以上美國雇員總數(shù)高達(dá)2萬人，在期間丟掉了在該公司的工作的人員總數(shù)中所占比例高達(dá)近60%。

報告指稱，IBM想要變成一家“更年輕”的公司，因此該公司正在重點(diǎn)發(fā)展新技術(shù)和聘用年輕職員。此前，IBM在2014年強(qiáng)調(diào)其將大規(guī)模轉(zhuǎn)向所謂“CAMS技術(shù)”，即云服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析、移動、安全和社交媒體。報告提供了來自一份幻燈演示片的圖片，該幻燈片將“千禧一代”稱作天生適合發(fā)展“CAMS技術(shù)”的年輕專業(yè)人才。

IBM被指將老員工作為裁員目標(biāo)，強(qiáng)迫其提前退休，并在面試時對其采取更苛刻的評判態(tài)度。許多前員工都公開表示，他們曾在IBM公司內(nèi)部或在新技術(shù)領(lǐng)域中尋找新崗位，但僅有少數(shù)人找到了工作。許多人都表示，整個行業(yè)中年齡歧視的問題普遍存在。

但I(xiàn)BM似乎不接受這樣的指控，IBM發(fā)言人則向Pro Publica發(fā)出聲明稱：“我們對公司和職員在時代更替之間自我重塑的能力感到驕傲，同時也一直都遵守法律規(guī)定。正因有此能力，才令我們成為了不僅生存了100多年、而且還取得了繁榮發(fā)展的唯一科技公司。”

極客網(wǎng)注意到，IBM在最近幾年都宣布了裁員計劃，最新的消息源自今年1月，報道稱IBM計劃在今年對旗下計算機(jī)服務(wù)交付業(yè)務(wù)的三分之一員工進(jìn)行職務(wù)再分配，目前這項業(yè)務(wù)的員工總數(shù)為10.3萬人。其中，IBM將通過減員的方式來裁減大約1萬名員工。2015年，IBM宣布將裁員1.3萬。從2016年的信息看，IBM在前一年裁員的比例達(dá)到18%。

但與此同時，IBM也的確進(jìn)行了大量招聘。據(jù)報道，自2015年1月份以來，IBM新招聘了逾10萬名員工，其中包括云計算顧問、數(shù)據(jù)科學(xué)家等。IBM新招聘的員工中包括約700名高管。

IBM全球人才招募副總裁卡羅爾·戈登(Carol Gordon)談及此事時表示，“作為IBM復(fù)興計劃的一部分，我們的工作、領(lǐng)導(dǎo)方式發(fā)生了變化，員工技能得到改造，更能適應(yīng)認(rèn)知計算時代的競爭?！?/p>

結(jié)合此次IBM的回應(yīng)看，新舊交替的確在IBM內(nèi)部劇烈地發(fā)生，IBM官方也承認(rèn)了這一點(diǎn)，但堅持新舊更替是對公司最好的選擇。由此可見，中年危機(jī)不僅發(fā)生在中國，更發(fā)生在國外。

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