7月3日消息，近日脈脈高聘發(fā)布《2023新經(jīng)濟(jì)行業(yè)中高端人才就業(yè)觀察》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)觀察》）?！毒蜆I(yè)觀察》數(shù)據(jù)顯示，中高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度顯著低于就業(yè)市場(chǎng)平均水平，三成中高端人才日均加班2小時(shí)以上。脈脈高聘對(duì)“中高端人才”定義為年收入人民幣30萬(wàn)元以上職場(chǎng)人。

《就業(yè)觀察》顯示，2023年1-5月，中高端人才供需比為1.80，顯著低于就業(yè)市場(chǎng)整體人才供需比的2.24。其中，人工智能行業(yè)人才供需比為1.38，新能源汽車行業(yè)人才供需比為1.19。

此外，在2021年-2022年間，新能源汽車連續(xù)處于人才凈流入態(tài)勢(shì)，2022年，新能源汽車行業(yè)人才流入流出比達(dá)到1.76，位列各行業(yè)榜首。互聯(lián)網(wǎng)依然是中高端人才存量最多的行業(yè)。人工智能、新能源汽車等熱門(mén)行業(yè)的中高端人才數(shù)量也躋身榜單前10。

從城市分布來(lái)看，一線城市仍然是中高端人才聚集地，二線城市對(duì)中高端人才的吸引力在上升。北京上海成為中高端人才存量最大的兩個(gè)城市，深圳緊隨其后，杭州位居第四。南方城市占據(jù)前十中的八席，北方城市僅有北京、西安入榜。2022年，蘇州、合肥的中高端人才從凈流出逆轉(zhuǎn)為凈流入。

從就業(yè)偏好來(lái)看，獨(dú)角獸公司以27.69%的占比位列首位，其次是外企，占比為23.38%，大型民營(yíng)企業(yè)的選擇占比則為19.07%。

從崗位分布來(lái)看，研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多，對(duì)排名第二的項(xiàng)目管理崗、第三的產(chǎn)品崗形成斷層式領(lǐng)先。人力資源、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)稅務(wù)、市場(chǎng)公關(guān)等中后端崗位也上榜， 但數(shù)量較少。

從年齡分布來(lái)看，80后、90后已成為職場(chǎng)中堅(jiān)力量。30至40歲的人群在中高端人才中的占比達(dá)到58.22%，25至30歲的人群占比為16.97%，40至45歲的人群占比為17.25%。

中高端人才中本科人才占比為57.83%，碩士人才占比31.2%，博士人才占比1.6%。

報(bào)告顯示，中高端職場(chǎng)人26.73%的人會(huì)加班1-2小時(shí)，18.18%的人會(huì)加班1小時(shí)以內(nèi)，16.88%的人會(huì)加班2-3小時(shí)，而超過(guò)3小時(shí)的加班人群比例則為11.15%。此外，2023年1-5月，38.96%的中高端人才實(shí)現(xiàn)了不同程度的月收入增長(zhǎng)，38.31%的中高端人才月薪?jīng)]有變化。

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