2月8日消息，為解決中高端人才求職痛點(diǎn)，助力企業(yè)精準(zhǔn)連接適配人才，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示將通過(guò)全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬(wàn)以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動(dòng)求職意愿逐漸降低。年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，超半數(shù)被動(dòng)求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長(zhǎng)，年薪50萬(wàn)-100萬(wàn)的職場(chǎng)人中，超過(guò)1/4求職決策期超過(guò)2個(gè)月，而在年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長(zhǎng)，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場(chǎng)無(wú)法奏效的原因。

脈脈自2018年正式進(jìn)軍招聘行業(yè)，經(jīng)過(guò)4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內(nèi)容、社交場(chǎng)形成了龐大的職場(chǎng)生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺(tái)上一百多萬(wàn)家企業(yè)提供人才連接服務(wù)。這是脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

據(jù)介紹，不同于簡(jiǎn)歷匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式，更不是充斥著海量簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音訊的“簡(jiǎn)歷墳場(chǎng)”，脈脈高聘是基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式。

在脈脈1.2億注冊(cè)用戶(hù)中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320W，在脈脈開(kāi)通同事圈的大型企業(yè)超過(guò)31550家。

在林凡看來(lái)，中高端用戶(hù)經(jīng)過(guò)了實(shí)名、公司、崗位等多重認(rèn)證，有豐富人才標(biāo)簽，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認(rèn)證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。目前，脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)70%。

近日，運(yùn)用AIGC技術(shù)的產(chǎn)品引發(fā)社會(huì)各界討論。林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運(yùn)用最先進(jìn)的技術(shù)不斷完善招聘模式，更高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才。

此外，脈脈高聘將于2月20日-3月24日推出春招季IP升級(jí)活動(dòng)“什么機(jī)會(huì)職得去”。來(lái)自不同行業(yè)、企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干、HR化身“職場(chǎng)引路人”，為求職者推薦更多“30萬(wàn)+高薪職得去好機(jī)會(huì)”，提供更多行業(yè)動(dòng)態(tài)、人脈信息、知識(shí)干貨，助力求職者高效收獲offer。

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