12月23日，京東發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績(jī)效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。

京東在今年9月宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。今年也是京東完成16薪升級(jí)后，落實(shí)17薪逐步邁向20薪的第一年，年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)，其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵(lì)越多，且高績(jī)效員工將在公司范圍內(nèi)公示，此次績(jī)效激勵(lì)方案也被視為京東讓貢獻(xiàn)與收入更透明、更確定。

從本次年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃來看，今年京東在激勵(lì)方案中從高績(jī)效到低績(jī)效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大。TechWeb從接近京東內(nèi)部的人士了解到，隨著在內(nèi)部強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，這一方案也意在拉開差距，提升激勵(lì)效果，保證給能拿結(jié)果的實(shí)干者足夠甚至超出預(yù)期的回報(bào)。

京東年終獎(jiǎng)拉開差距后，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個(gè)月年終獎(jiǎng)，采銷甚至平均能拿到11個(gè)月，而少部分年度績(jī)效為B-的員工能拿到3個(gè)月，整體來看，京東的年終獎(jiǎng)總投入大幅增加。

此外，京東在公告中同時(shí)表示，在12月25日將發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級(jí)計(jì)劃。今年初，京東宣布自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。